Как создать эффективное резюме в Интернете

Прежде, чем разместить резюме в Интернете, которое бы принесло ощутимый результат, нужно проделать массу работы. Ваше резюме – это ваш инструмент продвижения себя на рынке труда. И для того, чтобы вас нашли, разглядели и оценили по достоинству, вам нужно создать свое представительство в Интернете – ваш виртуальный образ, обеспечить PR и рекламу, позаботиться о поисковой оптимизации своего резюме.

Поисковая оптимизация резюме на сайтах, предоставляющих услуги на рынке труда, состоит в обеспечении фильтрации резюме при поиске по рубрикаторам, каталогизаторам и справочникам, а также по ключевым словам. Если вы правильно спозиционировали свое резюме и указали все ключевые слова, которые может ввести в запрос работодатель, вас обязательно найдут на данном ресурсе.

 

К элементам поисковой оптимизации относятся и различные инструменты PR, рекламы и продвижения, которые может предоставлять вам ресурс: статистика и рейтинги, возможность выделиться, «поднять» резюме вверх списка, опубликовать его с текущей датой, разместить свои статьи, опубликовать свои достижения, участвовать в обсуждениях и дискуссиях. Если такие инструменты у ресурса есть, используйте их все.

 

Теперь о самом резюме. Существуют классические правила составления резюме: структурированность, объем, сведения об образовании, опыте работы, специальных знаниях, личных качествах. Однако чтобы ваше резюме превратилось в эффективный инструмент для поиска достойной работы, оно должно соответствовать следующим критериям:

Цель резюме должна быть конкретной, очерченной рамками здравого смысла, адекватной профессиональному опыту. Размытость цели не лучшим образом характеризует кандидата. Цель типа «Любая работа», «Руководящая работа», «Ищу работу», «Рассмотрю ваши предложения» и подобные, свидетельствуют о неопределенной профессиональной мотивации соискателя.

 

Резюме, где профессиональная цель содержит несколько должностей разного уровня, из разных областей деятельности, которые не могут в принципе сочетаться в одном рабочем месте и требуют разнородных компетенций, далее рассматриваться работодателем просто не будет. Если же вы ищете работу в нескольких областях, лучше напишите отдельное резюме для каждой из них, поменяв просто текст в поле «цель».

 

Когда профессиональная цель чрезмерно амбициозна, а опыт ей не соответствует, кадровик воспримет это как неадекватную профессиональную самооценку и отложит такое резюме как неинтересное.

 

Содержание резюме должно быть ясным, четким, структурированным, давать полное представление о ваших профессиональных возможностях. Дело в том, что менеджеры по персоналу - люди занятые, и обычно читают резюме, что называется, по диагонали, выхватывая наметаным глазом нужные им места и ключевые слова. Поэтому резюме должно быть хорошо структурированным - его так легче воспринимать. Четкость и логичность структуры будет свидетельствовать о ваших хороших аналитических навыках и способностях.

 

Потрудитесь, как можно подробнее описать образование и профессиональный опыт. Точное и последовательное описание опыта работы, функциональных обязанностей свидетельствует о глубине и системности понимания данной специальности. Язык и стиль изложения информации поможет сформировать представление у работодателя о вашей общей культуре, умении письменно выражать мысли.

 

Что касается заработной платы. Если уж вы решили указать желаемый размер заработной платы, то такой запрос должен быть обязательно подкреплен детальным описанием опыта работы по данной специальности, иначе вы будете восприняты как человек с неадекватной профессиональной самооценкой.

 

Текст резюме (слова, фразы, словосочетания) должен содержать не только описание вашего опыта, знаний и умений, но и те ключевые слова, которые работодатель может вводить в поисковые запросы. Например, если работодатель ищет программиста 1С, а таковой не указал в тексте «1С», данный специалист не попадет в результаты поиска. Поэтому для того чтобы ваше резюме было замечено и рассмотрено «идеальным» для вас работодателем, оно должно быть построено на ключевых словах, соответствующих той или иной позиции, которую вы желаете занять. Вы должны предвосхитить поисковые запросы работодателя и указать все, что будет являться ключевым для него.

 

Одно правильно подобранное ключевое слово может дать широкое представление о вас как о специалисте в данной области. Например, когда потенциальный работодатель видит в резюме ключевое слово «успешные продажи», он делает для себя вывод, что вы имеете опыт в развитии нового бизнеса, презентации продукта или сервиса, переговорах, развитии отношений с клиентами, представлении и рекламе нового продукта и т.д. Для того чтобы правильно подобрать наиболее подходящие для вашего резюме ключевые слова, прежде всего изучите текущие объявления об открытых вакансиях. Извлеките из них наиболее часто повторяющиеся ключевые слова: специализированные для данной отрасли навыки, аббревиатуры, специфическую терминологию, сертификаты, названия продуктов, компьютерные программы, технический опыт, требуемый уровень владения знаниями и личностные качества и т.д.

 

Где размещать ключевые слова. Советуем вам включать в начале резюме краткий обзор тех навыков, которые могут пригодиться вам на желаемой позиции. Это наиболее подходящая секция для выделения ваших значимых и соответствующих выбранной должности профессиональных достижений и знаний, которые и будут служить ключевыми словами. Таким образом, вы первым делом сообщаете работодателю о вашем соответствии данной позиции и побуждаете к более детальному рассмотрению вашей кандидатуры. Включайте ключевые слова и в описание  обязанностей, используемых средств и программ, в описание результатов и достижений. Вы можете даже организовать перечень ключевых слов в отдельной секции, назвав ее, например, «Навыки», «Специализированные знания». Используйте выбранные ключевые слова, соответствующие вашему уровню специализации и опыту работы.

 

Чрезмерно длинные, обстоятельные резюме, содержащие незначимую для принятия решения информацию или сведения, взятые из учебников, статей, стандартных должностных инструкций, охарактеризуют вас как человека формального, неспособного мыслить самостоятельно. Шаблоны, штампы в описании функциональных обязанностей очевидны для кадрового сотрудника. Пишите своими словами свои мысли. Рисовка и плагиат читаются профессионалами между строк.

 

Резюме с фотографией будет рассмотрено с большим интересом, чем резюме без неё. Поместите свое фото, но только в соответствии со спецификой рассматриваемой позиции. Кандидату на позицию «повар» предпочтительно сняться в поварской одежде, на рабочем месте, со своим фирменным блюдом. Если вы кандидат на позицию секретаря, лучше выбрать фото в деловом костюме с неброским макияжем и т.д. Больше доверия вызовет лицо дружелюбное, а не хмурое и не кокетливое. Не берите первую попавшуюся фотографию, где вы неплохо выглядите. Лучше специально сфотографируйтесь для резюме.

 

И последнее. Пожалуйста, делайте как можно меньше грамматических ошибок. Конечно, работодатель тоже может оказаться не достаточно грамотным и набрать в поисковой строке «продОвец»  или «помоШник рукАвАдителя». Но несомненно, что  продАвец и помоЩник рукОвОдителя получат гораздо больше предложений от работодателей. А это и есть основная цель резюме. И вам останется только сделать правильный выбор.