Свежие новости и статьи томского рынка труда

Как не стать рабом, отправляясь трудиться по объявлению на вахту

Совсем недавно силовики задержали 27-летнего томича, который, с напарниками из Кузбасса, организовал «трудовой лагерь» в Московской области. Предприимчивые сибиряки размещали в столице объявления о помощи людям, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации, а тех, кто откликнулся, забирали в спецлагерь в Пушкинском городском округе региона. Некоторых будущих рабов они хватали прямо на улицах. К счастью, один из похищенных сумел сбежать и сообщить полиции про нелегальный бизнес, так что ловцов «живого товара» быстро обезвредили, однако, ситуация по нынешним временам, не уникальная.

– Миграционная статистика МВД говорит, что только в 2022 году в Москву, рассчитывая на золотые горы, приехали работать 842 тысячи человек. Ежегодно заводится примерно тысяча уголовных дел об использовании рабского труда, но это касается не только приезжих мигрантов: жертвами торговцев людьми становятся и коренные россияне, – рассказывает юрист Максим Каширин.

По словам экспертов, в зоне риска мужчины средних лет, которые в силу веских причин долго не могут найти нормальную работу: это бывшие заключенные, а так же страдающие от различных зависимостей, либо инвалиды.

– Обычно жертв вербуют прямо на улице, чтобы воочию убедиться, что они не способны к активному физическому сопротивлению, – отмечает координатор движения «Альтернатива» Алексей Никитин. – Затем невольников распределяют по лагерям в столичных регионах, но иногда они могут оказаться и где-нибудь на черноморском побережье, в местах массовых строек.

Все же наиболее богато на невольничьи лагеря именно Подмосковье: здесь даже в кризисные годы не прекращается возведение частных вилл и государственных объектов. Навербованные – дешевая неквалифицированная сила, никого не волнует их бывшая судимость, документы не проверяют, зато частенько бьют, плохо кормят, а о зарплате речь вообще не идет.

– Нам в «Альтернативе» удается ежегодно вызволять пострадавших из этого ада, но иногда людей так запугивают, что они боятся обратиться за помощью, – говорит Никитин.

Однако самый доступный тип трудового рабства в России связан с обычным кидаловом – человек, «оттрубив» сезон на вахте, обнаруживает, что наниматель ему почти ничего не должен.

– У работника вычитают из обещанной суммы деньги за питание, спецодежду, проживание (аренду помещения, свет, тепло и воду). Тут же забывают о вахтовых и северных надбавках, компенсацию проезда к месту работы. В итоге, в лучшем случае вахтовик получает половину ожидаемого, а порой еще и остается должен хозяину, – поясняет Максим Каширин.

Многие верят работодателю, который твердо обещает заключить официальный договор, но только когда работник уже лично приедет на место. Другие забывают, что в документе обязательно должны быть прописаны компенсация проезда к месту работы, страховка, аренда жилья, питание, спецодежда и т.д.

– Начинайте работать, когда получите на руки официально составленный договор, в котором указана сумма зарплаты (полностью), со всеми вахтовыми надбавками и районными коэффициентами, – советует Максим Каширин.

В бумагах работодатель обязан раскрыть условия компенсации издержек на проезд (как к месту общего сбора, так и прямо к производственной площадке). Так же необходимы и сведения, за чей счет предоставляется проживание, ежедневное питание и медицинская страховка.

– Будьте уверены: если вам предлагают серые схемы оплаты, то, скорее всего, после вахты вы получите только те скромные цифры, которые указаны в бумаге. А огромную цифру, которую обещают выплатить в конверте, вам никогда не дадут, – подчеркивает Максим Каширин. – Поэтому изучайте заранее отзывы о работодателе в интернете и составляйте подробный трудовой договор.

***

Почему быть главным трудоголиком в коллективе – не слишком почетная роль

В советские времена начальство всех рангов обожало «рабочих лошадок»: сотрудник, вкалывающий за троих, а то и целую бригаду (вспомните легендарного Стаханова), а получающий за одного – это выгодно. Даже если такого человека периодически баловать какими-то «плюшками» (премией, путевкой на отдых, почетной грамотой или медалькой) – все равно это пустяк, по сравнению с плюсами, которые приносит вкалывающий до седьмого пота работник.

– «Рабочая лошадка» – это ведущая опора любого коллектива: никогда не отказывается от сверхурочной работы, способна подбодрить коллег, помогая достижению общей цели, стабильно справляется с огромным объемом задач, готова выполнять нестандартные поручения, проявляя высокую самооотдачу. Нередко именно таких называют незаменимыми, – считает психолог Елена Шостак.

В нынешние времена тоже встречаются руководители, полагающие, что наличие «рабочих лошадок» только способствует успеху дела. Но, с точки зрения остальных, такие трудоголики – настоящая проблема. Если, конечно, речь не идет о многочисленной рати «ложных трудоголиков», разными способами имитирующих ударный труд.

– Никому не нравится выглядеть хуже на фоне «рабочих лошадок». Они как наглядный пример того, что ты мог бы работать еще лучше (дольше, активней) чем сейчас. Поэтому положение трудоголиков внутри коллектива далеко не сладкое, их чаще ненавидят, чем искренне жалеют, – отмечает Елена Шостак.

Главная претензия со стороны коллег – безропотная готовность выполнять любую прихоть начальства, не требуя какого-либо вознаграждения за это. Если в коллективе есть хотя бы пара людей, способных даром оставаться на работе до полуночи – считайте, что остальным никогда добровольно не повысят зарплату.

– В России, согласно регулярным опросам, почти каждый уверен, что ему недоплачивают, при этом предпочитают легальным формам сопротивления тихое приспособленчество. В этих циничных условиях покорные трудоголики, «рабочие лошадки» – большая редкость. Это либо люди, искренне не умеющие выполнять что-то «как все», прирожденные перфекционисты. Либо (что гораздо хуже) трагически страдающие заниженной самооценкой, – объясняет директор по управлению персоналом Дмитрий Столяров.

Как правило, судьба «рабочих лошадок» незавидна: с течением времени они либо полностью выгорают, превращаясь в законченных пессимистов. Либо увольняются, обнаружив, что их старания никогда не получат должной оценки начальства и окружающих.

– Есть и более печальная подоплека трудоголиков: исследования показывают, что среди них немало тех, у кого не ладится личная жизнь (проблемы с противоположным полом, в семье, в отношениях с родителями/детьми/родственниками). Эти неудачи они компенсируют рьяным перевыполнением задач на работе, считая это способом уйти от главной проблемы. Именно поэтому такие люди зачастую даже не ждут материального вознаграждения за свои старания: им достаточно сознания того, что хоть где-то у них все получается правильно, – заявляет Дмитрий Столяров.

Попытки коллег (а, в редких случаях, даже руководства) притормозить слишком резвую «рабочую лошадку» не встречают понимания, иногда приводя к вселенской обиде на окружающих.

– Чувство неудовлетворенности или обида от непризнания заслуг не пройдут, пока трудоголик не найдет правильный баланс между личной жизнью и работой, – подчеркивает эксперт по трудовым отношениям Лариса Лиховская. – Вменяемый человек обязан четко представлять, что ожидают от него работодатель, коллеги, а так же его близкие вне рабочих стен. Иначе он обречен на дисбаланс в распределении своих жизненных сил. Если, конечно, речь не идет о редких уникумах, в равной степени кипящих энергией и дома, и на работе.

***