Свежие новости и статьи томского рынка труда

«Здесь уже не заработать»

Экономические перспективы, в глазах трудовых мигрантов, перестали быть радужными

После введения западными странами новых санкций в России начался массовый отток иностранных рабочих рук. В первую очередь уезжают молодые представители узбекской, таджикской, казахской и азербайджанской диаспор.

– Падение стоимости рубля сделало невыгодной их работу в нашей стране. Если раньше тысяча рублей что-то значила в переводе на валюту среднеазиатских республик, то сейчас курс снизился вдвое, – говорит эксперт по трудовой миграции Артем Полежаев. – Вдобавок банки ВТБ, Western Union, Сбер и другие лишены возможности осуществлять денежные переводы через сервисы Mastercard и Visa. Даже заработав здесь что-то, мигранты уже не могут вывезти эти деньги к себе на родину.

Впрочем, сегодня вся территория страны превратилась для иностранных рабочих в западню: сюда не попасть из-за закрытых границ, а тем, кто хотел бы выбраться из России, невозможно это сделать по причине отмены авиасообщений и возросших цен на билеты, которые в ряде случаев достигают 150–200 тысяч рублей.

Не последнюю роль в ухудшении жизни мигрантов сыграл новый взлет цен на отделочные и строительные материалы, сопровождающийся сворачиванием строек.

– Еще в разгар пандемии крупнейшие строительные компании предлагали правительству ряд мер по беспрепятственному притоку трудовых мигрантов в отрасль, – говорит руководитель кадрового бюро «Job Reserve» Алла Мирбах. – Однако нынешний кризис комплексный – бизнес отрезан от поставок импортных комплектующих и материалов, от инновационных технологий, от инвесторов и денежных транзакций, от услуг иностранных специалистов и дешевой рабочей силы.

В попытке приостановить отток рабочих рук власти идут на отдельные послабления. Например, в марте режим долгосрочного пребывания мигрантов на территории России перестали ограничивать конкретным сроком: теперь иностранные студенты, рабочие и служащие могут жить в нашей стране, сколько потребует их основной вид деятельности.

– Эти меры не изменят общей картины бегства, поскольку не затрагивают выгод пребывания в России, – считает Мирбах. – На иностранную рабочую силу опирается до 10% ВВП страны, в первую очередь это строительство и ЖКХ, общепит и сфера услуг, ритейл и доставка. Легко и быстро заменить россиянами освободившиеся вакансии не получается – с 2020 года только 20% рабочих мест, на которых раньше трудились мигранты, были заполнены нашими гражданами. Бизнес для этой замены должен раскошелиться на более выгодные условия труда и оплаты сотрудников, что в условиях обвального кризиса – вещь нереальная, поскольку ведет к падению маржинальности и неизбежному удорожанию товаров и услуг.

Томская область в текущем году планировала заработать только на продаже патентов трудовым мигрантам более 130 миллионов рублей. Однако вряд ли этим мечтам суждено сбыться: в минувшем 2021 году на учет было поставлено вдвое меньше иностранных рабочих (54 тысячи), чем годом ранее. А в новом сезоне экономические выгоды от трудовой деятельности на территории региона, да и возможности сюда попасть, тают на глазах.

– Томск притягивает в основном граждан Казахстана, Узбекистана, Киргизии, Таджикистана, Армении, Азербайджана и Украины. Более трети приезжающих (38%) это студенты, еще 28% целенаправленно едут сюда работать, – говорит замначальника регионального управления по вопросам миграции УМВД России Дмитрий Фрейберг. – Сейчас наиболее сложные последствия оттока дешевой рабочей силы наблюдаются в строительной отрасли.

Многие иностранные студенты зачастую втягиваются и в экономическую жизнь региона, работая в сфере доставки и услуг, в общепите и коммунальном хозяйстве. Но сегодня, по свидетельству экспертов, молодые гастарбайтеры выбирают местом заработка уже другие страны.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Ваш запасной аэродром

Какие профессии хорошо иметь в резерве, на случай потери работы?

В моменты кризиса люди копят все: продовольствие, средства гигиены, расходные материалы, необходимые для дома, квартиры или автомобиля. Неплохо иметь дачу и приусадебный участок (тем, кто еще не разучился огородничать) или запас свободно конвертируемой валюты. Однако лучше всего владеть дополнительной профессией, которая сможет прокормить в самые тяжкие времена.

– Вспоминая 90-е, могу сказать, что я выжил благодаря знанию бухучета, – говорит бывший предприниматель, а ныне депутат ГосДумы Владимир Самокиш. – В школе мне нравилась математика, и по окончании учебы я пошел на бухгалтерские курсы. Кооперативы и частные предприятия тогда росли, как грибы после дождя, а система налогообложения кардинально менялась на глазах – всем требовались бухгалтеры. Старые специалисты, десятилетиями работавшие по одним и тем же правилам, воспринимали эти перемены тяжело, а моя молодость была преимуществом. Учась на экономическом факультете ТГУ, я, одновременно, обслуживал, как бухгалтер, по две-три фирмы, что позволяло полностью обеспечивать себя.

Следует уточнить, что нынешняя ситуация совсем не похожа на 90-е, и вряд ли будет сопровождаться бурным ростом частного бизнеса. Скорей наоборот – наблюдается угасание предпринимательской активности в целом ряде отраслей. Поэтому многочисленной армии бухгалтеров также придется несладко. Зато выбор профессора юрфака Владимира Киселева, который, будучи университетским преподавателем в начале 90-х не стеснялся подрабатывать дворником в ЖЭУ, выглядит более реалистичным:

– Это было даже полезно для здоровья: спозаранку я успевал подмести территорию вокруг нашей многоэтажки и плюс еще два соседских двора. Деньги выплачивали стабильно, и, в придачу к университетской зарплате, это помогло моей семье выжить.

Другой вариант для гуманитариев – частное репетиторство – способен выручить даже не меняя профессии.

– Томск – университетский город, где всегда есть спрос на учителей, помогающих школьникам сдавать вступительные экзамены в вузы, – говорит преподаватель немецкого языка Ольга Блинова. – В 90-е я зарабатывала исключительно репетиторством. В родном институте платили копейки, да еще и задерживали их. Приходилось шесть дней в неделю по вечерам навещать своих юных учеников. Только молодость и здоровье помогли мне перенести такой режим.

А вот другая представительница гуманитарной профессии – филолог Наталья Захарова, уже добравшись до звания доцента, устала от финансовой безнадеги и навсегда оставила диплом на полке, полностью переквалифицировавшись в таксиста.

– На своей «шестерке» таксую уже пятнадцать лет. За это время в одиночку вырастила дочь, сейчас она уже учится в Москве. Стараюсь не вспоминать, зачем я училась в университете, свои годы работы на кафедре… В Томске огромный переизбыток людей с высшим образованием, им здесь негде реализовать свои знания, хотя вокруг по прежнему масса людей явно не обремененных культурой и интеллектом, которые нуждаются в просвещении. Очевидно, властям такое положение выгодно, но для людей моего круга это настоящая трагедия.

Опыт прежнего говорит, что в ближайшие месяцы вырастет спрос на вакансии дворников, ночных сторожей, охранников, складовщиков, операторов колл-центров, разнорабочих, грузчиков, водителей грузового и пассажирского транспорта.

– Эту работу лучше считать временным пристанищем, чем «запасным аэродромом», она не дает карьерных перспектив и полного удовлетворения прежних материальных потребностей, – говорит экономист Игорь Онищенко. – Но это позволяет переждать смутный период, окончание которого, впрочем, не прогнозирует пока никто.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Убираем скидки

Уважаемые работодатели-пользователи сайта! С 1 октября мы вынуждены убрать скидки со следующих позиций прайса: «подписка на месяц» и «подписка на полгода». Теперь для покупки подписки на месяц необходимо будет заплатить 700 рублей, на полгода – 3500 рублей. В случае покупки подписки на один год, цена рассчитывается исходя из стоимости 500 рублей за 1 месяц – 500*12=6000 рублей. Условия подогрева вакансия на сайте остаются неизменными.

Кроме этого изменяется цена на строчное выделенное размещение в газете. Новая стоимость одного символа составит 4 рубля, телефона – 40 рублей, рамки – 40 рублей, выворотки – 80 рублей. Повышение не касается макетной рекламы в газете, она по-прежнему стоит: 50 рублей/кв.см в цвете на 1-й полосе, 40 рублей/кв.см в цвете на последней полосе и внутри газеты 30 рублей/кв.см в черно-белом формате.

Напомним вам, что и строчное выделенное размещение и макетная реклама дублируются в наших соцсетях, а на сегодня это плюс порядка 4000 человек в неделю.

P.S. Новые расценки вступают в силу с 1 октября 2021 года, поэтому в сентябре вы еще можете делать покупки по старым ценам.
С уважением, редакция «Вакансии для всех»

Тел. (3822) 78-40-46

Промо-подписка

Внимание соискателей работы в Томске! Представляем промо-подписку на газету Вакансии для всех!

Заполните резюме на нашем сайте и получите бесплатную подписку на электронную копию газеты ВАКАНСИИ ДЛЯ ВСЕХ на 1 месяц. Нужно всего 2 простых шага.

1. Заполнить резюме на нашем сайте, для этого сначала необходимо пройти регистрацию (если вы еще не зарегистрированы)  2. Отправить нам ссылку на свое резюме на почту 784046@mail.ru с указанием темы Подписка на газету Вакансии для всех

Каждый понедельник в течение 1 месяца мы будем отправлять электронный вариант газеты на адрес электронной почты, с которого была отправлена ссылка на резюме.

Заявки на промо-подписку принимаются до 31 марта 2021 года. Возрастная категория 16+. Свои вопросы можно задать по телефону в Томске 78-40-46 в рабочее время.

«Сотрудник под ключ»

Газета «Вакансии для всех» запускает HR-сервис «Сотрудник под ключ».

Одним из главных трендов рынка подбора персонала в 2020 году стала передача поиска «сложных» вакансий специализированным структурам. Как следует из данных ежегодного исследования, проводимого Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ), несмотря на активное развитие технологий и инструментов сорсинга, резюме и контактная информация неактивных кандидатов зачастую не представлены на джоб-бордах или в профессиональных сообществах. Поэтому поиск и подбор таких специалистов все чаще доверяется профессионалам.

– Идея создания сервиса сложилась в результате анализа повседневной практики. Работодатели все чаще обращались к нам с просьбой оказать услугу по подбору персонала в формате «под ключ», – пояснил рукокодитель «Вакансии для всех» Дмитрий Шиптенко. – В итоге мы пошли им навстречу и создали кооперацию с одним из старейших в Томске кадровых агентств «Сотрудник». У них есть огромный опыт, понимание нюансов местного рынка и несомненная квалификация в том, что касается проведения анкетирований и собеседований. Мы владеем огромной базой резюме, накопленной за двадцать лет работы издания, и формируем ежедневный поток информации о рынке труда Томской области. Сложение этих потенциалов позволяет предоставлять томским компаниям и организациям квалифицированную услугу по подбору персонала.

По оценкам экспертов рынка, базы резюме по «сложным» специальностям – в частности, речь идет о специалистах в сфере финансов, медицины, инженерии и т.д. – со временем приобретают все большую ценность. Специалисты накапливают стаж, опыт и новые навыки, но при этом могут быть не видны потенциальным работодателям.

– Обратившись к нам за услугой в формате «под ключ», клиент практически ничем не рискует, – добавил Дмитрий Шиптенко. – Работодатель заключает с нами договор, в котором предусмотрена гарантия замены – если человек по каким-то причинам не подойдет, мы предоставим клиенту другого кандидата. В нишевом отношении эта услуга предполагает поиск высококвалифицированных специалистов среднего и высшего звена, при этом мы будем рады любому запросу и проанализируем информацию по всем имеющимся в нашем распоряжении рыночным позициям.

Заказать услугу можно по телефону в Томске: 78-40-46

Страницы

Показывать объявлений на странице: