Свежие новости и статьи томского рынка труда

Возвращаться на прежнюю работу – не для всех плохая примета

Люди делятся на тех, кто способен сожалеть о принятом решении, и тех, кто ни за что не признается, что совершил ошибку. Согласно исследованиям рекрутинговых агентств, около 40% россиян согласились бы вернуться на работу, с которой когда-то уволились, если бы им предложили более высокую зарплату. Другая часть опрошенных назвала условием возвращения повышение в должности или удобный трудовой график. Еще охотней люди высказывались за приход в старый коллектив, если при этом полностью сменится руководство. Однако такие же 40% заявили, что никогда не попытались бы влиться в прежнюю среду, какие бы пряники им за это не предлагали.

– От хорошей жизни «бумерангом» не становятся. Однако возможность трудоустроиться на место, откуда уже однажды увольнялись, используется часто (хотя не многие любят перешагивать через себя), – отмечает эксперт по управлению персоналом Виктор Земцов. – И не всегда «блудный сын», вновь пришедший к прежнему работодателю, это плохо …

Во-первых, «возвращенец» уже знает условия работы в этом коллективе, ему не нужно объяснять нюансы, он обладает опытом и способен быстро подключиться к процессу. Во-вторых, остальные, возможно, колеблющиеся сотрудники получают ценный урок: наша компания настолько хороша, что люди возвращаются обратно, так как не находят работодателя лучше. В третьих, наниматель уже знает все сильные и слабые стороны бывшего работника, поэтому от него меньше неожиданностей.

– Наконец, «бумеранги» зачастую возвращаются, обогатившись опытом рынка и новациями, позаимствованными у других компаний. Такие люди могут продвигать полезные идеи, – считает Виктор Земцов.

Безусловно, ситуация во многом зависит от личных свойств характера работодателя и того, насколько он способен прощать когда-то уволившихся от него сотрудников. На рынке полно компаний и организаций, где «бумеранги» среди работников составляют до 5–8%. Но есть и те кто, ни за что не примет обратно «изменников».

– Многое зависит от того, как вы уходили с прежней работы. Кто-то предпочитает «сжечь все мосты», расплеваться с начальством или коллективом, высказав все, что накипело, и вдобавок, попытаться нанести материальный или деловой урон. Безусловно, после такого надеяться, что вас вновь трудоустроят, невозможно, – заявляет руководитель отдела кадровых услуг Инга Келлер. – Опытные и осторожные коллеги советуют расходиться мирно, стараясь сохранить на будущее добрые отношения: никто не может знать, что случится дальше, и как вам аукнется резкий разрыв с прежней командой. Не стоит зарабатывать себе имидж «предателя».

С другой стороны, у работодателя, при любом раскладе, есть поводы для настороженного отношения к «возвращенцам».

– Раз сотрудник однажды увольнялся, значит, повторить это ему будет уже легче. Возможно, он вернулся, чтобы пересидеть время, пока не подвернулось место поинтересней. Мало того, что его лояльность под вопросом, он может послужить примером для других: начальство прощает «перебежчиков», следовательно, оно не уверено в себе, – подчеркивает Инга Келлер.

Но как быть, если возвращение «в прежнюю реку» – действительно единственный вариант спастись от долгов и финансового краха?

– Постарайтесь всегда честно и без лишних эмоций проговаривать с работодателем, как истинные причины ваших увольнений, так и возвращения назад, – советует бизнес-консультант Станислав Пчелинцев. – Конечно, вам придется завоевывать свою репутацию заново, с «чистого листа» (и это справедливо). Стоит понимать, что единственное условие продолжения плодотворного сотрудничества – устранение истинных причин прежнего расставания, иначе повторный разрыв отношений так и останется постоянной угрозой.

***

Почему налоговики подозревают злой умысел в небывалом росте самозанятых

Число самозанятых в России множится небывалыми темпами: если год назад их насчитывалось 6,3 миллиона человек, то к началу декабря 2023 года уже 9 миллионов, а к марту 2024-го количество зарегистрированных в этом статусе выросло еще на полмиллиона. При этом чиновники из Минтруда полагали, что к 2024 году они получат всего 5 – максимум 6 миллионов самозанятых. Но процесс вышел из-под контроля, счетчик продолжает работать: с каждым днем количество регистрируемых увеличивается еще на 7,5 тысячи.

– Непрерывный рост самозанятых заставляет усомниться, что все они работают только на себя, – полагает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Сейчас, по данным ФНС, перечень профессий, в которых трудятся самозанятые, насчитывает 140 видов деятельности, и проще перечислить тех, кому пока нельзя работать на себя. Почти каждый, кто раньше получал доход «в тени», теперь могут открыто рекламироваться и получать деньги наличными или на банковский счет.

– У самозанятых меньше налоги, чем у ИП-шников, им легче зарегистрироваться, не нужен кассовый аппарат, можно получать доход на основной работе, совмещая его с приработком, – отмечает эксперт по трудовому законодательству Алексей Малышев. – Правда, потолок заработка у самозанятого – не выше 2,4 миллиона в год (иначе вы должны оформиться, как ИП). Вдобавок, вы не имеете права нанимать себе помощников, у вас не начисляется страховой стаж по пенсии, и нет никаких соцгарантий и пособий. Кстати, в течение двух лет после получения статуса самозанятого вы не можете выполнять заказы своего прошлого или текущего работодателя.

Последнее обстоятельство крайне важно, так как едва в России стал действовать статус самозанятого, как в сети появились советы для работодателей по «реструктуризации» отношений со своими сотрудниками. То есть компании стали активно увольнять часть людей, тут же оформляя отношения с этими же специалистами, но уже как с «самозанятыми».

– Эта махинация позволяет бизнесу существенно экономить на налогах и взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС, поскольку самозанятый погашает свои обязательства перед бюджетом самостоятельно. Кроме этого, работодателю уже не нужно уплачивать 13% по НДФЛ – это право также перекладывается на самозанятого, хотя она для него ниже на 9%, – напоминает Алексей Малышев. – Данный способ экономии особо охотно практикуют небольшие компании, оказывающие профильные услуги, не требующие получения специальных лицензий.

В качестве ответной меры Минтруд с 1 марта 2024 года ввел в силу новые положения закона о занятости: отныне в тех организациях и ИП, которые сотрудничают более чем с десятком самозанятых, будет усилен контроль за переквалификацией трудовых отношений в гражданско-правовые.

– Работодатели оправдываются тем, что сотрудничество с самозанятыми позволяет им не расширять избыточный штат специалистов, а привлекать их лишь на время выполнения проектов. Хотя при этом рычаги управления над вольнонаемными людьми заметно слабей, чем над теми, кто сутками торчит в офисе, – подчеркивает бизнес-консультант Анна Глебова.

– Государство вряд ли положительно оценит перевод сотрудников в самозанятые, если работодатель скажет, что это помогает ему сэкономить на налогах, – уверен Алексей Малышев. – ФНС неоднократно предупреждала, что при принятии бизнес-решений нельзя руководствоваться исключительно соображениями налоговой экономии.

Кстати, именно из-за нежелания навлечь излишнее внимание ФНС четверть российских компаний сегодня еще опасаются привлекать к работе самозанятых. Хотя, по их мнению, самозанятость и позволяет «получить самого выгодного сотрудника на рынке труда».

***