Свежие новости и статьи томского рынка труда

Длинный рубль обрежут на границе?

Юристы назвали незаконным совет Минтруда не нанимать уехавших россиян

С недавних пор у многих стал популярным дистанционный способ работы: находясь на территории других стран, они выполняют трудовые обязанности в режиме «онлайн», отправляя работодателю результаты своей деятельности через интернет. Но при этом зарплата им начисляется в России, поступая на местный банковский счет или карту. Такой работник не расстается с прежним гражданством, он лишь временно меняет дислокацию, выбирая для себя более удобный, по климатическим или иным причинам, регион.

Разумеется, такая возможность существует не во всякой профессии, однако, тех, кто способен справляться со своими обязанностями на удаленке, она привлекает все сильней (особенно молодежь в Томске и других продвинутых с точки зрения науки городах). Бухгалтеры, IT-шники и программисты, архитекторы, юристы, маркетологи и пиарщики, разработчики визуального контента, проектировщики, психологи, ученые, консультанты всех мастей, журналисты, владельцы и сотрудники интернет-магазинов – вот далеко неполный список тех, кто сегодня имеет шанс трудиться на благо страны, оставаясь при этом за границей.

Тем громче и неожиданней прозвучал на днях комментарий одного из представителей Минтруда о том, что заключать трудовой договор с проживающими за границей россиянами недопустимо.

Характерно, что прямого запрета в российском законодательстве пока нет, и комментарий дал не глава министерства, а сотрудник департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Дмитрий Мыльников. В ответ на анонимный запрос, он сообщил, что если работник выезжает за пределы России, собираясь трудиться дистанционно, то он обязан уведомить работодателя, иначе нарушит трудовой договор.

– Выезд сотрудника за рубеж может обернуться проблемами при уплате налогов и страховых взносов. Поэтому с уехавшими лучше заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор, – считает Мыльников.

К этому пресс-служба Министерства труда сообщила, что заключать трудовые отношения со сменившими дислокацию россиянами нельзя, поскольку они автоматически «выпадают» из под действия местных законов.

Однако позиция экспертного сообщества противоположна: трудовой кодекс России не запрещает работать из другой страны, а совет министерства не может считаться законом. По словам председателя исполкома Ассоциации юристов России Натальи Грешновой, трудовой кодекс распространяется только на работающих в России:

– Поэтому ответ Минтруда не имеет юридической силы, он не вправе заставлять компании не заключать трудовые договоры с уехавшими. Сегодня запретов на такие контракты в законе не существует, напротив, в последние годы растет число предприятий, у которых есть в штате зарубежные удаленщики. А большинство судов поддерживают сотрудников на удаленке из-за границы.

Конечно, если человек имеет шансы жить за границей, оставаясь сотрудником российской фирмы, у работодателя возникают некоторые трудности с начислением зарплаты, переводом страховых взносов, разницей во времени, риском утечки информации или страховкой от травматизма, оплатой больничного листа или транспортных расходов при вызове в российский офис, счетами за интернет и электричество.

– Но сегодня в экономике России колоссальная нехватка кадров, поэтому запрет на удаленную работу из-за рубежа только усугубит дефицит, – считает член совета директоров аудиторской сети FinExpertiza Агван Микаелян. – Недаром предложение обложить всех уехавших работников тридцатипроцентным налогом, было сразу же отвергнуто парламентариями. Ведь с точки зрения производительности труда не важно, где работает дистанционный работник, особенно если он важный для страны специалист.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

«Минимум» выгодней, чем «поровну»?

Эксперты считают, что государство «не потянет» переход на почасовую оплату труда

На днях депутаты Госдумы предложили обновить минимальный размер необходимой россиянам зарплаты, «чтобы людям жить, а не выживать». В ответ глава Минэкономразвития Максим Решетников напомнил, что экономика страдает от низкой производительности труда, на которую влияет огромная армия работников, которые вообще ничего не производят, например, охранники. По мнению министра, их давно пора заменить камерами наблюдения. При этом экс-министр труда, экономист Сергей Калашников, назвал единственным лекарством против низкой производительности срочный переход на почасовую оплату труда.

– Россия одна из немногих стран, где сохраняется фиксированная повременная зарплата. Мы должны срочно переходить на минимальную стоимость почасовой оплаты. Это единственный способ реально поднять производительность: люди будут хорошо работать, если им платить. Но в этом случае нужно быть готовыми к росту нагрузки на бюджет, – считает Калашников.

Одновременно эксперты советуют решать проблему занятости неэффективных сотрудников, а так же тех профессий, которые, вследствие развития новых технологий, неизбежно будут вытеснены с рынка труда: бухгалтеров, шахтеров, водителей транспорта, и тех же охранников.

На самом деле российские чиновники, депутаты и профсоюзы обсуждают вопрос о введении почасовой оплаты труда уже много лет. Возможность введения этого норматива содержалась в проекте Генерального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством РФ в 2021 году. Речь шла о минимальной почасовой оплате в размере 150 рублей, что на фоне тогдашней обычной МРОТ (минимальной оплаты труда) эксперты назвали «аукционом невиданной щедрости», ведь в реальности две трети российских трудящихся не имели даже этой суммы.

– Большинству занятых в реальном секторе россиян введение почасовой оплаты труда, несомненно, будет выгодно. Однако есть вопрос – как ее высчитывать? Если отталкиваться от месячной минимальной оплаты, то часовая будет незначительной. А если ее увеличить, то это дискриминирует тех, кто трудится за ежемесячную «минималку», – отмечает депутат Госдумы Олег Шеин. – К тому же работодатели могут использовать почасовую оплату против людей с гибким графиком, что позволит им платить меньше, чем сегодня.

По словам экспертов, почасовую оплату труда не смогут «потянуть» во многих отраслях: работодатели массово станут привычно «уводить» сотрудников «в тень», или в режим неполной занятости. К тому же у некоторых бюджетников изначально введено пониженное количество часов в неделю, а это значит, они тоже потеряют в доходах.

В попытках установить почасовую плату российские экономисты и законодатели ориентируется на опыт США и Западной Европы, где эта система является результатом договора между властью, бизнесом и мощными профсоюзами, действительно стоящими на страже интересов простых трудящихся.

– В Германии положение о минимальной почасовой оплате труда очень помогло сокращению разрыва между богатыми и бедными, – подчеркивает экономист ВШЭ Алексей Смирнов. – В Европе регулярное повышение почасовой оплаты является хорошим стимулом для самых незащищенных слоев общества улучшить свое материальное благополучие. При этом в Дании она самая высокая (более 45 евро в час), Румынии самая низкая (около 8 евро).

В России, как отметил экс-министр труда Сергей Калашников, попытка ввести более справедливую систему оплаты может подорвать консолидированный бюджет «из-за зарплат бюджетников и госслужащих». Вдобавок, из-за этого возникнут сложности у трудящихся на «удаленке».

– Очевидно, что сегодня государство не готово к мощнейшему изменению оплаты, но по-другому проблему низкой эффективности труда не решить, – уверен экономист Алексей Смирнов.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Диагноз на будущее – обострение

Итоги рынка труда в 2023 году не дают оснований для расслабления в 2024-м

Пожалуй, главное, что заметно всем в уходящем году, это «внезапный» дефицит кадров, особенно в промышленности. Почти все регионы жалуются на нехватку рабочих рук в самых необходимых для экономики отраслях. Государственные чиновники перестали, наконец, восхищаться «рекордно низким уровнем безработицы», осознав, что, на самом деле, это означает глубочайший кризис в сфере профессионального и высшего образования, вместе с выразительным дисбалансом кадров.

– Если в самом начале 2022 года мы еще наблюдали рост резюме и снижение вакансий, то весь 2023-й происходил последовательный спад резюме и нарастающий спрос со стороны работодателей, – отмечает HR-консультант Маргарита Неделина. – Забавно, что государство, накануне всех внешнеполитических потрясений, активно понуждало людей уходить в самозанятые. Таким способом хотели вывести работников из теневого рынка. Но многие просто ушли из предприятий, где числились номинально, в «свободный полет». В итоге лишь за один 2022 год число самозанятых выросло в 1,7 раза (до 6,5 миллионов человек). После, когда к ним прибавились эмигрировавшие за рубеж специалисты и мобилизованные на СВО, оказалось, что экономике «неожиданно» не хватает людей.

Но если кто-то надеялся, что дефицит кадров приведет к увеличению его зарплаты, то, в течение года этим надеждам суждено было не сбыться. Хотя номинальная з/п выросла на 12% по сравнению с предыдущим годом, Росстат отмечает, что реальные заработки сократились почти на 1,5%.

– Дефицит кадров повлек заметный рост зарплат управленцев и высококвалифицированных специалистов, – подчеркивает директор рекрутингового агентства Игорь Терехов. – А младший и средний персонал, наоборот, «просели» в доходах.

По данным кадровых центров, там, где спрос на специалистов высок, а число квалифицированных работников ограничено, работодатели нанимали, вместо одного профессионала несколько человек с невысокими компетенциями. То есть качество восполнялось количеством. А расходы на таких сотрудников приходилось компенсировать, закладывая их в конечную стоимость товаров и услуг.

– Самый заметный рост зарплат в 2023 году наблюдался в финансовом секторе, промышленной и строительной сферах, транспортных и логистических услугах. Больше всего вакансий и резюме было в сфере производства, продаж и сервисного обслуживания, рабочих специальностях, – объясняет доцент ВШЭ Ирина Рославлева. – Зато число резюме в IT-отрасли впервые превысило имеющиеся вакансии. Масса начинающих, перешедших в IT из других профессий, в будущем повторят ситуацию 90-х с их переизбытком выпускников-юристов и экономистов.

По данным сервисов, почти четверть россиян в 2023-м работали удаленно, и они не желают возвращаться в офисы, настолько же, как и компании хотят их туда вернуть.

– В следующем 2024 году работодатели станут бережней относиться к персоналу и внимательней к соискателям, – уверен Игорь Терехов. – Примерно 80% компаний в уходящем году повышали зарплаты, и 50% российских предприятий уже запланировали индексацию на ближайшее время. Люди будут искать повышенные условия труда, и удаленка останется в числе желательных вариантов работы.

В свою очередь HR-службам в 2024-м придется значительно понизить ретивость в методах проверки кандидатов: наступающий год – не слишком удачное время, чтобы слишком привередничать в выборе рабочих рук.

– Завышенные требования к соискателям, особенно негласные возрастные ограничения, и изощренные методики собеседования, уходят в прошлое, – говорит Ирина Рославлева. – Быстрого восстановления демографической ямы не предвидится, экономика вынуждает вступить в долгую и основательную борьбу за молодежь.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

В дефиците – желание трудиться в регионе

Власти и бизнес ищут, как привлечь молодежь к работе в Томской области

С 30 ноября по 1 декабря в Томской области состоялся карьерный форум для студентов «Труд крут» и «Фабрика карьеры». Мероприятия приурочили к 60-летнему юбилею создания первых томских студенческих отрядов. Разницу между «теми» временами и нынешними можно было оценить на прошедшем накануне «круглом столе», где представители томских компаний делились проблемами найма молодых.

Как заметила и.о. заместителя губернатора по социальной политике Светлана Грузных, в 2023 году в регионе на 40% увеличилось число вакансий для молодежи, к которым не предъявляются требования по опыту работы.

– Это говорит о том, что бизнес стал лояльней к выпускникам. Но делать ставку на молодежь, не вкладываясь в другие инструменты, нельзя. Наша задача – выстроить мост от образовательной сферы к работодателям, – обозначила цели Грузных.

Однако не каждая компания способна вполне удовлетворить запросы юного поколения. Например, в аграрном секторе массово внедрить любимую многими молодыми «удаленку» вряд ли получится: корову дистанционно не подоить, свиней не накормить.

– Как и многие, мы столкнулись с тотальным дефицитом кадров: требуются ветеринары, зоотехники, технологи, агрономы, практически все профессии для сельского хозяйства, – отмечает заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «Сибагро» Алина Козырева. – За 2022 год около 3,5 тысячи школьников прошли профориентацию в рамках нашей компании. И хотя мы внедряем на производстве цифровые технологии, трудоустраивать людей на неполный рабочий день в сельском хозяйстве проблематично.

Представителям IT-сферы проще – рассказы о зарплатах программистов сами делают свое дело. Может быть поэтому, по словам HR директора «red_mad_robot» Ольги Крыжановской, почти 95% практикантов, пройдя стажировку, затем остаются в этой компании работать.

– Да, у выпускников не хватает компетенций для быстрого включения в трудовой процесс, но мы сами устраняем эти недостатки. Хотя 70% молодежи в IT-секторе – это выпускники вузов, для подготовки универсальных специалистов требуется погружение в реальный процесс. Поэтому мы сразу знакомим их с прикладной стороной, – объясняет Крыжановская.

По словам и.о. заместителя гендиректора по управлению персоналом АО «СХК» Юлии Андреевой, молодежи мешает слабая информированность о возможностях построения карьеры в родном городе.

– Работая с выпускниками, мы сделали вывод, что они почти ничего не знают о предприятиях и компаниях, работающих у них под боком. Поэтому начинаем знакомить их с азами, проводя экскурсии по Томску и Северску, производству, рассказывая о профессиях, необходимых на «СХК», – рассказывает Андреева.

Как заметил ведущий специалист ООО «Инжиниринговый химико-технологический центр» Владислав Норин, число выпускников по химическим специальностям сегодня порядка 10 тысяч на всю страну:

– Этих кадров хватает лишь на поддержку уже имеющегося производства, а не для целей развития. Проблема в том, как вообще повысить рейтинг специальностей. Чтобы из выпускника вуза получился хороший специалист, требуется 2-3 года, и все это время работодатель несет убытки.

У чиновников нет данных о том, сколько из приехавших на учебу в Томск студентов остаются после диплома работать в нашем регионе. Но власть не слишком обольщается на этот счет.

– Наблюдается отрицательное миграционное сальдо: люди уезжают из региона, – сетует Светлана Грузных. – Нужно создавать комфортные условия, и это касается не только рабочих мест, но также городской и сельской среды обитания. Потребуется много усилий, чтобы удержать выпускников наших вузов на томской земле. Это общая задача властей, бизнеса и всего научно-образовательного комплекса.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Будем работать, как «белые люди»?

Минтруд надеется «вывести из тени» хотя бы треть нелегально занятых россиян

Министерство труда и занятости РФ готовит для регионов шкалу оценки по легализации работающих «всерую». Не реже одного раза в три года чиновники будут выдавать для каждой области целевые показатели, для охвата не менее 30% от потенциальной численности, нелегально получающих зарплату.

– Показатель намеренно занижен, поскольку в число «теневых» включат тех, кто ищет работу, но не зарегистрировался в службе занятости, а также тех, кто оформлен, но не признан безработным, или людей трудоспособного возраста, находящихся на содержании других членов семьи, – поясняет юрист в сфере трудового законодательства Ирина Стечкина.

Ожидается, что в первый год регионы должны будут выполнить 20% целевого показателя, во второй довести степень выполнения до 50%, а в третий полностью «обелить» намеченное число трудящихся.

Могут ли эти планы серьезно потрясти теневой рынок? В Томской области, например, по оценкам специалистов областного департамента труда и занятости населения, нелегально заняты тысячи людей, в том числе мигранты из Средней Азии.

– «Черные зарплаты» распространены в мелкой рыночной торговле и бытовых услугах, строительном бизнесе, грузоперевозках. Но методика, предлагаемая сегодня Минтрудом, не учитывает занятых, которым работодатели дают часть зарплаты «в конверте» или кого переводят в самозанятость, подменяя тем самым трудовые отношения, – отмечает Ирина Стечкина. – Не поддаются оценке и мигранты, приехавшие в Томск в качестве туристов, но работающие без патента.

Вдобавок, федеральные ведомства не учитывают внутрироссийскую миграцию, особенно актуальных для Сибири вахтовиков. Зачастую люди трудятся, получая доход, в чужом регионе, но при этом застрахованы в системе ОМС, как неработающие, у себя дома. Разумеется, по новой методике Минтруда, такие граждане попадут под категорию «теневых».

– Главной проблемой сегодня является дефицит кадров, но борьба с теневым рынком эту проблему не решит: люди, трудящиеся нелегально, в основном, имеют не те профессии, в которых наблюдается нехватка. И, становясь видимыми для экономики, они не побегут устраиваться на заводы, – считает доцент Высшей школы бизнеса ВШЭ Андрей Минаев.

К примеру, число неофициально занятых очень высоко в строительном секторе среди частных отделочников. По оценкам экспертов, до 65% мастеров, занятых ремонтом жилья, работают нелегально, не платя никаких налогов.

– Хороший отделочник получает по 5-6 тысяч рублей в сутки, но при этом несет расходы на закупку стройматериалов, инструментов и их перевозку по объектам. В условиях нестабильности все – исполнители и заказчики – предпочитают экономить. Не удивительно, что две трети профессионалов не желают оформляться даже в качестве ИП – им это ровно ничего не дает, – рассказывает эксперт рынка жилья Александр Богатырев.

Процент нелегалов высок и в сфере обслуживания автомобилей. Более половины этого рынка – небольшие гаражные боксы и кустари-одиночки, трудящиеся под вывеской мелких автомастерских.

– Техперсонал на автомойках и сервисных точках трудится за «живые деньги», которые нигде не фиксируются. Поскольку обслуживание машин сегодня и так подорожало, нет надежд на то, что властям удастся сильно вытянуть этот бизнес «из тени», – уверен эксперт журнала «Мир авто» Вячеслав Алексеенко.

Лучшим способом снижения теневой занятости мог бы стать строгий мониторинг доходов и расходов физических лиц.

– У ФНС есть эти инструменты, но даже в развитых странах, где применяется такая практика, около 10% людей трудятся нелегально, – подчеркивает Андрей Минаев. – Зачастую россияне уходят в «тень» по согласию с работодателем, у которого есть на это веские причины. Стоит ли разрушать эти взаимовыгодные отношения?

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Страницы

Показывать объявлений на странице: