Свежие новости и статьи томского рынка труда

Дети, к станку!

Ребенок, рано узнающий труд, становится успешней остальных сверстников

Психологи гадают, с какого возраста нужно приучать детей к работе – с 7 лет? В 5, а может в 2-3 года? Самые радикальные советуют «еще раньше», поскольку именно с 2 лет малыши проявляют стремление к самостоятельности.

– В три года дитя еще может делать уборку, как забаву, но в 5 лет он уже понимает, что это не так интересно, он отличает труд от игры, – говорит детский психолог Ирина Светова. – К первому классу школы он уже обязан обладать навыками самостоятельной жизни: уметь следить за вещами и своей одеждой, делать уборку в доме, поливать цветы, ухаживать за домашними животными, готовить завтрак. Чем чаще вы доверяете это детям, тем лучше. Всячески стимулируйте их успехи, но, не платя деньгами за каждую мелочь – это наиболее распространенная ошибка.

В школе ребенок впервые оказывается в том социуме, где действуют законы материального мира, нравится это ему или нет.

– Здесь он понимает связь между знаниями, трудом, деньгами и их возможностями. Примерно в 10 лет наступает важный этап – ребенок либо усваивает ценность работы для своей жизни, либо надолго отстраняется от «взрослых» правил, считая, что все образуется в будущем как-нибудь само-собой. Увы, но опыт говорит, что чем основательней родители приучали свое дитя к труду, тем легче ему в дальнейшем, – считает Светова.

С 14 лет законодательство разрешает детский труд, и именно на такой возраст приходится большинство поисков вакансий летом для школьников.

– Хороший сигнал, когда ребенок сам интересуется подработкой, – объясняет специалист департамента профориентации Олег Никитенко. – Школа или родители могут помочь сориентировать, но не следует силой устраивать его туда, где первая практика может оказаться травмирующей, надолго ассоциируя труд с тяжелой неприятной обязанностью.

– Мои сыновья впервые заработали свои деньги в 11–14 лет на продаже черники, – рассказывает мастер-отделочник Андрей Столбцов. – Мы копили на квадроцикл, я предложил собирать лесную ягоду, а затем продавать ее в пригородном поселке, где у нас была дача. За полтора месяца они вместе заработали 25 тысяч, и это стало их вкладом в покупку. Сейчас я беру их с собой на отделку – привлекаю к труду.

Бухгалтер на одном из томских овощных рынков Ольга Даниленко тоже устроила на лето своего 14-летнего сына туда, где работает сама. Результат оказался полезным:

– Он работал грузчиком неполный рабочий день, но уставал страшно. Зато на себе узнал, что такое неквалифицированный физический труд, и заявил, что никогда в жизни больше не хотел бы этим зарабатывать.

– Многие считают, что подработка детям ничего не дает, мол, все равно она не станет их будущей специальностью, – считает HR-консультант Наталья Волкова. – Зачем мальчику летом трудиться кассиром или курьером, если он хочет стать экономистом или архитектором? Но после вуза охотней принимают тех выпускников, кто не только учился, но уже имел опыт жизни в трудовом коллективе, пусть даже официантом или уборщиком – любая практика это плюс для работодателя.

– В 90-е школьником я начинал с того, что мыл машины, студентом разгружал вагоны на вокзале, был официантом в одном из первых томских казино, потом стал оператором в центре Kodak, – вспоминает Виктор Данилин. – Сегодня моим детям по 20–22 года, и у них нет никакой тяги к зарабатыванию, они заявляют, что им нравится учиться. Но в мое время все вокруг искали подработку. Наверно, я что-то упустил в их воспитании.

Сегодняшний тренд на бесконечное образование, всевозможные школы, семинары, курсы и тренинги удаляют людей от практики, забывая, что именно она является конечной целью любого обучения. Опыт же большинства успешных людей показывает, что все они начинали работать еще подростками.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Летите, голуби, летите …

Куда и почему уезжают профессионалы и дипломированные специалисты из Томска?

По данным Томскстата за первый квартал 2022 года Томскую область покинуло в 3,5 раза больше людей, чем за аналогичный период прошлого года. Если посчитать количество прибывших к нам за это же время, то выяснится, что численность населения в текущем году сократилась почти на 2,5 тысячи. При этом в другие регионы уехали 2 тысячи томичей, за границу РФ – 3 тысячи.

На протяжении нескольких лет Томск находится в пятерке российских городов с наибольшим процентом населения, готовым переехать. Регулярные опросы Финансового университета при Правительстве РФ, говорят, что не менее 15% томичей стабильно заявляют о намерении сменить место жительства. Около 70% из них это молодые люди в возрасте до 35 лет с высшим образованием. На первых местах в списке уезжающих – дипломированные медработники, экономисты и финансисты, разработчики программного обеспечения, IT-специалисты, юристы, инженеры-атомщики, маркетологи и рекламщики, представители гуманитарных профессий: культурологи, переводчики, журналисты, педагоги.

– Большую часть томичей впитывает Москва, Подмосковье и Санкт-Петербург. Среди регионов, где охотно приживаются наши земляки, лидируют Краснодарский край, Крым, Калининградская, Нижегородская, Красноярская, Новосибирская области. В нынешнем году заметно вырос поток мигрантов в Прибалтику, Грузию, Армению, Казахстан, – рассказывает управляющий рекрутингового агентства «Успех» Владислав Гурко. – Основные мотивы переезда – высокие зарплатные ожидания и карьерные перспективы, широкая доступность культурно-бытовых услуг, близость к европейским центрам, хороший климат и экология.

Многие заранее готовы терпеть непростые условиям жизни в мегаполисах, зная, что им придется тратить массу времени на передвижения по городу и конкурировать с большим количеством таких же амбициозных специалистов.

– В Томске дипломированный специалист без опыта может рассчитывать на зарплату в 25–30 тысяч рублей, в зависимости от профессии. Но, начинающие медики, например, в Подмосковье, имеют ставку в 60–80 тысяч, а только что выучившийся работать на станках с ЧПУ токарь в Петербурге получает от 85 до 100 тысяч. Попробуйте найти такие условия в провинции, где выпускники вузов годами не могут устроиться по профессии, – говорит HR-консультант Ирина Полькина.

Согласно опросам, все, что расположено за Уралом ассоциируется у молодых россиян с низкими доходами при высоких расходах, холодным климатом, неудобной логистикой и транспортной недоступностью, неразвитой городской инфраструктурой.

В прошлом 2021 году, согласно статистике, рядовая зарплата по Томской области составила почти 46 тысяч рублей. Но все понимают, что это «средняя температура по больнице»: молодой автомеханик без высшего образования может получать по 2 тысячи рублей в день, а месячный доход выпускника-медика будет, в лучшем случае, в два раза меньше – 25 тысяч ежемесячно.

– В то же время начинающий сантехник в Подмосковье может устроиться на 50–70 тысяч рублей, культуролог, получив работу гида, получает 60 тысяч. Разница в зарплатах провинциальных и столичных врачей или учителей составляет до 50%, при аналогичном уровне цен в магазинах. То есть, даже арендуя жилье в другом регионе, ваш доход все равно будет выше, – объясняет Полькина.

Согласно Росстату, вместе с Сибирским федеральным округом по убыли населения лидируют Дальневосточные и Приволжские округа. Взамен образуются многочисленные диаспоры и землячества в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Сочи, Крыму. Эксперты предсказывают, что экономический спад и последствия пандемии на ближайшие годы сохранят тренд к отъезду молодых профессионалов из регионов на запад и юг страны.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Нихао, Китай!

Вторая экономика мира находится от Томска не так уж далеко, поэтому некоторые наши амбициозные специалисты, вместо того, чтобы пробиваться на западе – в дорогой надменной Москве и слякотном Петербурге, предпочитают строить свою карьеру на востоке. Тем более, что Китай пока еще ценит готовых честно работать россиян и платит им достаточно щедро.

– Если не желаете отчислять агентам за трудоустройство, можете самостоятельно рассылать свои резюме на английском языке в китайской соцсети WeChat. В северном Китае, в Пекине и крупных мегаполисах конкуренция между ищущими работу россиянами выше, а зарплаты ниже. Та же ситуация и с курортами, типа Хайнань. Зато на юге и в глубинке работодатели щедрей, – рассказывает бывшая томичка, а ныне преподаватель английского языка в китайском лицее Анна Салтымакова.

Виза для трудовых мигрантов в Китае оформляется в зависимости от цели поездки: если открываете свое дело – категория М, если ваш работодатель китайский – Z. Для членов семьи – Q или S. Лучше всего, когда найденная вами фирма сама поможет оформить пакет документов, необходимых для въезда.

– В Китае сейчас нужны специалисты по всем отраслям, главное, чтобы вы были готовы трудиться по 8 часов в сутки. Машиностроение и IT–бизнес, химия и металлургия, добыча углеводородов и энергетика, сфера продаж и маркетинг – здесь требуются все. Профессионалы средних и высших категорий получают от 12 до 45 тысяч юаней в месяц (от 150 до 500 тысяч рублей и выше). Очень ценятся учителя английского, которым платят от $900 до $2500, в зависимости от уровня учебного заведения, – рассказывает Анна.

Немаловажно, что Китай сегодня почти единственная страна, готовая принимать на стажировку студентов по всем специальностям: от машиностроения, связи, финансов, менеджмента и торговли, до искусства, журналистики, туризма, спорта и дизайна одежды. Для практикантов существуют упрощенные условия получения виз, временное жилье и стипендия до тысячи долларов в месяц.

– Вариантов съема жилья в Китае масса, главное, выбрать правильное местоположение работы. В центре страны обычная квартирка обойдется в 20 тысяч рублей (около 1,5 тысяч юаней), в Шанхае или Пекине она уже будет стоить 55 тысяч рублей. Проблема в том, что все просят за аренду сразу на полгода вперед. Практичней, чтобы работодатель ежемесячно вычитал стоимость жилья из зарплаты, а договор аренды, необходимый для вашей регистрации в стране, он оформил сам, – поясняет Анна.

Многие китайские компании сейчас используют трудовую миграцию, заодно строя для приезжающих комфортные общежития. Сотрудники-иностранцы при этом вообще ничего не теряют из своей зарплаты на жилье – оно уже учитывается в их договоре.

– Большинство полагают, что в Китае многие знают английский, но это неправда. Зато выручает китайское дружелюбие: видя иностранца, они пытаются вам помочь, быстро откликаются на просьбы. Но китайский язык лишь кажется сложным, однако учится быстро, – поясняет бывшая томичка.

Выручают специальные приложения-переводчики в смартфонах, но если вам нужно попасть на прием к местному врачу, без помощника, знающего английский, будет сложно. Важно, чтобы работодатель оформил вам китайскую медстраховку: медобслуживание в Китае стоит дорого, обычный прием у терапевта обойдется минимум в 3 тысячи рублей.

– Китайцы невероятно ревностны к соблюдению атниковидных мер. Здесь не терпят хождения без масок, как в России, и до сих пор на входах требуют QR-коды, – говорит Анна. – Зато страна чиста от преступников – на каждом шагу и в любом дворе десятки камер слежения, за 8 лет жизни здесь я ни разу не сталкивалась с уличными хулиганами. Словом, трудолюбивым и дисциплинированным эта страна обязательно понравится.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Чужой среди своих

Стоит ли жертвовать личными принципами ради корпоративных правил?

В популярном сериале «Друзья» одной из героинь пришлось начать курить, из-за того, что этой слабостью страдала ее начальница: время, проведенное с шефом в курилке, укрепляло карьеру ее подчиненных, вводя их в сообщество «своих людей». Устраиваясь на новую работу, кандидат (сразу или постепенно) узнает о привычках, вкусах и ценностях, которые исповедует местный коллектив и его руководители. И не всегда эти условия совпадают с личными взглядами новичка.

– Обычно корпоративные ценности делятся на две группы – обязательные и поощрительные. К первым относятся правила работы, миссия, публичная политика и деловая этика данной организации или предприятия, – поясняет HR-консультант Анна Германова. – С поощрительными ценностями ситуация сложней: от вас не потребуют обязательно заниматься благотворительностью, записываться в волонтеры, защищать окружающую среду или участвовать в патриотических акциях. Но вы должны разделять общие идеи, которые царят в коллективе, или точней – в головах начальства. Вас, вероятно, не уволят за то, что вы не интересуетесь политикой или не придерживаетесь здорового образа жизни. Но если ваше поведение слишком выбивается из нормы, то отношение к вам может измениться.

Скажем, служащие в органах правопорядка должны быть лояльны действующей власти или хотя бы – не высказывать вслух свое мнение.

– Поддержка существующей политической системы не относится к профессиональным качествам. Вряд ли оперативник сможет больше ловить преступников, после того, как станет членом провластной партии. Но если он начнет слишком выделяться своей критикой и оппозиционностью, то, как минимум, он не сделает большой карьеры, – считает юрист Евгений Колосов. – Аналогичные примеры есть и в других госструктурах, где руководители косо смотрят на сотрудников, которые не скрывают недовольство общественным строем.

Согласно опросам, искреннее желание получить работу и стать частью коллектива, заставляет около 73% работающих россиян соглашаться с негласными корпоративными установками, которые идут вразрез с их личными убеждениями и правилами.

– Однажды мне пришлось пожертвовать часть зарплаты на поддержку движения, которому я совсем не сочувствовал. В другой раз мне настоятельно «предложили» прийти в субботу на концерт с политической составляющей. Мои друзья из крупной коммерческой компании ежегодно выступают в спортивной акции, которая им не нравится, однако ее организует профком, поэтому участие как бы обязательно для всех, – говорит сотрудник банка Виталий Санкин. – Конечно, эти «мелочи жизни» не являются особой проблемой для работников, зарплата и карьера важней, и к очередным затеям HR-отделов относятся терпеливо, как к неизбежному злу.

Однако возникают и курьезные ситуации, схожие с той, в которую угодила героиня «Друзей».

– Я знал клиента из одной важной госконторы, где начальство постоянно устраивало пятничные посиделки в тесном кругу с руководителями среднего звена, – вспоминает Евгений Колосов. – Мой знакомый не одобрял пьянство, ему не нравилось поведение коллег, поэтому он всеми силами избегал таких попоек. В итоге ему пришлось уволиться, когда руководитель организации честно заявил: «Плохо, что вы с нами не пьете. Карьеру вы здесь не сделаете».

– Обычно зрелые возрастные специалисты, помнящие советскую систему, отлично владеют навыком вживания в любой коллектив, – говорит Анна Германова. – А молодежь в возрасте 25–30 лет склонна до бесконечности искать свой «идеальный мир», где все корпоративные установки соответствуют их внутренним принципам. Но очевидно, что в нынешних социально-экономических реалиях новому поколению придется пойти на значительное изменение своих карьерных предпочтений.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке

Кривое зеркало карьеры

Нужно ли доверять отзывам о бизнесе и работодателях в интернете?

Долгие собеседования, подробные анкеты и резюме при приеме на работу делают соискателя видным, как на ладони. В некоторых компаниях особо увлекающиеся кадровики возлюбили проверку на детекторе лжи. Нанимающийся человек в ответ прибегает к собственным источникам информации, и тут интернет предлагает ему любые оценки работодателя: от восторженных до оскорбительных. Чему верить?

– Если в сети о крупной компании с длительной историей нет отрицательных отзывов, это подозрительно: не бывает идеальных фирм, кто-то чем-то всегда недоволен. Если есть только восторженные отклики – значит, это глупый результат «усилий» отдела кадров, – уверена HR-консультант Ольга Бабич. – Если начальство вообще не реагирует на критику, значит, оно предпочитает обитать в собственном идеальном мире. Хороший руководитель анализирует полученные данные и исправляет ошибки. При этом более 65% соискателей обращают внимание, как компания реагирует в сети на отрицательные комменты.

Частенько отделы HR допускают ошибку, отвечая на все стандартно: «Спасибо за Ваш отклик. Мы приняли Вашу информацию к сведению».

Такие формальные отписки лишь подчеркивают равнодушие. Отзывы на негатив – это работа для грамотных психологов. Поскольку таковых вокруг не слишком много, компании симулируют «обратную связь» пустой вежливостью, за которой не стоит ничего, кроме отбывания номера, – говорит Ольга Бабич.

В малом и среднем бизнесе, где жесткая конкуренция быстро освобождает от химеры благородства, отзывы в интернете – настоящее раздолье для субъективизма и мстительности всех оттенков.

– Почти за 20 лет работы на томском рынке авторемонта, я ни разу не видел справедливого отзыва на Флампе: знаю, что все положительные отклики пишут сами владельцы мастерских или их родственники и друзья. И эти же люди, как под копирку, пишут негатив про своих конкурентов, – считает владелец автомастерской Вячеслав Алексеенко. – Но есть и определенный закон подлости: когда клиент ушел от тебя довольный, он никогда не потянется в интернет строчить тебе похвалы и рекомендации. Зато если ты где-то ошибся или недоработал – жди гневный комментарий, который обиженный человек еще и размножит по всем сайтам и форумам.

Преобладание негативного уклона в комментариях о работодателях побуждает некоторых вообще не обращать внимания на анонимные интернет-отзывы: их пишут обидчивые злопамятные люди, либо конкуренты.

– Знаю случай, когда бывший сотрудник не стал прятаться за ником, а открыто оставил отзыв о бывшем работодателе. В ответ он получил угрозы физической расправы над ним и членами его семьи, – говорит юрист в сфере трудовых отношений Игорь Гнедых. – Отзывы должны быть анонимными, иначе в сети их станет намного меньше. Но в таком случае, число обманутых и «кинутых» работодателями людей кратно увеличится. В России соискатель всегда уязвим – еще на стадии трудоустройства на него могут собрать целое досье, подключают спецтесты, психологов, службу безопасности, HR, звонят на бывшую работу. А что может узнать о работодателе кандидат? Случается, что ему отказывают в работе за его вопрос о том, сколько человек уволилось в последнее время из этой компании.

Обычно, пока человек внутри коллектива говорит о недостатках, никто из начальства не реагирует, стараясь исправить положение. Но стоит кому-то уволиться и написать отзыв в интернете, как он уже «выносит мусор из избы».

– За время моей практики редко случалось, чтобы люди побеждали в судебном споре с работодателем, – говорит Игорь Гнедых. – К сожалению, владельцы почти не несут ответственности за нарушения Трудового Кодекса. Поэтому вал негатива в интернете – просто реальное отражение бесправия наших работников.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Страницы

Показывать объявлений на странице: