Свежие новости и статьи томского рынка труда

Газетные объявления теперь в вакансиях на сайте

Уважаемые читатели газеты!

За два месяца эксперимента с распространением электронного вида газеты мы заметили, что этот формат пользуется слабым спросом. Люди выбирают просмотр вакансий непосредственно на нашем сайте, так как здесь есть важный элемент поиска, плюсом к этому на сайте – более удобный формат чтения.

Поэтому с 1 февраля мы прекращаем верстать газету в электронном виде, теперь объявления будем публиковать в вакансиях на сайте без верстки газеты.

Кроме этого, мы по прежнему принимаем и публикуем на сайте вакансии от отделов кадров предприятий Томской области.

Тяга к вечным ценностям

Большинство россиян, воровавших на работе, не считают это постыдным

В советские времена тотального дефицита возможность утащить что-либо с работы считалась чем-то нормальным: каждый старался компенсировать скудость в магазинах как может. При этом должность кладовщика, товароведа или даже простого продавца в гастрономе и повара в столовой котировалась выше, чем место дипломированного инженера.

В сегодняшней России места товарному голоду, казалось бы, нет – достать, и вполне легально, можно что угодно, но воровать на работе люди совсем не разучились. Регулярные исследования на этот счет показывают, что около 10% работников постоянно крадут что-то, а 20% совершают грабеж работодателя периодически. Еще треть граждан говорят, что сами ничего не тащат, но были свидетелями воровства.

– Подворовывают на всем: треть случаев связаны с техникой, каждый пятый присваивает деньги, 15% ворует еду и информацию, «офисный планктон» уносит карандаши, скрепки, блокноты и бумагу для принтера, – отмечает специалист по внутренним рискам Олег Тополев. – За 2024 год, согласно оценкам экспертного сообщества, только в российском ритейле было украдено товаров на миллиард рублей. Но реальные цифры, несомненно, выше в разы, ведь компании не любят выносить сор из избы.

Впрочем, внутреннее воровство в российском ритейле – тема, достойная эпической саги. На профильных конференциях, посвященных безопасности, не раз говорилось, что только 20% краж на совести посетителей магазинов, а 80% совершает персонал, который знает прорехи в системе. При этом до 90% работников в рознице хотя бы один раз стащили что-либо.

По статистике, чаще всего на воровстве ловят линейный персонал – кассиров, грузчиков, товароведов, продавцов, снабженцев, охранников. Словом, тех, кто непосредственно контактирует с материальными ценностями. В офисной вселенной список воров-махинаторов возглавляют специалисты по закупкам, бухгалтерия и финансисты.

– Но не нужно думать, что только рядовой состав не чист на руку: в моей практике на воровстве попадались и топ-менеджмент, начальники службы безопасности, руководители маркетинговых отделов и головных офисов компаний, – считает Олег Тополев. – Самые тяжелые потери связаны с уводом активов и закупками по завышенной стоимости. Типичный портрет матерого вора – мужчина или женщина с опытом руководящей работы от 5 лет, в возрасте 35–50 лет. И если рядовые сотрудники часто крадут из-за претерпеваемых унижений от начальства, то у представителей высшего звена мотивы иные.

Действительно, согласно опросам, чем хуже относятся к персоналу, тем больше крадут внутри коллектива.

– До 60% людей, воровавших на работе, признаются, что не испытывают по этому поводу никаких угрызений совести, – комментирует эксперт по экономической безопасности Андрей Липатников. – Когда начальство давит на сотрудников, пренебрегает ими, увеличивает нагрузки и при этом платит гроши, у коллектива срабатывает фактор мести.

Однако не стоит думать, что все случаи краж – это исключительно реакция «униженных и оскорбленных». Увы, многие расхищают чужое с мыслями, что это «компенсация» за труды или что-то вроде «премии» к основной зарплате. Кое-кто специально подыскивает вакансии, где есть возможность регулярно что-либо понемногу тырить себе в карман.

– Причина примерно 70% краж в слабой системе контроля, – подчеркивает Андрей Липатников. – Нужно более тщательно собирать сведения о кандидатах на должность, оснащать все помещения видеокамерами, повсеместно внедрять системы предотвращения утечек данных (Data Leak Prevention). Конечно, уловки топ-менеджмента выявлять сложнее, потому и ущерб от них больше. Но воровство для некоторых – духовная скрепа, отсюда и борьба с этим явлением будет бесконечной.

***

Приглашаем познакомиться со всем номером газеты по ссылке.

Чтоб недалеко ходить

Более трети россиян специально выбирают работу поближе к дому

Судя по исследованиям, большинство людей в нашей стране тратят на дорогу к месту работы не более 15–30 минут. И, в основном, такая близость жилья к офису не является совпадением: около 30% работников намеренно подбирали вакансии рядом с домом, а еще 12% покупали или снимали квартиры поблизости.

Разумеется, далеко не все могут позволить себе купить или снять жилье только ради того, чтобы не тратить время и деньги на путь к рабочему месту. Именно поэтому в числе тех, кто приобрел квартиру рядом с офисом, в основном одни руководители и топ-менеджеры. А среди нарочно подбирающих вакансии рядом с домом – главным образом, молодежь возраста от 18 до 35 (зачастую родители-одиночки, женщины и девушки).

– Близость дома к работе очень важна для больших городов. Рекорды по продолжительности такого пути бьет Москва: столичный житель в среднем тратит два часа на то, чтобы добраться утром к офису, и еще больше времени уходит на обратную дорогу в «часы пик», – отмечает социолог Андрей Тарасов. – У большинства этот маршрут связан с не самыми лучшими эмоциями, вне зависимости от способа поездки – в метро, автобусе, электричке или на личном авто через пробки. С утра из-за этого сотрудники раздраженные, вечером дома – полностью вымотанные.

Неудивительно, что среди главных плюсов проживания рядом с работой называется шанс как можно реже пользоваться общественным транспортом. Необходимость видеть вблизи с утра пораньше хмурые лица сограждан как-то не вдохновляет до 35% россиян.

– Никогда не встречал тех, кто был бы недоволен близостью места проживания и работы. Молодым сотрудникам это позволяет больше времени уделять семье. Тем, кто заботится о здоровье, пешая прогулка до офиса помогает держать себя в тонусе. Да и экономия денег на бензине или билетах очевидна. А кто-то получает выгоду, даже отправляясь обедать домой, – считает руководитель кадровой службы Олег Коротков.

Кстати, сотрудники предприятий, действующих круглосуточно, тратят на дорогу больше других по причине вечерне-ночных пауз в работе общественного транспорта, так что у них особое отношение к вопросу.

Увы, но и минусы от близкого соседства работы и дома, все же имеются. Среди основных люди называют необходимость появляться в офисе чаще и дольше остальных.

– Некоторые руководители почему-то считают, что раз ты живешь рядом с работой, то обязан быть «крайним» во всем – не смей опаздывать даже на минуту, не торопись домой после 18:00, а если какой-то аврал – ты первый кандидат, чтобы трудиться в выходные и по вечерам, – сетует офис-менеджер Ольга Самохвалова.

На некоторые вакансии компании специально подбирают близко живущий персонал – так можно сэкономить на зарплате коллективу. За один и тот же функционал в центре города и на его окраинах часто платят с большой разницей.

– Да, работодатели из центра избалованы потоком соискателей. Но для некоторых офис в центре – единственный повод для гордости, – объясняет Ольга Самохвалова. – Иногда людей выбирают специально поближе к месту работы, поскольку иных стимулов трудоустройства просто нет, это означает «болото», крохотный оклад, женский коллектив и т.п.

– Для специалистов узкой направленности – юристов, программистов, дизайнеров, преподавателей вузов, топ-менеджеров, людей творческих профессий – окраины городов или спальные районы не могут предложить ничего существенного по вакансиям. Им поневоле приходится тратить время, деньги и силы на дорогу в центр мегаполиса, – рассказывает Андрей Тарасов. – Поэтому вариант «рядом с домом» не для этой большой прослойки трудящихся. Отсюда и сохраняющаяся тенденция удаленного формата работы: пандемия, слава богу, легализовала такой стиль занятости и в нашей стране, к счастью, видимо, навсегда.

***

Приглашаем познакомиться со всем номером газеты по ссылке.

Муки работодателя-2025

Поиск лояльного персонала, рост производительности без вложения денег и боязнь кредитов

Глубокий дефицит кадров и демографический кризис принес проблемы скорее руководителям бизнеса, чем ищущим работу, для которых вариантов трудоустройства сегодня просто навалом. Наступивший год потребует от работодателей, желающих роста, особого креатива. С чем они сегодня столкнутся?

Новых работников не появится, напротив – их станет еще меньше, вследствие «демографической ямы», ужесточения законов о трудовых мигрантах, роста численности самозанятых и т.д.

– Самозанятых сегодня более 11 миллионов россиян, но многие из них вообще не получают доход, кто-то сдает жилье ради 4% налогов, другие оформляются, чтобы легально получать разные выгоды и пособия, – считает социолог Андрей Залетин. – Чтобы армия самозанятых приносила пользу экономике, им нужно законодательно улучшить социальные гарантии.

Полтора миллиона курьеров в России пока могут не волноваться: их превосходство в зарплатах над дипломированными инженерами сохранится. И ждать сокращения этого разрыва в 2025 году эксперты не советуют.

– Не стоит также думать, что исчезнет пропасть в доходах между москвичами и жителями регионов, приток трудоспособного молодого активного населения в столицы продолжится, – объясняет экономист Наталья Зубаревич. – Ведь на сегодня зарплата в Москве почти в два раза выше средней по стране, да и предложения тут разнообразней.

При этом помощи от искусственного интеллекта, взамен реальной рабочей силы, нашим работодателям бояться не нужно: это не Европа, и эксперты уверены, что в ближайшие лет 20 российским профессионалам конкуренция с этой стороны абсолютно не грозит ни в каких отраслях.

– Зато вкладывать в обучение персонала и повышение его квалификации нашим компаниям придется очень много. К тому же, модные еще недавно онлайн-курсы не оправдывают надежд, работодателям таки придется тратиться на институт наставников и менторов, работающих в «живом контакте», – отмечает экономист Алексей Чернов.

А вот формат удаленки для некоторых компаний продолжится, как один из выгодных вариантов привлечения сотрудников.

– Пропорция между дистанционной работой и обязательным присутствием в офисе не изменится, тем более, что многим компаниям это позволяет экономить на аренде площадей, – рассказывает Андрей Залетин. – Однако за минувший год зарплаты тех, кто трудится дома, не поднялись настолько же высоко, как у сотрудников, вынужденных каждое утро отправляться на работу.

Кстати, в 2025, помимо ряда изменений в трудовом законодательстве, на официальном портале «Работа России» впервые откроется реестр недобросовестных работодателей. В него намерены включать компании, у которых выявили нелегальную занятость, использование самозанятых для выполнения трудовых функций, неоформленные отношения, «серые зарплаты», оформление по гражданско-правовым договорам вместо трудовых и прочее. Предполагается, что в дальнейшем Минтруд предпримет особые меры в отношении фигурантов из реестра.

Высокая банковская ставка вынуждает руководителей бояться долгосрочных кредитов, эксперты полагают, что в таких условиях говорить о серьезном экономическом рывке в 2025-м не стоит – не скатиться бы в откровенный пессимизм. Кто же исправит ситуацию? Люди, кадры, персонал, желательно – профессиональный и с растущим опытом.

– Удержание сотрудников остается главным трендом. Повышение лояльности коллектива, создание удобных условий труда, перспективы карьерного роста выходят на первый план, – подчеркивает Алексей Чернов. – Ставка на гибкую систему мотивации, премирование и здоровый микроклимат. Сегодня кандидат, как никогда прежде, имеет возможность выбора. И часто опытный технарь со средним образованием конкурирует по зарплате с дипломированным руководителем в офисе.

***

Приглашаем познакомиться со всем номером газеты по ссылке.

Под брызги шампанского

Лучшим корпоративом россияне считают тот, откуда уходишь с деньгами в конверте

С тех пор, как в нашем лексиконе появилось понятие «новогодний корпоратив», его значение узнали даже школьники младших классов. Опросы показывают, что никакие политико-экономические трудности не могут притушить желания отметить уходящий год в кругу коллектива. Разница между сложными временами и «сытыми нулевыми» лишь в том, что сегодня размах новогодних вечеринок стараются не афишировать. Уходящий 2024-й не стал исключением: исследование, проведенное сервисами поиска работы, говорит, что 70% трудящихся россиян все так же готовятся к корпоративам.

– Причины, по которым наши люди не желают отказываться от этих вечеринок, по-человечески просты: работники ищут неформального общения, помогающего сбросить стресс в конце рабочего года. Все ждут музыки, угощения, конкурсов и розыгрышей, – считает директор праздничного агентства Андрей Корф. – Самой удачной для новогодней вечеринки считается неделя с 21 по 29 декабря, именно в эти дни люди надеются на подарки от работодателей. Впрочем, в моем опыте был случай, когда одна томская компания всегда отмечала Новый год в середине января – на это время приходился день рождения гендиректора, и льстецы из его окружения совмещали два торжества, к неудовольствию остального коллектива.

Согласно опросам, более всего праздничной вечеринки ожидают работники возраста от 18 до 35 лет, и, в основном, женщины. Они же, кстати, готовы чаще остальных тратиться на наряды и костюмы для новогоднего корпоратива. Впрочем, около трети трудящихся россиян предпочитают надевать на вечер только то, что нравится им самим, и лишь около 15% опрошенных тратятся на специальный дресс-код.

– По нашим наблюдениям, охотней всего придумывают оригинальные идеи для корпоративов офисные служащие. Однако, некоторые представители банковской сферы, маркетинга и рекламы, компании сферы услуг и IT не снимают для новогоднего празднования кафе и рестораны, а проводят мероприятие в своих помещениях, но это из разряда «сэкономить», – поясняет Андрей Корф. – Высший шик – снять для коллектива какой-нибудь курортный комплекс в Шерегеше, на Алтае или рядом с Красноярскими столбами, организовать выезд на природу. Но в последнее время такое стало редкостью, теперь это организовывают для узкого круга лиц из руководства, чтобы не дразнить остальную общественность.

Непростые времена накладывают отпечаток и на подарочные предпочтения россиян: примерно треть из опрошенных (около 70%) мечтают получить от работодателей к праздничному столу не кабаре-шоу и выступление популярных артисток и певцов, а деньги или премию в конверте. На худой конец, люди желают получить подарочные карты с денежным номиналом или сертификаты для покупок в онлайн-магазинах. Сладкие подарки для детей, гаджеты и пресловутые абонементы в SPA и на массаж в последние годы выглядят как-то уныло и не встречаются энтузиазмом.

– Времена, когда российские работодатели мерялись друг с другом новогодними корпоративами, конечно, миновали, – признается директор маркетинговой службы Олег Демидов. – Сейчас чем скромней вечеринка, тем патриотичней хочет казаться начальство. Однако люди все равно считают, что и сегодня некоторые представители Газпрома, Ростеха, Сколково, Яндекса или «Мегафона» отдыхают на Новый год лучше остальных. Вероятно, это впечатления от праздников, которые раньше закатывались в топовых корпорациях …

В памяти многих осталось, как на одном из корпоративов «Лаборатории Касперского» выступал всемирно знаменитый канадский цирк «Дю Солей». Но это несравнимо с праздниками Газпрома, иные из которых отмечались прямо в Кремле, а со сцены гостей поздравляли Тина Тернер, Deep Purple и отечественные звезды эстрады.

***

Приглашаем познакомиться со всем номером газеты по ссылке.

Страницы

Показывать объявлений на странице: