Свежие новости и статьи томского рынка труда

Более четверти работодателей жалуются на падение продуктивности в теплые месяцы

В каждом взрослом живет ребенок, а все дети неразрывно связывают лето с продолжительными каникулами. Именно этим психологи объясняют постоянные жалобы на то, что, начиная с первых теплых майских дней и до самого сентября, масса работников трудятся «из-под палки».

– Это происходит не только в России: согласно международным данным, в летние месяцы производительность падает на 20%, люди охотней отвлекаются от выполнения будничных задач. Даже магазины фиксируют снижение посещаемости на 25%, – отмечает психолог Вероника Шишкина. – Многие мечтами находятся в отпуске, да и сложно сосредоточиться на ударном труде, когда часть работников отсутствует, уже отдыхая. Даже жара невольно настраивает на расслабленность.

Врачи подтверждают – «тепловая лень», это не выдумка лоботрясов. Люди действительно хуже соображают, если температура на рабочем месте повышается выше 26 градусов по Цельсию.

– Каждый градус выше этой нормы снижает концентрацию и эффективность мозга на 10%, – уверен нейрофизиолог Алексей Чебышев. – Многие советуют сокращать рабочий день на один час, если коллектив трудится при температуре 28,5–30,5 градусов. Опыты показывают, что в сильную жару наивысшая продуктивность лишь в первые три-четыре часа, затем она резко падает.

Эксперты заметили, что даже наличие кондиционеров не спасает коллектив от лени – ведь за окном солнце и жара. А это говорит о том, что психологический фон все-таки сильней реальных физических условий.

– В большинстве регионов России теплая солнечная погода большая редкость, поэтому люди автоматически настраиваются на отдых, даже если лето начинается с дождей, – объясняет Чебышев.

Впрочем, российские работодатели не менее суровы, чем местный климат: почти 60% из них отказываются признавать и реагировать на падение активности в штате.

– Да, всеобщая лень достигает максимума где-то к середине июля. Многие коллеги отказываются летом от запуска новых проектов, мероприятий, серьезных переговоров, откладывая их на осень. Полагаю, расслабленный режим неприемлем: именно поэтому, к августу в России традиционно растет аварийность на предприятиях и транспорте, люди привыкают спустя рукава относиться к выполнению элементарных норм безопасности, – рассказывает директор инжиниринговой компании Сергей Марков.

Кто-то из работодателей, наоборот, видит необходимость в летних послаблениях коллективу.

– Мы разрешаем сотрудникам в офисе носить более свободную одежду – рубашки и блузки с коротким рукавом, без галстуков. Снабжаем бесплатными прохладительными напитками. По пятницам сокращаем рабочие дни на час-полтора, а многих вообще отпускаем домой на дистанционную работу, – говорит директор проектного агентства Оксана Загальская.

Безусловно, в тех отраслях, где летом пик активности, не до послаблений. Строительство дорог и жилых объектов, сельское хозяйство, коммунальная сфера, речной транспорт, заготовка дикоросов так же требуют длительного пребывания на жаре, но люди, занятые в этих сегментах и сами не желают лениться, понимая, что их «лето весь остальной год кормит».

– Лучший стимул для тех, кому приходится выходить на смену в жару – материальный, в виде премий, а также дополнительных отгулов, – подчеркивает главный инженер управляющей компании Виталий Стоцкий. – Но длительность смен, конечно, приходится сокращать. Например, сварщики и так находятся рядом с выделяемым теплом, поэтому в жару они работают по два-три часа.

Нынешнее лето, по прогнозам российских синоптиков, несмотря на большую солнечную активность, будет отличаться резкими перепадами температуры, что, в общем-то, не слишком хорошо даже для метеоустойчивых работников. Но хотя бы паузы между жарой всем обещаются.

***

Более трети россиян моложе 35 лет мечтают о работе, связанной с частыми командировками

Для многих официальное трудоустройство означает монотонный функционал, повторяющийся изо дня в день: к 8 часам появление на рабочем месте, затем привычная череда действий, которые выполнялись вчера, и будут повторяться завтра там же и среди тех же коллег. Но для других подобное однообразие невыносимо, им необходимы новые ощущения, регулярная смена обстановки. Должность, где неизбежны командировки, для таких людей – наилучший выбор.

– Масса профессий подразумевает постоянное перемещение по разным городам и странам: торговые агенты, дипломаты, журналисты, коммивояжеры, фотографы, представители спортивной и туристической сферы, эксперты по логистике, работники речного и морского транспорта, авиаперевозок, специалисты строительной отрасли, занятые в транснациональных проектах. Для них командировки от нескольких суток до полугода и дольше – обычное дело. Однако и способности требуются немалые, – считает эксперт по внешнеэкономической деятельности Александр Беляев.

Основное, чем должен обладать командированный – пунктуальность, а это значит, умение точно выстраивать свой маршрут, заранее продумывая схему передвижений по незнакомой местности.

– Опоздания к транспорту или запланированной встрече – одна из частых проблем в командировках. В чужой обстановке многие теряются, не могут вовремя прибыть в нужный пункт, путаются в географии. Без навыков ориентирования и привычки накануне составлять свой маршрут, в командировках будет трудно, – подтверждает сотрудник туристического бюро Ольга Шелест.

Кстати, согласно Трудовому кодексу РФ, при опоздании командированного без уважительной причины на авиарейс или другой вид транспорта, работодатель может не оплачивать затраты опоздавшего на покупку нового билета.

– Не менее важна для путешественника способность быстро заводить полезные контакты, степень его общительности и личного обаяния. Людям замкнутым, не страдающим от избытка дружелюбия и хороших манер, командировки противопоказаны, – отмечает Александр Беляев.

– При подготовке поездки не забывайте о комфорте: своевременное бронирование отеля/гостиницы и транспорта, а так же достаточная сумма денег на непредвиденные расходы сэкономит вам время и нервы. Нелишне ознакомиться в соцсетях с опытом аналогичных командировок у ваших коллег, это убережет вас от многих неприятных сюрпризов, – подчеркивает Ольга Шелест.

Эксперты добавляют, что период вынужденной задержки командировки не по вине работника (по причине травмы/болезни, карантина, чрезвычайной ситуации или иных непредвиденных событий) должен оплачиваться работодателем, как обычные суточные.

– Командированный обязан брать с собой полисы ОМС (или ДМС), как и номера своей страховой компании. И, разумеется, знать контакты принимающей стороны, посредников и коллег, а также единой дежурно-диспетчерской службы региона, – напоминает Ольга Шелест.

По данным сервисов поиска работы 38% молодых россиян в возрасте от 18 до 35 лет хотели бы получить должность, связанную с постоянными перемещениями по стране и миру. Более всего такую возможность ищут гуманитарии, представители IT-компаний, сферы спорта, туризма и культурно-массовых развлечений. Респонденты отметили среди плюсов регулярных командировок возможность познания других городов, стран и народов, вместе с новыми вариантами жизненного обустройства в иной среде.

– Люди старших возрастов обычно настороженно относятся к регулярным командировкам. Их напрягают технические нюансы – оформление виз, бронирование билетов, гостиниц и т.п., – поясняет Александр Беляев. – Но, после небольшой практики многие перестают пугаться деловых мероприятий в других городах и странах, так что потом они сами напрашиваются на такие поездки.

***