Свежие новости и статьи томского рынка труда

Отпуск на грядках?

Более половины россиян будут отдыхать летом дома, на даче

Исследования, проведенные Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), показали, что нынешним летом каждый второй (53%) житель страны решил никуда не ехать, посвятив свой отпуск делам домашним. Впрочем, эксперты говорят, что такой вариант каникул находится у нас в лидерах аж с 2004 года. Во время пандемии летом 2020-го число желавших никуда не ехать подскочило до 60%, с тех пор цифра «пассивных» отпускников стабильно держится в диапазоне 50%.

Главным развлечением на время лета люди называют дачу (28%), огород, отдых на природе, посещение культурных мероприятий (в основном, по соседству с местом проживания), путешествия на машине (11%). Всего же, из опрошенных ВЦИОМ, в отпуск нынче собрались 32% респондентов.

На туристические предпочтения томичей оказывает огромное влияние географический фактор: близость к активно растущей инфраструктуре отдыха Алтая и соседям по СНГ – Казахстану, Узбекистану, Кыргызстану и Азербайджану в какой-то степени нивелирует логистические неудобства европейского направления. 

– Бюджетный отдых в Европе стал почти недоступен. Но тех, кто хочет расслабиться за границей, по-прежнему принимают Таиланд, Египет и Турция, куда томичи могут летать без пересадок в любое время года. Однако спрос на внутренние линии во много раз больше: нынешним летом активно разбираются туры в Сочи, на курорты Краснодара, в Минеральные воды, Абхазию, Дагестан, – отмечает управляющая туристическим агентством Анна Шевелькова.

Однако, несмотря на то, что российские курорты ближе, родными они кажутся не всем и не всегда: многие отдыхающие нынешним летом жалуются на завышенные цены и сомнительные условия.

– На крупнейший самый доступный пляж в Сочи вход бесплатный, но аренда бунгало 10 тысяч, за обычный шезлонг с матрасом и зонтом платят по 1200 рублей. Тех, кто возмущается ценами, могут со скандалом выгнать. Везде агрессивное навязывание услуг, пляжные «фотографы» и «аниматоры» сдирают с отдыхающего 8 тысяч рублей за снимок. Вдобавок администрация Сочи ввела платные парковки на обочинах дорог общего пользования – хороший «подарок» туристам, учитывая, что из-за роста цен на авиабилеты и дефицита мест в поездах люди массово едут в Сочи на авто, – рассказывает побывавший в этом городе в июне Вадим Синельщиков.

Средняя стоимость тура (включая билеты на самолет или поезд), по данным Ассоциации туроператоров России, выросла этим летом на 34% в сравнении с сезоном 2023. Неделя проживания в не особо изысканном по уровню сервиса санатории, например, в Сочи, обойдется в 200–250 тысяч рублей (на двоих).

– Южные курорты России ведут постоянную борьбу с турецкими отелями за бюджетных клиентов. В этом году непомерные аппетиты наших владельцев гостиниц привели к тому, что, по данным всех туроператоров, турецкие курорты лидируют по выбору среди россиян, – заявляет директор агентства «Парус» Евгений Ольховский.

Тем не менее, спрос на отдых в России увеличивается, хотя и не такими оптимистичными темпами, как прогнозировалось еще пару лет назад. Проблемы вызваны даже не столько падающим уровнем доходов россиян, сколько дефицитом объектов размещения, вместе с ростом зарплат персонала отелей и курортов.

– По подсчетам Минэкономразвития за весь 2023 год по стране путешествовали около 80 миллионов россиян, внутренний туризм вырос на 15%, – говорит Ольховский. – Но насколько реальны эти отчеты? Многие путешествуют, выстраивая свои маршруты с привлечением частного сектора, который не поддается учету. Четверть передвигается на личном авто, на поездах – 35%, на самолетах – 25%, автобусом едут 15%. Однако инфляция разгоняет цены везде и на все, и скрыться от нее не удастся даже на собственной машине ...

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Меняя лето на монеты

Реагируя на дефицит рук, подростки подняли цены на свои услуги для бизнеса

Эксперты рынка труда говорят, что российские дети от 14 до 18 лет не упускают возможность подзаработать на кадровом голоде. «Горячий сезон» – это не просто летние каникулы, а время, когда взрослые традиционно спешат в отпуск, «подогревая» тем самым имеющуюся нехватку персонала. Работодатели намерены закрыть сезонную убыль, привлекая все больше молодежи. Под это же исправляют законодательство: Госдуме предложено изменить Трудовой кодекс, ради того, чтобы при заключении договора с 14-летними подростками уже не требовалось согласие органов опеки – достаточно одобрение одного из родителей или законного представителя.

– Каждый год число летних вакансий для подростков растет на 40–65%, в зависимости от региона, – отмечает управляющий кадровой платформой Артем Стахов. – Чем крупней мегаполис, тем больше предложений. Самые желанные позиции у молодежи 14–18 лет: создатели онлайн-контента, модераторы, промоутеры, модная и спортивная индустрия. Но большинство детей не гнушаются массовых вакансий: операторов call-центра, курьеров службы доставки, персонала в общепите и сфере услуг. Хотя трудоустройство несовершеннолетних несколько сложней, чем обычных кандидатов, они быстро входят в курс несложной работы после короткого инструктажа ...

Катализаторами активности юных соискателей выступают нестабильная экономика и нехватка рабочих рук практически во всех отраслях.

В Томской области нынешним летом власти рассчитывают трудоустроить не меньше пяти тысяч подростков. Более 80% из тех, кто готов их принять на сезонную работу, это бюджетные организации (районные администрации, библиотеки, центры культуры), а значит, их финансовые возможности не столь щедры, чем у бизнеса.

– При полном рабочем дне подростки будут получать от 25 тысяч рублей в месяц, но предусмотрена и материальная поддержка от областного Центра занятости в 2 тысячи 210 рублей за полный отработанный месяц, – сообщают в пресс-службе обладминистрации.

В регионе действует проект «Пятая четверть», цель которого направлять трудовые коллективы из школьников-подростков на благоустройство томских дворов и скверов: уборку территорий от мусора, покрасочные работы, высадку деревьев и цветов, и т.п. Работу предлагают и Центры занятости, где для юных соискателей есть вакансии промоутеров, курьеров, операторов call-центров и традиционных вожатых в летние лагеря отдыха. Помимо бюджетной сферы, подростков готовы трудоустроить и некоторые томские предприятия: ОАО «Манотомь», ГК «ЛАМА», «Микран», Томский электромеханический завод, НПП «Томская электронная компания», ТомскРТС, «Биолит». И, конечно же, временное трудоустройство предлагают многочисленные частные и государственные медучреждения и коммунальные организации.

– Зарплатные ожидания у подростков растут, вместе с инфляцией: каждый пятый мечтает заработать за лето не меньше 100 тысяч рублей, – рассказывает Артем Стахов. – Однако половина считает нормальной подработку и за 25 тысяч в месяц. Хотя две трети ребят намерены трудиться официально, все они боятся быть обманутыми работодателями: только 32% подростков доверяют начальству и уверены, что им заплатят обещанное. При этом четверть школьников ищут подработку с помощью своих родителей или знакомых, остальные – через соцсети и сервисы поиска.

– Период летней подработки довольно важен для формирования у подростка отношения к реальному взрослому труду, – считает детский психолог Анна Черкасова. – От того, какими мы предстаем перед подрастающим поколением в своей будничной деятельности, зависит качество тех профессиональных молодых кадров, которые мы хотим получить в будущем. Дети делают свои выводы из увиденного, чтобы потом строить карьеру уже по-своему ...

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Борозды не испортят?

Индексация пенсий работающим пенсионерам вызовет приток возрастных кадров в экономику России

Еще недавно работодатели воротили носы от соискателей категории 45+, и потеря работы в предпенсионном возрасте означала, что найти нормальную вакансию уже не удастся. Возрастная дискриминация нарастала, и в пандемию никто не хотел рисковать, нанимая пожилых людей. Сегодня от этого не осталось и следа – правительство уверено, что без широкого привлечения старшего поколения экономике РФ не справиться, а работающим пенсионерам таки решились индексировать пенсии, что выглядит как явное поощрение.

– Эти меры перевернут рынок труда: наконец-то трудолюбие, опыт и ответственность пожилых работников перевесили амбиции и энергию (которая часто выливается в бестолковую суету) молодых, – считает эксперт по кадровой политике Мария Малышева.

Реальные преимущества, которые находят у пенсионеров, в современных условиях оказываются весомей, чем прекрасные, но зачастую неосновательные претензии юного поколения.

– Возрастные работники имеют глубокие профессиональные познания, они дисциплинированны, не «скачут» с места на место в поисках выгоды, приучены доводить любое дело до конца, ценят стабильность компании, делятся опытом и охотно учатся новому, – перечисляет Малышева. – Сегодня это важно при дефиците технических руководителей, инженеров-проектировщиков, конструкторов, сметчиков и т.п. Переучивать пожилых профессионалов выгодней, чем ждать, пока молодые наберутся навыков.

Конечно, на практике работник-пенсионер может уволиться без обязательной отработки двух недель, в любой момент получить неоплачиваемый отпуск. Вообще, по Трудовому кодексу РФ они имеют ряд дополнительных льгот (например, на более длительную диспансеризацию) и ограничений. Но и плюсы у них немалые …

– Мне требовался специалист в области таможенного оформления грузов, знакомый с логистикой. Я выбрал кандидата старше 55 лет и не прогадал: у него оказались столь широкие связи в этой сфере, что он справился с оформлением документов за один день. Он 30 лет набирал сотни личных контактов, и это перевесило недостатки возраста, – поясняет директор транспортной компании Дмитрий Равицкий.

Забавно, но в некоторых курьерских фирмах предпочитают брать на работу людей за 50+, хотя, казалось бы, тягаться в скорости таким с молодыми трудно.

– У нас четверть курьеров почти предпенсионного возраста, – смеется управляющий сети быстрой доставки Алина Столярова. – На них существенно меньше жалоб от клиентов, они все привозят в срок, при этом не берут на себя заказов больше, чем могут обработать.

Во многом тщательное отношение к своим обязанностям у пенсионеров объясняется еще «советской школой» – в СССР с детства воспитывалась преданность своему коллективу. Однако играет роль и фактор страха: найти работу после 45 лет непросто, поэтому возрастные сотрудники «держатся» за свою должность. В современной Японии, количество работающих пенсионеров в некоторых отраслях превышает 13–15%, и работодатели также отдают им предпочтение, отмечая высокий профессионализм и верность компании.

Большинство вакансий для пенсионеров сегодня – в туристической сфере и строительстве. Но не отстают бухгалтерия, юриспруденция, медицина, преподавательская работа.

И все же, говорить об исчезновении возрастной дискриминации на российском рынке труда рано. Да, по итогам 2023 года средние зарплаты по стране увеличились на 15–17%, достигнув 60 тысяч рублей. В секторе производства и сельского хозяйства речь идет даже о 35% (67 тысяч рублей).

– Но пока еще наши работодатели предлагают пенсионерам меньше, чем молодым сотрудникам, – подчеркивает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

«Не подмаслишь, не поедет»

Треть россиян уверены в непобедимости коррупции на работе, еще 3% считают, что она помогает

По данным МВД взятки, откаты и прочие коррупционные правонарушения чаще всего встречаются в банковском сегменте, где они распространены за получение крупных кредитов, в сфере освоения бюджетных денег, органах власти и управления, а так же в строительстве, потребительском рынке, ЖКХ и на транспорте. Свое мнение полицейские обосновывают тем, что именно в этих отраслях вращаются реально большие деньги.

– Однако широкая коррупция есть и там, где финансирование скудное. Например, в медицине и образовании. Уголовная статистика это подтверждает: главврачи, заведующие медицинскими учреждениями и директора школ попадаются на присвоении казенных денег и разных мошеннических схемах. Правда, фигурирующие суммы не слишком впечатляют, – отмечает юрист Татьяна Розанова.

В остальном статистика МВД почти совпадает с мнением остальных россиян, выстроивших рейтинг самых коррумпированных профессий в следующей последовательности. Пятое место – деятельность, связанная с земельными ресурсами. Четвертое место – профессия народного избранника. Граждане подозревают, что за работой многих депутатов стоят солидные инвесторы, лоббирующие свои интересы. Почетное третье место (то, о чем скромно умалчивают в своих отчетах правоохранители) занимают, по мнению россиян, сами стражи порядка – работники ГАИ, налоговой полиции и прокуратуры. Второе место людская молва отдает таможенникам, за процветающую в государстве контрабанду. А венчают список самых коррумпированных профессий господа российские судьи.

У российских предпринимателей свое мнение: в отчете Торгово-промышленной палаты РФ самой коррупционной точкой назван федеральный закон № 223 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Затем, по числу правонарушений, бизнесмены назвали контроль за предпринимательской деятельностью, получение всевозможных разрешений, лицензий и сертификатов, вывоз твердых коммунальных отходов, регистрацию сделок с недвижимостью и земельные отношения.

По мнению президента ТПП РФ Сергея Катырина, причинами коррупции бизнес-сообщество называет бесконтрольные действия чиновников и других представителей власти, маленькие зарплаты, непрозрачность управленческих решений, а также «низкий уровень антикоррупционной культуры» у самих россиян.

– Борьба с коррупцией может быть успешной только при совместных усилиях всех заинтересованных сторон, – заметил Катырин. – Без подключения бизнеса и общества, работы с молодежью антикоррупционная политика не даст необходимых результатов.

С этим согласны почти треть россиян, считающих, что справиться с проблемой коррупции в стране невозможно. Каждый четвертый работник уверен, что в его компании есть коммерческий подкуп. Около 28% полагают, что коррупция селится на уровне руководства, но изменить это никому не под силу, а 3% уверены, что иначе без этого вообще «ничего не решить».

– Рядовой работник может разоблачить своих работодателей или коллег, сообщив о преступлении в полицию и прокуратуру, но «иммунитет» на увольнение предоставляется только тем, чьи сведения подтвердились органами следствия, – объясняет юрист Татьяна Розанова. – Ежегодно в МВД регистрируются более 10 тысяч уведомлений о фактах коррупции, примерно по четверти из них возбуждаются уголовные дела.

– Однако наше антикоррупционное законодательство несовершенно, оно не создает условий, позволяющих работникам пожаловаться на факты противоправных действий начальства, – подчеркивает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. – Поэтому любой сотрудник-правдоруб практически ничем не защищен: работодатель, в рамках трудового договора, всегда может вынудить его уволиться самому.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Когда размер имеет значение

Большая корпорация или малый бизнес – где работается лучше?

При возросшем дефиците кадров перед российскими соискателями открывается широкий выбор места трудоустройства. Куда пойти – в солидную компанию с известным именем или малый и средний бизнес, где коллектив состоит из десятка, максимум – сотни сотрудников?

Сервисы поиска работы установили, что сегодня наиболее привлекательными работодателями у россиян являются крупные корпорации: Газпром, ВТБ, Альфа-банк, Газпромбанк и Яндекс. Это не уникальная ситуация: в большинстве стран до 70% граждан мечтают трудоустроиться в холдинг с мировым именем. Например, свыше 20% южнокорейских соискателей видят «работой мечты» лишь один бренд – Samsung Electronics.

– Для многих важна в первую очередь стабильность, – поясняет HR-психолог Анна Кудашова. – Крупная компания придает уверенности в завтрашнем дне, это постоянная зарплата, соцпакет, понятные перспективы, богатые карьерные возможности. В большом коллективе легче прижиться …

Однако, исследования рынка показывают, что россияне, родившиеся в начале нулевых, не так уж дорожат стабильностью, если она не приносит им удовлетворения.

– В большом коллективе новичка ставят на низкую должность, «подвинуть» засидевшихся начальников ему сложно, внутренняя конкуренция высокая, молодые годами выполняют рутинные обязанности, – считает менеджер корпоративных проектов Андрей Дорошенко. – При этом крупные компании берут человека, как правило, по узкой специализации, и не предполагают расширения его функционала. Для поколения Z отсутствие динамики в профессиональном росте, карьере и проектах – тоска зеленая, поэтому они часто меняют работу, ища работодателя, готового предоставить им эти шансы.

Достоинствами малого и среднего бизнеса является и неформальная рабочая атмосфера, отсутствие бюрократизма и проволочек, возможность гибкого графика работы.

– Для меня выбор малой команды был очевиден: тут личные достижения на виду, начальство знает о твоих стараниях. Здесь подкидывают задачи, требующие расширения смежных знаний, развивается ответственность, – отмечает веб-дизайнер Сергей Солодов. – После пары лет работы в маленьком коллективе я набрался такого опыта, который не получил бы в большой компании, где годами можно «сохнуть» в границах шаблонного KPI.

Подобные плюсы важны для молодых, ищущих профессиональный рост и ценящих творческую свободу. Но соискатели возраста 50+ отличаются большей умеренностью, хотя нынешний кадровый голод и перед ними открывает карьерные горизонты.

– Размер зарплат часто не связан с масштабом работодателя: малый бизнес может предлагать больше рыночной цены. Зато в них чаще встречаются переработки, людей привлекают к дополнительным обязанностям, даже в ущерб нерабочему времени и отпускам, – напоминает Андрей Дорошенко.

Впрочем, и в больших корпорациях частенько приходится жертвовать многим.

– Трудясь в томском филиале известной федеральной торговой сети, я получал меньше денег, чем кладовщиком в обычном универмаге, – признается консультант Сергей Иванов. – При этом постоянно напоминали о том, как повезло работать в таком крутом бренде, хотя коллективу с этого ничего не перепадало, кроме возможности купить по дешевке продукты с истекающим сроком годности. Да, крупные ритейлеры обещают, что линейный сотрудник может дорасти до администратора. Но чтобы стать директором или территориальным менеджером, это один шанс из тысячи.

Из чего же исходить, выбирая работодателя? Эксперты предлагают активным и молодым соискателям обращать внимание на малый и средний бизнес, где больше шансов проявить себя, а системным и возрастным кандидатам, ценящим стабильность и предсказуемость выше всего остального, пожалуй, лучше выбирать крупный коллектив.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Страницы

Показывать объявлений на странице: