Четверти работающих россиян приходилось увольняться из-за плохой атмосферы в коллективе
Токсичный климат на работе опасен множеством проблем: человек может потерять веру в собственные силы, занизив самооценку, разочароваться в выбранной профессии, выгореть, да и просто получить проблемы со здоровьем из-за стресса, бессонницы или потери аппетита. Но далеко не все способны распознать, что в их команде творится что-то неладное ...
– Один из признаков нездоровой атмосферы – вечная критика сотрудниками своего начальства. Когда буквально все вокруг недовольны условиями работы и действиями руководства, используя любой перерыв для обсуждения новых распоряжений сверху – значит, продуктивного труда не получится, – уверена психолог кадровой службы Ольга Стремянкина.
Но и обратная история – когда работников постоянно критикуют по любому поводу и без него, говорит, что долго в таких условиях вы не продержитесь.
– Хуже всего, когда начальство изначально не верит ни одному исполнителю, считая, что люди не «горят душой» за качество работы. В такой ситуации рождается модель «вы делаете вид, что нам платите, а мы – что работаем», – поясняет Стремянкина.
Не способствует хорошему микроклимату и поощрение нездоровой конкуренции.
– Хорошо, когда в компании есть прозрачная система мотивации, и любой знает, как заслужить премию или продвинуться в карьере, – отмечает эксперт по трудовому законодательству Андрей Трунов. – Но если сотрудника премируют или повышают в должности неизвестно за что, то для остальных теряется смысл в честном исполнении обязанностей, и они погружаются в интриги и зависть. Порядочному специалисту в такой атмосфере будет тяжко.
Опросы показывают, что большинству наемных сотрудников в России не слишком нравится навязывание корпоративных ценностей.
– Если все напоминают, что вам «невероятно повезло попасть в наш коллектив», значит, в любой спорной ситуации вас готовы сделать неправым, а компания – вне всяких подозрений, – подчеркивает Андрей Трунов. – Сама по себе гордость за то, что вы часть успешной команды – это нормально. Беда, когда ради этого вас регулярно вынуждают идти на жертвы: работать допоздна, терпеть низкую зарплату и т.д. Рано или поздно сотрудники начинают понимать, что пафосные лозунги корпоративных ценностей служат прикрытием более интенсивной эксплуатации людей.
Однако далеко не всегда тяжелая атмосфера исходит от начальства. Зачастую и сами работники способны устроить в компании коллективный ад.
– Часто люди жалуются на обсуждение коллегами за спиной, наличие в коллективе изгоев, постоянные шутки над ними, зависть среди сотрудников, недоброжелательное отношение к самым юным или самым старшим, к новичкам, – говорит Ольга Стремянкина. – Если жертва моббинга (то есть травли) увольняется, на это место сразу назначается другой.
Как защититься от неблагоприятной атмосферы? К сожалению, в большинстве случаев, нет иного выхода, кроме увольнения. Особенно, если климат создается самим руководством.
– Хороший способ – попытаться дистанцироваться от негативных коллег. Наверняка вы не одни испытываете дискомфорт, тогда найдите единомышленников, с которыми будет легче перенести токсичную среду, – советует Андрей Трунов.
Согласно регулярным опросам кадровых агентств, до четверти россиян приходилось однажды увольняться из-за негативного микроклимата в коллективе.
– Если работа вас откровенно гнетет, хотя вы получаете достойную зарплату и довольны должностью, грамотно справляясь с обязанностями – значит, гнетущая обстановка создается другими, – резюмирует Ольга Стремянкина. – Но бороться с нездоровой атмосферой в одиночку невозможно. Постарайтесь понять, что работа – это лишь часть нашей жизни. И самый логичный выход – найти команду, где вам будет комфортно.
***
Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.