Большая корпорация или малый бизнес – где работается лучше?
При возросшем дефиците кадров перед российскими соискателями открывается широкий выбор места трудоустройства. Куда пойти – в солидную компанию с известным именем или малый и средний бизнес, где коллектив состоит из десятка, максимум – сотни сотрудников?
Сервисы поиска работы установили, что сегодня наиболее привлекательными работодателями у россиян являются крупные корпорации: Газпром, ВТБ, Альфа-банк, Газпромбанк и Яндекс. Это не уникальная ситуация: в большинстве стран до 70% граждан мечтают трудоустроиться в холдинг с мировым именем. Например, свыше 20% южнокорейских соискателей видят «работой мечты» лишь один бренд – Samsung Electronics.
– Для многих важна в первую очередь стабильность, – поясняет HR-психолог Анна Кудашова. – Крупная компания придает уверенности в завтрашнем дне, это постоянная зарплата, соцпакет, понятные перспективы, богатые карьерные возможности. В большом коллективе легче прижиться …
Однако, исследования рынка показывают, что россияне, родившиеся в начале нулевых, не так уж дорожат стабильностью, если она не приносит им удовлетворения.
– В большом коллективе новичка ставят на низкую должность, «подвинуть» засидевшихся начальников ему сложно, внутренняя конкуренция высокая, молодые годами выполняют рутинные обязанности, – считает менеджер корпоративных проектов Андрей Дорошенко. – При этом крупные компании берут человека, как правило, по узкой специализации, и не предполагают расширения его функционала. Для поколения Z отсутствие динамики в профессиональном росте, карьере и проектах – тоска зеленая, поэтому они часто меняют работу, ища работодателя, готового предоставить им эти шансы.
Достоинствами малого и среднего бизнеса является и неформальная рабочая атмосфера, отсутствие бюрократизма и проволочек, возможность гибкого графика работы.
– Для меня выбор малой команды был очевиден: тут личные достижения на виду, начальство знает о твоих стараниях. Здесь подкидывают задачи, требующие расширения смежных знаний, развивается ответственность, – отмечает веб-дизайнер Сергей Солодов. – После пары лет работы в маленьком коллективе я набрался такого опыта, который не получил бы в большой компании, где годами можно «сохнуть» в границах шаблонного KPI.
Подобные плюсы важны для молодых, ищущих профессиональный рост и ценящих творческую свободу. Но соискатели возраста 50+ отличаются большей умеренностью, хотя нынешний кадровый голод и перед ними открывает карьерные горизонты.
– Размер зарплат часто не связан с масштабом работодателя: малый бизнес может предлагать больше рыночной цены. Зато в них чаще встречаются переработки, людей привлекают к дополнительным обязанностям, даже в ущерб нерабочему времени и отпускам, – напоминает Андрей Дорошенко.
Впрочем, и в больших корпорациях частенько приходится жертвовать многим.
– Трудясь в томском филиале известной федеральной торговой сети, я получал меньше денег, чем кладовщиком в обычном универмаге, – признается консультант Сергей Иванов. – При этом постоянно напоминали о том, как повезло работать в таком крутом бренде, хотя коллективу с этого ничего не перепадало, кроме возможности купить по дешевке продукты с истекающим сроком годности. Да, крупные ритейлеры обещают, что линейный сотрудник может дорасти до администратора. Но чтобы стать директором или территориальным менеджером, это один шанс из тысячи.
Из чего же исходить, выбирая работодателя? Эксперты предлагают активным и молодым соискателям обращать внимание на малый и средний бизнес, где больше шансов проявить себя, а системным и возрастным кандидатам, ценящим стабильность и предсказуемость выше всего остального, пожалуй, лучше выбирать крупный коллектив.
***
Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.