Без бумажки мы букашки?

Несмотря на цифровизацию, около 70% россиян против отмены бумажных трудовых книжек

Существует немало людей гордящихся тем, что весь их стаж вмещается в единственную запись в трудовой. Есть и такие, кто, наоборот, так часто менял работодателей, что, не дойдя и половины пути к пенсии, уже вклеивает в трудовую дополнительные страницы. Ну а среди молодежи и вовсе бытует мнение, что этот документ – пережиток прошлого: «все должно храниться в цифре».

А, в самом деле – нужны ли сегодня трудовые книжки, что в них такого, не позволяющего отказаться до сих пор?

– Опытный кадровик, изучив вашу трудовую, узнает, любите ли вы свою профессию, готовы ли расти по карьерной лестнице, способны ли брать на себя ответственность, – считает эксперт в сфере охраны труда Ольга Ярусова. – Помимо того, что трудовая содержит сведения о всех ваших перемещениях и увольнениях, она помогает узнать, «летун» вы, или «долгожитель», намерены расширять профессиональные горизонты, или рядовой «серый» исполнитель.

Для всех трудящихся со времен СССР самым неприятным свойством трудовой было то, что любой работодатель мог сделать ее «черной меткой», обозначив неблаговидные причины увольнения. Небезызвестная статья 33 КЗоТа (пункты 3, 4, 7) когда-то считалась веским основанием для отказа в приеме на работу, тем самым несколько сдерживая злостных нарушителей дисциплины. Однако сегодня даже чиновники Минтруда не считают трудовую за документ, содержащий объективные данные о работнике.

– Нередко работодатели, угрожая применением «нехорошей» статьи, затрудняют сотрудникам карьерный рост, удерживая их в своей компании. При этом трудовые все равно не содержат данные о выговорах, так что объективной информации о негативном поведении человека в них нет, – отмечает юрист кадрового бюро Борис Митрофанов. – Ведь для того, чтобы узнать о квалификации сотрудника существует испытательный срок, а детальные подробности карьеры раскрываются при личном собеседовании. В трудовой же – лишь формальные сведения о стаже и опыте.

Дополнительным доводом служит то, что и для назначения пенсии трудовая не нужна – Пенсионный фонд РФ использует персонифицированную систему учета, где фиксируются все ваши места работы.

И все же, согласно опросам, почти 3/4 россиян против отмены трудовых книжек, опасаясь, что из-за этого потеряется их трудовой стаж. Такое же количество респондентов не доверяют и электронным трудовым, полагая, что с ними могут возникнуть дополнительные проблемы при устройстве на новую работу.

– Отмена книжек широко обсуждалась трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, с участием Правительства РФ, профсоюзов и работодателей еще в течение 2012 года, – напоминает Борис Митрофанов. – Но тогда договорились лишь о введении электронных трудовых, которые формируются с 1 января 2020 года всеми работодателями, хранясь в цифровом виде в Социальном фонде России.

Впрочем, по составу своих сведений электронная трудовая не очень уж отличается от бумажной. Одно из видимых изменений – в ней есть СНИЛС работника, но зато нет информации о награждениях и почетных званиях. Получить выписку из своей электронной трудовой книжки можно в любое время на портале госуслуг или сайте СФР. 

– Несмотря на плюсы цифровизации, большинство россиян по-прежнему больше доверяют бумажным аналогам трудовых, – заявляет Ольга Ярусова. – Во-первых, многие опасаются, что цифровые варианты могут потеряться, или их похитят злоумышленники, либо в данные вкрадется какая-либо неточность, которую придется исправлять с помощью справок. Во-вторых, в цифровых вариантах зачастую нет сведений о стаже до 2020 года. Так что не стоит торопиться выбрасывать старую версию книжки со сведениями о карьере до 2019 года – оставьте ее хотя бы на память.

***