Новости

Носить вам, не переносить

Можно ли застраховаться от приема на работу потенциального вора или «несуна»?

Экономические преступления внутри предприятий являются одними из самых загадочных, поскольку компании склонны не выносить сор из избы, разглашая грехи собственных нечистых на руку сотрудников. Официально ежегодный ущерб от воровства лишь в российском ритейле составляет один миллиард рублей, но реальные цифры выше. Данные независимых экспертов говорят, что только 20% краж в супермаркетах и магазинах самообслуживания совершают посетители, остальное – на совести собственного персонала. До 90% работников розничных фирм воровали хотя бы раз.

– Однако «несут», воруют и утаивают по-разному. Самые наглые расхитители – люди на руководящих должностях и в среднем звене: на представителей управленческого аппарата приходится до 25% краж, почти такая же цифра (23%) у специалистов по закупкам, еще 20% случаев на совести бухгалтеров и финансистов, – говорит специалист по безопасности KLF-Factory Алексей Романов.

Примером прекрасного аппетита служит похищение у работодателя 95 миллионов рублей сотрудником сети DNS: он, как руководитель-маркетолог, предлагал поставщикам указывать завышенные цены на услуги, а затем переводил разницу на счета компаний-посредников, через которые и обналичивал выручку. В другом случае с популярной микрофинансовой организацией директор (она же главбух) компании проводила суммы от возврата долга в несколько раз меньше фактически полученных, под видом «неплатежеспособности» клиента. Подтверждал это начальник службы безопасности холдинга, который был в доле. Вдвоем они «нагрели» родную сеть на 25 миллионов рублей.

– Чем ближе специалист к финансовым или материальным активам, тем выше риск воровства, – говорит Алексей Романов. – Присвоение или растрата финансов компании – это более 35% преступлений. Популярны также закупки товаров и услуг по завышенной цене (до 30% случаев), и прямой унос вещей (20%). Самая закрытая информация о такого рода ЧП – в нефтегазовых корпорациях, где понять масштабы внутренних хищений невозможно – «своих» они не выдают.

В организациях поскромней и воруют соответственно: в торговых точках попадаются на кражах товароведы, кассиры-продавцы, грузчики и остальной линейный персонал.

– Отработав два года в популярной томской продуктовой сети, я видел, как стажеры уносили продукты под спецодеждой или съедали их в укромном уголке, как товары «исчезали» еще до поступления в торговый зал, прямо на дебаркадере, – говорит Илья Ельцов. – Серьезные кражи организуются в сговоре с начальниками складов и охранниками – без них провернуть что-либо сложно. Но, чаще продукты выносят через служебные помещения в рабочее время, избегая камер слежения. Начинают «нести» не сразу, а осмотревшись, по прошествии 4-5 месяцев после трудоустройства. Это считается чем-то вроде нелегального бонуса или премии.

Многие эксперты в сфере корпоративной безопасности уверяют, что полностью предотвратить хищения на рабочем месте нельзя, их можно только максимально затруднить.

– Люди воруют, потому что им предоставляют для этого возможности. Тщательный отбор вакансий и регулярные проверки персонала не помогут, если руководитель сам точно не знает, где, что и как в его организации можно украсть, – полагает специалист HR-консалт Денис Сальников. – Наиболее действенные меры – правильно составленный трудовой договор, где четко указана уголовная ответственность работника за причинение ущерба организации. Но главное – компания всегда обязана доводить пойманных нарушителей до суда, каких бы временных и материальных затрат это ей ни стоило. Потенциальный вор должен понимать, что статья 158 УК будет применяться не только к грузчикам, продавцам-кассирам и складовщикам, но и к управленцам из высшего звена.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Уважаемые читатели и рекламодатели!

Сообщаем вам, что в связи с неожиданно возникшими выходными с 1 по 10 мая мы вынуждены сдвинуть выпуск очередного номера газеты «Вакансии для всех» с 1 мая на 8 мая.

Газета выйдет в свет 8 мая и будет распространяться до 15 мая.

Информацию в готовящийся номер мы принимаем до 7 мая 16:00.

Справки по телефону: 78-40-46, 78-41-14

Промо-подписка

Внимание соискателей работы в Томске! Представляем промо-подписку на газету Вакансии для всех!

Заполните резюме на нашем сайте и получите бесплатную подписку на электронную копию газеты ВАКАНСИИ ДЛЯ ВСЕХ на 1 месяц. Нужно всего 2 простых шага.

1. Заполнить резюме на нашем сайте, для этого сначала необходимо пройти регистрацию (если вы еще не зарегистрированы)  2. Отправить нам ссылку на свое резюме на почту 784046@mail.ru с указанием темы Подписка на газету Вакансии для всех

Каждый понедельник в течение 1 месяца мы будем отправлять электронный вариант газеты на адрес электронной почты, с которого была отправлена ссылка на резюме.

Заявки на промо-подписку принимаются до 31 марта 2021 года. Возрастная категория 16+. Свои вопросы можно задать по телефону в Томске 78-40-46 в рабочее время.

«Сотрудник под ключ»

Газета «Вакансии для всех» запускает HR-сервис «Сотрудник под ключ».

Одним из главных трендов рынка подбора персонала в 2020 году стала передача поиска «сложных» вакансий специализированным структурам. Как следует из данных ежегодного исследования, проводимого Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ), несмотря на активное развитие технологий и инструментов сорсинга, резюме и контактная информация неактивных кандидатов зачастую не представлены на джоб-бордах или в профессиональных сообществах. Поэтому поиск и подбор таких специалистов все чаще доверяется профессионалам.

– Идея создания сервиса сложилась в результате анализа повседневной практики. Работодатели все чаще обращались к нам с просьбой оказать услугу по подбору персонала в формате «под ключ», – пояснил рукокодитель «Вакансии для всех» Дмитрий Шиптенко. – В итоге мы пошли им навстречу и создали кооперацию с одним из старейших в Томске кадровых агентств «Сотрудник». У них есть огромный опыт, понимание нюансов местного рынка и несомненная квалификация в том, что касается проведения анкетирований и собеседований. Мы владеем огромной базой резюме, накопленной за двадцать лет работы издания, и формируем ежедневный поток информации о рынке труда Томской области. Сложение этих потенциалов позволяет предоставлять томским компаниям и организациям квалифицированную услугу по подбору персонала.

По оценкам экспертов рынка, базы резюме по «сложным» специальностям – в частности, речь идет о специалистах в сфере финансов, медицины, инженерии и т.д. – со временем приобретают все большую ценность. Специалисты накапливают стаж, опыт и новые навыки, но при этом могут быть не видны потенциальным работодателям.

– Обратившись к нам за услугой в формате «под ключ», клиент практически ничем не рискует, – добавил Дмитрий Шиптенко. – Работодатель заключает с нами договор, в котором предусмотрена гарантия замены – если человек по каким-то причинам не подойдет, мы предоставим клиенту другого кандидата. В нишевом отношении эта услуга предполагает поиск высококвалифицированных специалистов среднего и высшего звена, при этом мы будем рады любому запросу и проанализируем информацию по всем имеющимся в нашем распоряжении рыночным позициям.

Заказать услугу можно по телефону в Томске: 78-40-46

Новая возможность найти работу

Открываем новый канал связи: БЕСПЛАТНО принимаем объявления в газету "Вакансии для всех" в рубрику "Ищу работу" по WhatsApp (Ватсап) +79528899644. Объявления, присланные до конца дня четверга, попадают в субботний выпуск газеты.

Дарим 300 рублей

Внимание, работодатели, те кто продолжает работать и нуждается в специалистах – у нас приятная для вас новость. На сайте vacancy-tomsk.ru подготовлен подарок для новых компаний при регистрации. Мы начисляем 300 рублей для подогрева ваших вакансий после покупки первой подписки! Таким образом ваша вакансия будет прикреплена на главной странице. Спешите воспользоваться предложением и оперативно закрыть вакансии!

 

Уважаемые соискатели и работодатели!

Мы открываем в газете «Вакансии для всех» новую рубрику «Медицинский работник». Не без оснований считаем, что на томском рынке труда сложился дефицит специалистов в медицинских учреждениях. С другой стороны соискателю доступны сегодня множество источников информации: сайты в интернете, доски объявлений, рекламные издания и тв-каналы, что затрудняет поиск нужной профессии. Именно поэтому мы решили создать отдельную рубрику, претендующую в дальнейшем на статус самого популярного информационного ресурса, где любой медицинский работник найдет себе подходящую должность.

Чтобы дать бесплатное объявление о вакансиях, необходимо отправить письмо на электронный адрес vacancy_medical@mail.ru

Вопросы платных и выделенных вакансий с более быстрым эффектом от размещения можно обсудить с нашим менеджером по телефону 78-40-46.
 

Уважаемые работодатели!

Мы приняли решение уходить от практики публикации в вакансиях требований к кандидатам. Это связано со складывающейся судебной практикой в России. В данный момент суды Томска считают многие требования к кандидатам, как дискриминационные. Например, наша компания уже была признана виновной по таким, казалось бы раньше обыденным, требованиям: безаварийный стаж у водителя, активная жизненная позиция и общительность у зазывалы, грамотная речь и желание зарабатывать у менеджера по продаже наружной рекламы, знание Томской области у водителя-экспедитора и т.п.

В этой связи мы призываем вас, уважаемые работодатели, избегать публикации в своих вакансиях требований к кандидатам. Есть некоторые исключения, по которым пока нет судебной практики (пока нет), и которые можно применять, среди них: опыт работы по специальности и в отрасли, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, наличие определенного уровня образования, способность работы на компьютере. И здесь лучше избегать фраз, например, «знание ПК», «знание 1С», «знание MS Office». Правильнее указывать «Работа на ПК, в 1С, в программах MS Office». То есть вы заменяете требования, описанием работы.

Мы предупреждаем вас, уважаемые работодатели, что будем вынуждены подвергать редактированию ваши объявления в связи с угрозой получить административное наказание. Будьте внимательны сами, и просим понять нас!

Уважаемые соискатели!

Вам улыбнулась фортуна, и вы нашли подходящую вакансию на нашем сайте или в газете «Вакансии для всех»! Обязательно сообщите об этом работодателю, когда будете звонить ему по поводу данной вакансии.

Если же вы обнаружили на страницах газеты или на сайте объявление от представителей сетевого бизнеса, позвоните нам по тел.78-41-14.

Читательский конкурс «Спасибо за работу!»

Редакция газеты «Вакансии для всех» объявляет конкурс. Уважаемые наши читатели, присылайте свои рассказы о том, как с помощью нашей газеты вы нашли свою любимую работу, сделали головокружительную карьеру, обрели новых друзей среди своих коллег. Все рассказы будут опубликованы в нашей газете, а если вы пришлете свою фотографию за рабочим местом, то мы постараемся опубликовать и ее.

В июле 2019 года газета «Вакансии для всех» празднует 20 лет. 8 июля 1999 года вышел в свет первый номер. Мы многое успели сделать: помогли найти работу десяткам тысяч томичей. Многое у нас еще впереди. Сейчас мы активно осваиваем интернет, наш портал vacancy-tomsk.ru также пользуется огромной популярностью.

Мы благодарны вам, наши читатели и работодатели, ценим ваше внимание и доверие!

Дорогие читатели, для участия в конкурсе необходимо составить небольшой рассказ о своей любимой работе, которую вы получили благодаря объявлению в «Вакансиях для всех». Вместе с текстом просим вас выслать свою фотографию на рабочем месте. Это будет хорошей благодарностью за нашу работу и отличным доказательством, что мы движемся в правильном направлении.
Ждем Ваших рассказов по e-mail: 784046@mail.ru

------------

На конкурс получены первые отзывы:

1. Меня зовут Аня Лебедева. Работать я начала рано. Так как родилась не в городе, а в Томском районе. Когда приехала в Томск на учебу, стал остро вопрос "что кушать". Пришлось искать вечернюю работу вне учебы. Девочки по общежитию рассказали о вашей газете. Почти сразу же купила ее, позвонила по нескольким вакансиям и устроилась работать пекарем. Здесь меня научили многому, я стала зарабатывать. Спасибо за работу!

19.03.2019

____________________

2. Выражаю признательность за вашу работу. Когда я пришел из армии, то был в растерянности. Где мне найти работу? Стал регулярно заходить на ваш сайт и читать вакансии. За неделю после нескольких собеседований меня взяли помощником на производство. Здесь я работаю уже три года. Постоянная поддержка и чуткое руководство делает работу вдвойне привлекательной. Спасибо за работу! Федор Колесников, Томск, 25.03.19

 

____________________

Я, Марина! Бухгалтер томской оптовой компании. В торговлю попала случайно. Закончила педуниверситет, потом курсы по 1С. Но никак не могла найти работу: то где-то на окраине, то руководитель не по душе. Однажды на остановке в киоске купила вашу газету, и прочитала про вакансию. Позвонила, встретилась и пошла на стажировку. Не сказать, что все было гладко, но наверно так и должно быть в жизни. Зато сейчас мы все в коллективе дружим, проводим даже выходные вместе на природе. Спасибо вам за работу!
5.04.2019
 

____________________
 

Здравствуйте уважаемые редакторы газеты «Вакансии для всех».
Я Ольга. В феврале 2013 года я попала под сокращение, отработав на томской кондитерской фабрике «Красная звезда» почти 20 лет. Думала все, работу не найду. Купив в киоске вашу газету, я увидела объявление о том, что нужны работники на кондитерскую фабрику «Антонов двор». Позвонила, сходила в отдел кадров и пошла на стажировку. Не все было гладко, но я потихонечку привыкла, втянулась в работу. В 2015 году руководитель попросила меня постажировать кондитеров при вводе в производство конфет «Птичье молоко». Так появились конфеты «Антоновские». Спасибо вам за работу. Иногда покупаю газету для просмотра объявлений о подработке в свободное время. Вы помогаете не только людям найти новую работу, но и местным компаниям освоить новинки в производстве. К сожалению, фото выслать не могу, фотоаппарат уже старый, сломанный, а новый смартфон еще только осваиваю.
19.04.2019