Свежие новости и статьи томского рынка труда

Инженеры – главная «добыча» кадровика

18 марта, 2023 - 17:06

В ближайшие годы импортозамещение усилит дефицит высших технических специалистов.

Через год после начала витка новых санкций российская промышленность все глубже погружается в проблематику импортозамещения. Рынок труда уже дает четкие сигналы, а компании догадываются, на кого они будут «охотиться» в ближайшие десять лет.

– Главное, что Россия получала из Европы и США, это высокотехнологичное оборудование (в том числе для тяжелого машиностроения, медицины и фармацевтики), права на использование инновационных технологий, транспортные средства, включая самолеты и комплектующие. В некоторых сегментах доля импорта составляла 60–70%, – говорит руководитель HR-службы «КLF Group» Жанна Семина. – Параллельный импорт проблем не решит, нужны собственные инженерно-технические кадры, но с этим непросто ...

По данным экспертов Высшей школы экономики, сегодня меньше трети российских выпускников (28%) оканчивают вузы по техническим специальностям. Еще около 4% изучали естественные науки. Остальные – гуманитарии, представители общественных областей знаний.

– Наш бизнес уже лет 15 трубит про острую нехватку инженеров-технологов на производстве, конструкторов, проектировщиков и наладчиков оборудования, операторов станков с ЧПУ, схемотехников, электронщиков, разработчиков двигателей, узлов и компонентов, программистов. Сейчас нужда в специалистах, способных выстраивать и обслуживать технологические процессы и линии, только усугубилась, – считает Жанна Семина.

Как отмечает ВНИИ труда Минтруда России, ключевое влияние на рынок вакансий в 2023 году окажет перераспределение цепочек поставок и ориентация на собственные ресурсы в условиях импортозамещения во всех сферах экономики.

– Восполнить дефицит инженерных кадров в одночасье не получится, нужны годы. А пока бизнес уповает на «параллельный импорт» подскочил спрос на специалистов по международной логистике, в основном ориентированных на китайский рынок, – объясняет эксперт по управлению кадрами Алексей Маршев. – За минувший год в сфере международного консалтинга на десять вакансий приходилось одно резюме, а зарплатные предложения увеличились на четверть. В условиях нестабильности бизнес ищет людей, способных оценивать все сценарии и риски.

Среди других профессий, востребованных в ближайшие годы – эксперты по IT-безопасности, профессиональные кадровики с опытом антикризисного управления, медицинские работники.

– Прогнозируется сокращение вакансий на строительные профессии. Хотя пока в этой сфере дефицит – на одну заявку от работодателя приходится 1,3 резюме. Но за последние 15 лет вузы готовили достаточное число выпускников, что превышает темпы появления собственных строительных технологий и производств, независимых от западных. Итоги дисбаланса вскоре проявятся, – считает Алексей Маршев.

Любопытно, что, по мнению кадровиков, инженеры, в отличие от IT-специалистов, реже пользуются социальными сетями, не «светясь» в профильных чатах и группах, предпочитая общаться в своем узкоспециальном кругу.

– «Охота» за инженерами непростая задача, – рассказывает Жанна Семина. – Лучшие каналы вербовки – это сотрудничество непосредственно с кадровиками в НИИ, на заводах и локальных производствах, с организациями профпереподготовки и повышения квалификации, и, конечно, с вузами. В Томске хорошо развита связь между научно-образовательным комплексом и реальным сектором, но большинство перспективных кадров «перетекают» в другие регионы из-за низкой востребованности у себя дома. Это касается IT-шников, инженеров в атомной и тяжелой промышленности, сфере перевозок, специалистов в медицине.

Главный совет кадровиков: если ваш бизнес связан с производством, где задействовано сложное иностранное оборудование, роботизация, инновационные разработки – ищите людей уже сейчас.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Подробнее о Инженеры – главная «добыча» кадровика

Санкции «бьют» по безработице

11 марта, 2023 - 10:55

К весне 2023-го спрос на рабочие руки в России набрал рекордные обороты.

Пытаясь прогнозировать год назад экономическую ситуацию, многие эксперты называли рынок труда одной из сфер, где кризис заметно проявит себя. И хотя санкционное давление с тех пор только возросло, число безработных за год в России сократилось на 600 тысяч человек, а в январе 2023-го безработица в России снизилась до исторического минимума.

Всего в первый месяц этого года работу искали 2,7 миллиона россиян (3,6% всех трудовых ресурсов). Количество трудящихся почти 73 миллиона, что на 2% выше, чем год назад. В 68 субъектах России число занятых увеличилось, а в 13 регионах ситуация обратная. Лидерами по росту безработицы стали Республика Алтай, Ленинградская и Московские области, Еврейская автономная область. Почему же экономические проблемы способствуют уровню занятости?

Рынок труда находится под воздействием «демографической ямы» 90-х, высокой смертности населения вследствие пандемии коронавируса, а также мобилизации осенью 2022 года. Сюда же можно отнести отъезд многих специалистов за рубеж и снижение притока мигрантов.

– В прошлом году на пенсию вышло около двух миллионов человек, а «трудового» возраста достигло примерно 1,4 миллиона россиян. Прибавьте сюда всех мобилизованных и уехавших из страны, получится, что рынок потерял где-то 1,5 миллиона рабочих рук, – говорит сотрудник международной лаборатории демографии и человеческого капитала Института Гайдара Игорь Ефремов. – Все это провоцирует дефицит кадров.

По официальным данным, каждое второе российское предприятие ощущает нехватку рядовых сотрудников, а треть компаний говорит о дефиците профессионалов.

Формально безработицу сдерживает и то, что в прошлом году масса компаний была вынуждена перевести своих работников на неполную занятость. Сегодня в стране 4,6 миллиона таких людей – больше чем во время пика пандемии. При этом россияне соглашаются на сокращение размеров своей зарплаты. Многие предприятия оформляют сотрудников как самозанятых, сегодня их насчитывается 6,5 миллиона человек.

– На снижение безработицы влияет низкая производительность труда и отставание предприятий в автоматизации: огромная масса людей занята, по сути, бесполезной работой, что усугубляется на фоне санкций и нехватки высокоточного зарубежного оборудования, – полагают эксперты Высшей школы экономики.

По мнению специалиста рынка труда, руководителя направления клиентской эффективности Натальи Даниной, низкие показатели безработицы – тревожный сигнал:

– В совокупности с падающими темпами экономики это сдерживает процессы ее структурной трансформации. Людей либо нет, либо они не стремятся менять работу в сложных внешних обстоятельствах.

В Томске на одного ищущего работу в декабре 2022 приходилось всего 1,6 вакансий, хотя средний показатель по стране – 2,5 вакансии. За год спрос предприятий на рабочую силу снизился, однако численность вставших на биржу труда уменьшилась еще значительней. Официально в регионе число незанятых сократилось за год с 9,4 тысячи до 5,7 тысячи человек. Количество вакансий за это же время упало с 12 333 до 8 957.

При этом в регионе больше всего не хватает кадров в IT-отрасли, в машиностроении, грузовых и автомобильных перевозках. Характерно, что более всего ситуация сказывается на крупном производственном бизнесе, а Томск не изобилует таковым.

– Неформальная занятость чаще практикуется в отрасли услуг, мелкой торговли, транспорта и сельского хозяйства. Здесь не предполагается сильная зависимость от зарубежных технологий или комплектующих, поэтому регионы с невысокой концентрацией больших промышленных компаний от санкций и безработицы страдают меньше, – считает научный сотрудник центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Зудина.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Подробнее о Санкции «бьют» по безработице

Мужские амбиции слабого пола

4 марта, 2023 - 09:53

Более четверти россиянок хотели бы стать летчицами, программистами и водителями фур

Российский Минтруд почти ежегодно обновляет список запрещенных для женщин работ. Перед пандемией в его перечень входило более 450 занятий, но постепенно ряд прежде опасных профессий делают доступными для слабого пола. Например, в 2021 году россиянок признали достойными управлять фурами и электричками. Накануне 8 марта сервисы поиска работы опросили девушек о том, какие традиционно «мужские» профессии они хотели бы примерить на себя.

Чаще всего называлась карьера программиста и летчика (17% и 9% респондентов соответственно). Мотивами таких предпочтений была названа хорошая зарплата и высокий общественный статус. Другие представительницы слабого пола выразили намерение работать полицейскими, сварщицами, строителями, космонавтами, сталеварами, электриками, автослесарями, капитанами кораблей, учеными, крановщицами, военными, реставраторами и теплотехниками. И только 25% россиянок ни за что не желали бы менять свою сферу деятельности на «мужскую».

– Данные опроса не означают, что мужчинам скоро придется «потесниться» на своих должностях, – поясняет специалист рекрутингового центра Андрей Комиссаров. – Гендерные стереотипы еще очень сильны: в отношении женщин бытует мнение, что им свойственны повышенная эмоциональность и нелогичность, излишняя впечатлительность и подверженность личным симпатиям и антипатиям. Вместе с тем, считается, что им подходят занятия, где нужна усидчивость и аккуратность, внимательность и терпеливость.

– Да, навязанные клише подсказывают, что только мужчинам свойственны аналитические способности, рационализм, умение прогнозировать сложные ситуации и уверенность в своих силах. Но прогресс открывает перед женщинами все новые сферы труда, они способны на равных конкурировать в биологии, психологии, медицине, лингвистике, – отмечает куратор образовательных программ ВШЭ Юлия Дунаевская. – По данным столичных вузов, более 70% абитуриенток выбирают экономику, юриспруденцию и социальные науки – не самые легкие пути для карьеры.

В известном смысле советская реальность тоже предоставляла прекрасному полу широкие пути самореализации. Правда, зачастую это приводило к таким явлениям, как женщины в оранжевой спецодежде, с ломами в руках, либо таскающим шпалы и прочие тяжести.

– Советская власть пропагандировала равенство, однако, отсталая экономика, низкий уровень механизации и роботизации, и, как следствие, примитивные формы зачастую очень тяжкого труда, отнюдь не радовали тому, что женщины трудятся в равных условиях с мужчинами, – говорит Андрей Комиссаров.

Современные россиянки тоже не рвутся в ударницы там, где нужен лишь грубый механический труд и физическая выносливость – такие вакансии почти целиком отдаются женщинам из трудовых мигрантов. Те, кто работает сегодня отделочницами, фасовщицами, крановщицами и разнорабочими на стройке, признаются, что согласились на это лишь по веским финансовым причинам. Самая простая и доступная «мужская» специальность, к которой россиянки готовы прибегнуть в случае крайней нужды – водитель такси.

– На сегодня в мире насчитывается 44 тысячи женщин – пилотов гражданской авиации. В России таких единицы. При этом исследования показали, что средний балл ЕГЭ по «мужским» специальностям и областям знаний у наших женщин выше, чем у самих мужчин. То есть, потенциально, они имеют больше перспектив стать успешными в мужских сферах труда, – говорит Юлия Дунаевская. – Почему же россиянки не рискуют выбирать мужские профессии? В основном, лишь из-за стереотипов. Но в странах, где на это смотрят свободней, гораздо больше людей получают удовольствие от своей работы…

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Подробнее о Мужские амбиции слабого пола

Армия – путевка в профессию

25 февраля, 2023 - 11:09

В каких сферах кадровики предпочитают соискателей, отслуживших в вооруженных силах?

Были времена, когда в Советском Союзе армейскую службу проходило большинство мужчин, поэтому при трудоустройстве особых преимуществ перед другими гражданами демобилизованные не имели. Сегодня количество имеющих армейский опыт в стране уже невысок, и на рынке труда люди с такими навыками заметней.

– Армия хорошо дисциплинирует, учит справляться со стрессом, знакомит со слаженной командной работой, вырабатывает ответственность. У современной молодежи поколения Z, эти способности находятся в зачаточном состоянии, либо отсутствуют, поэтому сегодня бывшие военнослужащие хорошо востребованы не только там, где структура организации и характер работы приближены к армейской среде, – говорит специалист HR-службы Ольга Савченко.

Безусловно, в первую очередь кадровики стараются привлекать демобилизованных в органы МЧС, в пожарные, Росгвардию, МВД, ФСБ, ФСИН, систему судебных приставов либо инкассацию, а также в частные охранные компании.

– Сегодня такая работа хорошо оплачивается, кандидаты имеют заметные перспективы карьерного роста, особенно если начинают реализовывать себя сразу же после армии, без долгого перерыва, используя уроки службы и полученную физическую подготовку, – поясняет Савченко.

Помимо отличных физических данных от кандидатов в силовые органы и систему МЧС требуется несколько обязательных условий: отсутствие судимости, наличие российского гражданства, аттестат о среднем полном образовании (или среднем профессиональном), военный билет с категорией годности «А».

– Помимо этого бывших военнослужащих охотно принимают на учебу, в том числе специализированные вузы, типа академии ФСБ, военные институты, училища и колледжи. От тех, кто хотел бы посвятить себя работе в качестве телохранителя, как правило, требуют некоторый стаж лицензированного охранника в коммерческой компании, – говорит консультант по Трудовому законодательству Роман Черкашин. – Служба в органах ФСИН привлекательна тем, кто хотел бы перевести свою карьеру на более высокий уровень: там есть возможность заочно окончить юридический факультет, что открывает самые заманчивые перспективы.

О системе льгот и материальных поощрений, которые реализуются сегодня для людей, выбравших путь профессионального «силовика» на госслужбе, либо сотрудника МЧС, много говорить нет нужды: практически каждый год появляются различные улучшения, позволяющие этой прослойке граждан чувствовать себя достаточно защищенными.

– Есть и издержки профессии: люди, выбравшие эту стезю, лишены возможности свободного перемещения по миру, им запрещено занимать должности в частных коммерческих структурах и самим владеть бизнесом. Кроме того, есть ограничения, касающиеся их ближайших родственников, – напоминает Роман Черкашин.

Неоспоримыми преимуществами при трудоустройстве обладают военнослужащие, успевшие еще до армии окончить вуз по инженерно-техническим специальностям, обладающие знаниями в IT-сфере. После демобилизации перед ними открыты двери самых известных госкомпаний, включая Газпром и систему Росатома.

– Сегодня, например, в службах безопасности ведущих российских нефтегазовых корпораций до 80% специалистов укомплектованы бывшими военнослужащими. Их принимают на работу не только в качестве IT-шников, обеспечивающих киберзащиту всех электронных систем, но и сотрудниками кадровых отделов, в подразделения линейной охраны объектов, специалистами по охране и безопасности труда, – говорит Роман Черкашин. – Служба в современной профессиональной армии во всем мире является хорошей путевкой в гражданскую жизнь, важно с умом использовать полученные знания, и развивать их благодаря имеющимся институтам повышения квалификации.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Подробнее о Армия – путевка в профессию

Не в своей тарелке

18 февраля, 2023 - 08:54

Около 38% российских мужчин готовы работать в «женских» профессиях, чаще всего – поварами

В России конец зимы – начало весны традиционная пора «гендерных» праздников: вначале женщины поздравляют всех сильный пол, затем мужчины трясут дежурными букетами перед «прекрасной половиной» человечества. Но рынок труда постепенно теряет гендерные границы: мужчины становятся нянями и мастерами маникюра, а девушки – крановщицами, сварщицами и сотрудницами ЧОПов.

– Недавние исследования сервисов по поиску работы показали, что, несмотря на консервативность российских мужчин, многие из них хотели бы занять чисто «женские» вакансии, – говорит координатор службы подбора персонала Андрей Лежнев. – Охотней всего мужчины соглашаются на работу повара и продавца (4% и 3% опрошенных соответственно). Еще по 2% хотели бы стать бухгалтерами, швеями, парикмахерами и администраторами в гостиницах и ресторанах. Очень многие (до 17%) не прочь попробовать себя в должности секретарей руководителя, дизайнеров, массажистов и даже дояров. Но 47% участников опроса твердо отвергли возможность трудиться в «женских» сферах.

Наибольший консерватизм проявляют мужчины возраста от 45 лет. Молодежь уже не так категорична при выборе карьеры: парни от двадцати спокойней смотрят на перспективу посвятить себя «не мужскому» делу.

– Когда я решил заняться женскими «ноготочками», тоже боялся обструкции со стороны друзей и родни, – говорит мастер по маникюру Ахмет Саджаров. – В общем, так оно и вышло – примерно год слышал со всех сторон язвительные насмешки. А когда стал зарабатывать, появились постоянные клиентки, снял новую студию, то постепенно негатив затух. Сейчас просто получаю удовольствие и … деньги. Вообще, не знаю, почему труд мастера по маникюру считают женским: помимо умения привлекать клиенток, требуется величайшая аккуратность, усидчивость, по вечерам сильно болят шея, спина и руки, устают глаза …

Схожие впечатления у флориста Игоря Черкасова, который в 28 лет открыл свою цветочную студию, несмотря на скепсис со стороны окружающих.

– В пандемию потерял привычную работу, но накопленные деньги вложил в небольшой цветочный салон. На самом деле всегда любил цветы, увлекался дизайнерским искусством. Люди думают, что это не мужское дело, а мне приходится и столярничать, и сваркой заниматься для оформления больших композиций на свадьбах и торжествах. На насмешки, типа «шел бы ты на завод», давно не обращаю внимания. В Европе все известные флористы – мужчины, а у нас до сих пор считают, что букеты составлять это женская обязанность.

У портного Сергея Стежко бизнес вырос из еще детского увлечения: когда-то мама научила его управляться с обычной швейной машинкой, свой первый мужской костюм для школьного выпускного он сшил себе сам.

– Шью мужскую одежду в Томске с середины 90-х, все клиенты приходят по «сарафанному радио». Вначале это был способ выживания, по профессии я инженер, но с работой в те годы не ладилось. Сегодня это мое любимое дело, другого для себя и не желаю. Конечно, иногда посторонние, особенно из сильной глубинки, спрашивали – «Ты, случаем, не гей?». Вообще, мне по жизни жена очень помогла – и деньгами, и верой в мои силы.

По мнению экспертов рынка труда, в нашей стране избавлению от гендерных клише лучше всего способствует не повышение интеллекта рядового обывателя (здесь как раз все стабильно), а внешние факторы.

– Во-первых, технологический прогресс заметно меняет требования к профессиям – теперь важны не пол и физические данные, а умение владеть новыми инструментами, – считает Андрей Лежнев. – Во-вторых, пандемия заставила мужчин не стесняться выбора чисто женских занятий – когда речь идет о выживании, то прежние стереотипы забываются легче.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.