Свежие новости и статьи томского рынка труда

Рабочее место – сладкая жизнь

Трудоустройство в злачных местах по-прежнему манит молодых и … несчастных

Времена пандемии, когда увеселительные заведения оказались под угрозой, давно миновали. Впрочем, любителей «оттопыриться» коронавирус не слишком ограничивал. Сегодня иной по сложности период, но злачные заведения все также набирают персонал и принимают посетителей, уже без всякой оглядки на маски, QR-коды и проверку температуры.

Привлекательность работы бармена за минувшие три десятилетия сильно потускнела: сегодня профессия бармена такая же обыденность, как и официант или уборщица – ничего завораживающего и романтичного.

– В Москве и Питере оклад бармена 35–40 тысяч, в регионах 25 тысяч рублей. Полный заработок складывается из нормы часов, надбавок, чаевых и премий, – рассказывает бармен Алексей Коробов. – С опытом, рекомендациями и навыками в Томске можно получать от 75 тысяч в месяц. Хороший бармен львиную долю дохода имеет чаевыми за умение быть общительным и точно попадать в настроение любого клиента.

Начинающий бармен без опыта – пока лишь барбек (помощник бармена), трудящийся за 50–80 рублей в час. Старший бармен – это уже профи с должностными функциями, а вершина карьеры – бар-менеджер, которых в Томске по пальцам сосчитать, поскольку у нас немного заведений, где каждую ночь за стойками орудует целая бригада барменов.

– Бар-менеджер – это уже администратор, управляющий остальными и определяющий всю политику потребления напитков, – заявляет Алексей. – Сегодня бармен – это рядовая тяжелая профессия, где изматывают ночной режим, капризы подвыпивших и обычная суета.

Стриптиз – еще одно место, изрядно потерявшее свой блеск за минувшие лихолетья. Теперь это городская служба помощи для мужчин, уставших от работы, жен и детей. Времена, когда на кастинг толпами ломились провинциалки, насмотревшиеся фильмов «Стриптиз» и «Красотка», ушли в прошлое, но студентки из деревень по-прежнему пополняют ряды работниц подиума и пилона.

– Работа в стрип-клубе стала не такой криминальной, как 20–30 лет назад, но все же многие риски остались, – уверяет 20-летняя танцовщица Олеся. – За ночь имеешь фиксированную ставку две тысячи рублей, остальное по прайсу: приватный танец, официантка-топлесс, консумация или крейзи-меню – из всего заведение оставляет себе половину. Выручка варьируется от 50 до 170 тысяч за месяц: кто-то из девушек пользуется успехом и сама напрашивается на клиентов, а иные предпочитают не рисковать.

Хотя большинство заведений твердят, что они не предоставляют интим-услуг, но без этого не обходится – девушкам нередко предлагают выезды на квартирники, где затем может происходить что угодно.

Верные стражи порядка в злачных заведениях – такие же работники сервиса. За годы пандемии и СВО часть ребят, потеряв работу, подались в другие профессии. Те, кто пришел им на смену не считают должность охранника чем-то долгосрочным в своей судьбе.

– Многие парни работают без всяких лицензий, из оружия – перцовый баллончик, особых инструкций нет, – отмечает страж ночного клуба Георгий. – Средний оклад 35 тысяч рублей в месяц, но часто выпадают подмены коллег. В основном это только ночная подработка – днем, например, я учусь в университете. Но среди охраны много пенсионеров из правоохранительной системы.

Впрочем, и у остальных наемных работников злачных мест отличительная черта – скоротечность своего пребывания в этой сфере. Надолго здесь задерживаются только бухгалтеры заведений, родственники хозяина или его жена/любовница, поставленная, чтобы оттягивалась на ком-то еще, кроме него. И почему не быть текучке там, где частенько практикуется работа без легального договора и налогов, вечные штрафы, задержки зарплаты и нарушения разных статей УК?

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

«Домашнее средство» от инфляции

Россияне вошли в 2024 год с твердым желанием больше зарабатывать на стороне

Рекрутинговые агентства выяснили, что в наступившем году половина работающих граждан задались целью обязательно иметь подработку. В прошлом 2023-м «левые» доходы имели только треть россиян. Причем, калымить наши люди желают ударными темпами: четверть опрошенных мечтают получать на стороне более 100 тысяч рублей. Остальные скромней в желаниях, рассчитывая на 10–50 дополнительных тысяч в месяц.

– Причина, по которой люди ринулись искать подработку – высокая инфляция: ослабление рубля ощущает любой, кто ходит в магазины. К тому же, работодатели, в поиске недостающих сотрудников, готовы нанимать их на любых условиях: неполная занятость, удаленка, совместительство – лишь бы заделать брешь в штате, – утверждает эксперт по корпоративным финансам Антон Черненко.

Однако почти половина желающих подработать (45%) совсем не хотят это делать легально, с официальным оформлением. Только 17% готовы зарегистрироваться, как самозанятые, еще 8% согласны стать ИП или ООО. В основном, это связано с нежеланием платить налоги. При этом штрафы для нарушителей щадящие: от 5 до 100 тысяч рублей для компаний и 3–5 тысячи для граждан.

– Если вы официально калымите по трудовому договору, ставка налога составляет 13%. Если второй работодатель оформил вас на подработку по договору гражданско-правового характера (ГПХ), у вас не будет больничного, отпуска и других соцгарантий, а налоговая ставка составит 13% (при оформлении, как самозанятый, 6%). Ну, а если вы легализуетесь, как ИП, налог составит 6–15%, – объясняет эксперт в сфере трудового законодательства Вероника Фальк.

Сотрудник, заключивший договор ГПХ, рискует тем, что работодатель может расторгнуть соглашение в любой момент без объяснения причин. Зато сам калымщик должен детально прописать все сроки и условия исполняемых им работ. На самозанятых лежит обязанность самостоятельных налоговых выплат: 4% с доходов от работы на физических лиц и 6% от сотрудничества с ИП и юридическими лицами. Кстати, если вы калымите в качестве ИП, то обязаны отчислять страховые взносы за свой бизнес, даже если не получили никакого дохода.

– Лишиться основной работы из-за подработки можно, если в вашем первом трудовом договоре это запрещено, или создается конфликт интересов с основным работодателем, либо используются ресурсы одной компании для достижения результатов другой, – заявляет Вероника Фальк. – Закон запрещает госслужащим и военным заниматься предпринимательством и другими видами «левых» заработков (лично или через доверенных). Хотя разрешает научную, педагогическую и творческую сферы.

Помимо этого подработка невозможна для несовершеннолетних, тех, кто сочетает деятельность на опасных производствах, управляет транспортом, и намерен калымить тем же способом.

– Нельзя трудиться на полную ставку на обеих работах: у человека должно быть одно основное место занятости, все остальное – только в свободное от него время. При этом дополнительный труд не должен длиться больше четырех часов в сутки (20 часов в неделю), – подчеркивает Антон Черненко.

Где и как подрабатывать, каждый решает, основываясь на своих профессиональных навыках и связях. Самые популярные направления в 2024 году – строительство, ремонт авто, IT-бизнес и онлайн-торговля.

– Для дополнительного дохода от 30 до 50 тысяч рублей, большинство горожан выбирают сферу торговли, бытовых услуг и доставки. Весьма перспективны онлайн-бухгалтерия и интернет-маркетинг, – считает доцент кафедры финансов РЭУ имени Плеханова Алексей Иванов. – Но для получения дохода в 100 тысяч рублей нужен опыт и специализированные навыки. Положительную роль сыграло развитие интернета, и, как ни странно, пандемия – возможность подрабатывать, не покидая дома, соблазняет все больше россиян.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Кото-няни, друзья босса и зубные феи

Чем шире дефицит на рынке труда, тем больше причудливых вакансий

Кадровый голод вынуждает работодателей придумывать необычные способы привлечения внимания соискателей, и одним из них является изобретение креативных названий для рядовых обязанностей. Впрочем, зачастую среди тысяч объявлений попадаются действительно странные должности ...

Например, в контактном питомнике Санкт-Петербурга на зарплату в 35 тысяч рублей ищут инструктора по связи с енотами. Работник должен уметь ладить с этими милыми животными, проводя экскурсии для посетителей. В то же время похожая должность воспитателя поросят оплачивается почти в два раза больше (60 тысяч рублей). От соискателя требуют прививать хрюшкам «хорошие манеры», кормить их из соски, играть в прятки и салки, в общем, быть «добрым другом поросят».

Однако в искренних друзьях нуждаются не только свиньи, но и российские начальники. Так, владелец одной из московских компаний дал объявление о приеме на работу «общительного эмпатичного» помощника для регулярного дружеского контакта. Счастливчик обязан поддерживать связь с боссом в формате переписки в соцсетях и видеозвонков, помогая консультациями по разным жизненным вопросам. Оклад для «виртуального друга», по столичным меркам, совсем небольшой – 50 тысяч рублей, но ведь чувства не измеряются деньгами?

А вот в стоматологической клинике Нижнего Новгорода нашли более рациональное применение общительным людям, открыв вакансию для «Зубной феи». Должность нужна для того, чтобы хоть как-то отвлекать внимание юных посетителей, отчаянно боящихся визита в страшный кабинет, где жужжит сверло. «Зубная фея» (за зарплату в 35 тысяч) будет поддерживать у детей бодрость духа, развлекая и объясняя им необходимость лечения зубов.

Видимо, бодрое настроение нынче явно в дефиците, поскольку одному из баров Краснодара потребовалась ставка «штатного тусовщика», на зарплату до 100 тысяч. Работа предлагается парню или девушке «с искрометным чувством юмора», любящим заводить новые знакомства, и «готовым зажигать на полную катушку». Зачем в месте, торгующем алкоголем, дополнительный драйвер веселья, непонятно, но печень у кандидатов должна быть отменная.

– Необычные объявления в периоды кризиса особо актуальны: людям важно знать, что оплачиваемая работа есть везде, а не только в рамках госзаказов на «оборонку». Именно поэтому среди «серьезных» вакансий сегодня можно найти должность для директора по мемам, хоккейного скаута, кото-няни, скульптора-кондитера, специалиста по маникюру для собак, агронома в гольф-клубе или смотрителя за аквариумными рыбками, – отмечает эксперт по социальным коммуникациям HR-агентства Ольга Крымова.

Томск также не избежал общей участи: среди местных объявлений можно найти должность составителя плейлиста для IT–компании, «специалиста по вкусным решениям» для торговой сети, или гида беременным мамам, знающего «заряжающие» городские места для спокойного релакса.

– Иногда экзотические названия должности – это красивая обертка, сочиненная креативными работодателями, – поясняет Ольга Крымова. – Например, одна из компаний ищет «мастера медиа-роскоши». За необычным именем скрывается типичный функционал PR-специалиста, умеющего продвигать брэнд и создавать привлекательный имидж продукции.

Но настоящий карнавал необычных вакансий, конечно же, царит в экономически развитых странах: дегустаторы кормов для животных, тестировщики водных горок, разнашиватели дорогой обуви, нюхатели парфюма, психологи для домашних животных, профессиональные стоятели в очереди, и т.д.

Пожалуй, самая скромная вакансия была объявлена в Великобритании, где, за небольшую плату, искали «короля» для маленького острова Пил. Желающий должен был просто жить в местной гостинице и управлять баром, присматривая за окружающей территорией.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Работа по душе и для нее

Церковные учреждения не меньше, чем заводы, нуждаются в рабочих руках

В непростые времена обращение к вере и религии зачастую спасало немало отчаявшихся душ. Но, помимо пищи духовной, церковь предлагает и большое поле для материальной деятельности. Достаточно поинтересоваться списком вакансий, в которых нуждаются православные епархии, церковные приходы, отдельные монастыри и храмы, чтобы найти работу для человека с любым опытом и специальностью.

Все конфессии, действующие сегодня на территории России, имеют свою церковную инфраструктуру, которой требуется масса обслуживающего персонала. Строители, каменщики, кровельщики и разнорабочие, электрики и сантехники, повара и мойщики посуды, пекари-универсалы, дежурные-администраторы, секретари и кассиры, администраторы и разработчики сайтов, горничные и экскурсоводы, кладовщики и скотники – это лишь неполный список тех, кого церковь приглашает на работу в Томской области и за ее пределами.

– Размер зарплаты зависит от региона и количества прихожан, – рассказывает эксперт рекрутингового агентства Владимир Ольховский. – Выгодные предложения в Москве и Санкт-Петербурге – неквалифицированный труд здесь оплачивается от 65 до 80 тысяч в месяц, зачастую вместе с проживанием и питанием. В регионах с низкой плотностью населения ситуация сложней, ведь небольшие храмы здесь не имеют ресурсов для заметного расширения штата.

Безусловно, уровень зарплаты – краеугольная тема для сегодняшних семей, выживающих в условиях постоянной дороговизны. Но зачастую работу в церкви ищут те, кто уже отчаялся найти ее, и понимает, что учреждения культа – не самое удачное место для погони за материальным.

– Сложно было смириться с тем, что уровень моих доходов снизился вдвое, – объясняет повар Роман Самохин, нашедший работу в приходской столовой после увольнения из дорого томского ресторана. – Но для остальных церковных служащих это была обычная зарплата, они привыкли себя ограничивать, экономить, выходя из положения разными способами. Это значит – не брать никаких кредитов, избегать лишних затрат, искать посторонние источники дохода, разводить огород и т.п. Ищущий работу в церкви должен быть готов к более скромной оплате труда, чем в светской организации ...

Тем не менее, практически в любой епархии идут стройки или ремонт с реконструкцией, действуют подсобные животноводческие хозяйства и тепличные комплексы, где зарплата не слишком отличается от мирской.

– Не всегда здесь требуется соблюдение церковного дресс-кода (хотя женщинам под крышею храма обязательно ношение платков и юбок). Вакансии не выделяются по своим условиям от остальных, контролируемых Трудовым кодексом РФ, – отмечает Владимир Ольховский. – Например, разработчики церковных интернет ресурсов, маркетологи, менеджеры продаж и бухгалтеры могут вообще работать на удаленке. Строители, инженерный и рабочий персонал, сотрудники фермерских хозяйств также не стеснены во внешних требованиях. Конечно, не приветствуется богохульство, пьянство на рабочем месте, курение. Но, в конце концов, это всегда остается на совести самого человека. Как и вопрос, какому богу молиться и делать ли это вообще. Главное – желание помогать и конечный результат труда.

– Основной плюс работы в церковном приходе – осознание высокой идеи, душевная поддержка коллег, радость служения людям, нуждающимся в помощи, – считает художница-оформитель Вера Кузьмичева, нашедшая работу в храме шесть лет назад по объявлению в соцсетях. – Конечно, и здесь не обходится без грехов, присущих любому коллективу, особенно женскому – есть место обычной зависти, сплетням, угодничеству перед начальством. Но все-таки истинно верующие лучше справляются с этими пороками, чем представители корпораций, культивирующих жажду прибыли и успешной карьеры.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Ставка на мигрантов, студентов и пенсионеров

Для решения кадрового голода в Сибири работать придется всем, и много

Эксперты рынка труда, оценивая итоги 2022-2023 годов и будущие тенденции, предсказывают Сибири невеселые времена. Говоря коротко – имевшийся запас квалифицированных рабочих кадров и высококлассных специалистов мы исчерпали. Работодатели из всех отраслей ищут пополнение, но его попросту нет, а те, кто предлагается – это неопытные выпускники вузов и средне-специальных учебных заведений, либо пенсионеры поколения 50-60-х. В ближайшие десять лет рынок будет изобиловать импровизациями, и выбор тут невелик …

В Томске, по итогам 2023 года, число вакансий выросло более чем на 30%, а вот количество резюме прибавилось только на 3%. При этом люди требуются практически во всех сферах занятости.

– Цифры говорят, что у нас мало профессионалов, нужных реальному сектору. А те, кто отвечает требованиям работодателей, не желают идти на их условия труда и вынуждены искать работу не по своей специальности, – поясняет сотрудник Института экономики и организации промышленного производства СО РАН Алексей Сотников.

В целом, Сибирь испытывает воздействие аналогичных факторов, что и вся страна. С рынка труда исчезает многочисленное поколение профессионалов советской эпохи, а взамен идет скудная генерация людей 1990-х – начала «нулевых». Убыль населения не восполняется рождаемостью. Пандемия изрядно сократила трудовую миграцию, что создает спрос даже на самые неквалифицированные места. Общая нестабильность экономики и частичная мобилизация выкачивают трудовые ресурсы из отраслей. Но есть и региональные особенности, усиливающие общий фон.

– В Сибири (особенно в Томске), меньше, чем в центре или на юге России реализуются крупные проекты, поэтому всегда были сильны миграционные процессы. Молодежь, в поисках выгодных условий труда, переезжает из бедных регионов в развитые, – считает Алексей Сотников.

Оптимальный вариант – развивать практику целевого набора вузами, когда предприятия сами формируют заказ на специалистов у научно-образовательных организаций. Но остается риск, что отучившись, выпускник не перейдет в другую сферу или не эмигрирует в поисках более спокойной среды.

– Всем отраслям катастрофически не хватает инженеров. На некоторых предприятиях «оборонки» спрос настолько высок, что вакансии инженеров предлагаются даже тем, кто не обладает нужной квалификацией, то же происходит и с рабочими местами, – рассказывает экономист Сергей Капелюк. – В то же время, в пищевой и легкой промышленности, агропроме и медицине людям не могут предложить столь же высокие зарплаты, как в ОПК, поэтому там решение задачи затянется.

Недофинансирование в Сибири сказывается и на учителях. По итогам 2023 года самая высокая укомплектованность школ – в Москве и Санкт-Петербурге, где зарплатные условия наиболее выгодны. Томску не хватает порядка 700 преподавателей, особенно в сельской местности. Аналогичная картина в Новосибирской, Омской и других областях.

Для тех, кто ищет работу, либо находится под риском увольнения, переведен на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск, правительство продлило до конца 2024 года меры поддержки. Граждане смогут рассчитывать на помощь центров занятости в вопросах трудоустройства, переобучения или открытия собственного дела. В 2023 году такой возможностью воспользовались 360 тысяч человек.

– Работодателям придется чаще нанимать пенсионеров, студентов и матерей-одиночек, – уверен Алексей Сотников. – Другое традиционное для Сибири решение – привлечение мигрантов. Это негативно оценивается обществом, но без них проблему кадров на ближайшие 20 лет не решить: по оценкам ученых Россия начнет выбираться из демографического кризиса лишь после 2030 года.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Страницы

Показывать объявлений на странице: