Свежие новости и статьи томского рынка труда

Опыты с 4-дневной рабочей неделей выявили очевидное, но не убедили финансистов

В прошедшем октябре в Германии был завершен грандиозный эксперимент по сокращению рабочей недели, начавшийся в самом начале текущего года. Проект охватил десятки компаний из разных сфер экономики, персонал которых работал меньше, получая при этом полную зарплату. Результаты опыта тут же принялись обсуждать все работодатели мира, особенно в России ...

– В целом, эксперимент выявил, то, что и следовало ожидать: ощущение благополучия у сотрудников повысилось, вместе с таким же улучшением продуктивности бизнеса, – отмечает профессор Высшей школы экономики Андрей Арсеньев. – Особо довольными оказались те работники, у которых есть семья и дети. Но и остальные тоже нашли, как распорядиться дополнительным свободным временем – одни стали чаще посещать спортзал, другие посвятили себя любимому хобби.

Пожалуй, главным результатом стало то, что теперь около 75% участников этого опыта уже никогда больше не хотят работать по пятницам. Оказалось, если основательно оптимизировать процессы в коллективе, люди могут справиться с обычным объемом задач и за четыре дня. Многие компании заявили, что сокращенная неделя позволила им увеличить выручку на 40%.

И все же, для некоторых фирм и организаций, четырехдневка оказалась не по силам: несколько из них вышли из эксперимента досрочно, а пятая часть участников, по итогам, решила, что пятидневка лучше подходит для их формата деятельности.

– Невозможно полностью перевести на сокращенную неделю всю сферу услуг, медицинские учреждения или ресурсоснабжающие компании, от которых зависит свет, вода и тепло, связь, уборка мусора и остальная коммунальная сфера, – считает директор рекрутингового бюро Олег Демиденко. – Даже если вы введете автоматизацию простейших процессов и аутсорсинг, нагрузка на основной персонал возрастет – им придется выполнять больший объем самой ответственной части работы. Это быстро утомляет, а косвенным результатом станет рост заболеваний.

Возражения против 4-дневного рабочего графика возникли и у Министерства финансов Германии: немецкие чиновники убеждены, что это подорвет «экономический рост и процветание» их страны – нужно, наоборот, как можно больше трудиться.

– В условиях кризиса, высокой инфляции и острой нехватки квалифицированных кадров, работодатели повсюду и так в трудном положении: персонал требует повышения оплаты или хотя бы – более гибких условий труда, – заявляет Андрей Арсеньев. – Пандемия COVID-19 показала всем, что при желании, можно найти баланс интересов. Конечно, удаленка – это способ удержать работников и привлечь новый персонал. Но германский эксперимент ровно ничего не дает нашим работодателям: известно, каким трудолюбием и дисциплиной отличаются немцы, их производительность труда в три раза превышает среднероссийские показатели. Поэтому их 4-дневка, это совсем не то же самое, что наши четыре рабочих дня.

И все же, факты, говорящие о пользе сокращенной рабочей недели, невозможно списать только на германский менталитет: успешное тестирование 4-дневки многократно проводили в США, Великобритании, Канаде, Бельгии, Португалии, Испании, Японии и даже странах Южной Африки.

– Везде результаты показали положительное влияние на физическое и психическое состояние сотрудников, снижается уровень стресса и улучшается сон, растет дневная активность, – подчеркивает Андрей Арсеньев. – И всегда после таких опытов их участники не хотят возвращаться к пятидневке, выяснив, что могут справляться со всеми задачами в более сжатые сроки. Но … пока эти эксперименты так ими и остаются.

И все же, нет дыма без огня – возможно, в ближайшем будущем, подобные исследования постепенно приведут к глобальным изменениям в организации труда во всем мире.

***

Четверть работодателей отказывали кандидатам в трудоустройстве из-за их поведения в соцсетях

О том, что виртуальный образ работника в интернет-пространстве способен радикально повлиять на его трудовую жизнь, стало понятно, как только появились соцсети. Профессиональные кадровики не сразу, но все-таки спохватились, принявшись активно изучать то, как позиционируют себя сотрудники в различных аккаунтах. И поводов для тревог оказалось достаточно.

– Вспоминается скандал со стюардессой известной российской авиакомпании. Девушка выложила в соцсеть фото, на котором демонстрировался оскорбительный жест по адресу ничего не подозревающих пассажиров. Стюардессу немедленно уволили, хотя по фото было неясно – она ли показывала этот жест, или снимок был взят из интернета. В любом случае, «статусные» работодатели считают, что поведение их сотрудников в Сети способно навредить имиджу компании, а значит, должно быть безупречным, – объясняет HR эксперт Ольга Пущина.

Но насколько работодатель вправе совать нос в интернет-аккаунты своих сотрудников или кандидатов на работу? И почему то, как общается, развлекается и шутит человек в мессенджерах должно оказывать прямое влияние на профессиональную карьеру? Мнения на этот счет до сих пор разные.

– Недавние опросы среди российских работодателей показали, что практически все кадровики отслеживают в соцсетях тексты и фото потенциальных кандидатов на должность, – заявляет профессор Института труда при правительстве РФ Дмитрий Марченко. – Лишь 15% признались, что им не приходилось отказывать в приеме на работу из-за публикации соискателя. Но при этом и сами россияне сознают, что работодатели отслеживают чужие аккаунты: только каждый четвертый выкладывает в Сеть свои фото и комментарии, не боясь реакции начальства.

– То, что кажется работнику безобидным, может стать причиной увольнения или отказа в приеме на работу. Кадровики оценивают все – авторские посты, политическую и социальную позиции, фотографии и комментарии к ним не только владельца аккаунта, но и его друзей, – поясняет Ольга Пущина. – Если человек выкладывает фото со своими выступлениями на профильных мероприятиях, трудовыми достижениями – это показывает его желание расти профессионально. Фото в кругу семьи, занятий спортом или путешествий тоже создают положительный образ. А вот частые кадры дружеских вечеринок, клубной жизни, вообще гедонистический стиль (дорогие тачки, ресторанная еда, девушки и прочее), а так же использование ненормативной лексики не лучшим образом говорят о сотруднике.

В последнее время, в связи с известными событиями, рекрутеры обращают усиленное внимание на открытое выражение социально-политических и религиозных взглядов работников и кандидатов. В сложившихся обстоятельствах любые темы, связанные с нарушениями законодательства, дискриминацией и нетерпимостью могут роковым образом сказаться не только на профессиональной карьере, но и дальнейшей судьбе человека. Причем, для работодателя зачастую важно даже не столько обсуждение этих тем, сколько сам факт активности его реального или потенциального сотрудника в данной области.

– Хотите преуспевать на карьерном пути – выкладывайте только нейтральные фото и комменты. Снимки с котиками благоприятно воздействуют на психику работодателей и их кадровые службы: тут ни к чему невозможно придраться, – советует Дмитрий Марченко. – Важно сознавать, что баланс между личным и карьерным имиджем сегодня полностью уничтожен: любое неосторожное слово, которое вы нечаянно обронили в домашнем чате, поставленный «лайк» под спорным фото или постом в соцсетях могут стать поводом для неприятных объяснений с работодателем и последующих оргвыводов. Поэтому даже отдыхая и развлекаясь в Сети, помните о работе!

***