Ставка на мигрантов, студентов и пенсионеров

Для решения кадрового голода в Сибири работать придется всем, и много
Эксперты рынка труда, оценивая итоги 2022-2023 годов и будущие тенденции, предсказывают Сибири невеселые времена. Говоря коротко – имевшийся запас квалифицированных рабочих кадров и высококлассных специалистов мы исчерпали. Работодатели из всех отраслей ищут пополнение, но его попросту нет, а те, кто предлагается – это неопытные выпускники вузов и средне-специальных учебных заведений, либо пенсионеры поколения 50-60-х. В ближайшие десять лет рынок будет изобиловать импровизациями, и выбор тут невелик …
В Томске, по итогам 2023 года, число вакансий выросло более чем на 30%, а вот количество резюме прибавилось только на 3%. При этом люди требуются практически во всех сферах занятости.
– Цифры говорят, что у нас мало профессионалов, нужных реальному сектору. А те, кто отвечает требованиям работодателей, не желают идти на их условия труда и вынуждены искать работу не по своей специальности, – поясняет сотрудник Института экономики и организации промышленного производства СО РАН Алексей Сотников.
В целом, Сибирь испытывает воздействие аналогичных факторов, что и вся страна. С рынка труда исчезает многочисленное поколение профессионалов советской эпохи, а взамен идет скудная генерация людей 1990-х – начала «нулевых». Убыль населения не восполняется рождаемостью. Пандемия изрядно сократила трудовую миграцию, что создает спрос даже на самые неквалифицированные места. Общая нестабильность экономики и частичная мобилизация выкачивают трудовые ресурсы из отраслей. Но есть и региональные особенности, усиливающие общий фон.
– В Сибири (особенно в Томске), меньше, чем в центре или на юге России реализуются крупные проекты, поэтому всегда были сильны миграционные процессы. Молодежь, в поисках выгодных условий труда, переезжает из бедных регионов в развитые, – считает Алексей Сотников.
Оптимальный вариант – развивать практику целевого набора вузами, когда предприятия сами формируют заказ на специалистов у научно-образовательных организаций. Но остается риск, что отучившись, выпускник не перейдет в другую сферу или не эмигрирует в поисках более спокойной среды.
– Всем отраслям катастрофически не хватает инженеров. На некоторых предприятиях «оборонки» спрос настолько высок, что вакансии инженеров предлагаются даже тем, кто не обладает нужной квалификацией, то же происходит и с рабочими местами, – рассказывает экономист Сергей Капелюк. – В то же время, в пищевой и легкой промышленности, агропроме и медицине людям не могут предложить столь же высокие зарплаты, как в ОПК, поэтому там решение задачи затянется.
Недофинансирование в Сибири сказывается и на учителях. По итогам 2023 года самая высокая укомплектованность школ – в Москве и Санкт-Петербурге, где зарплатные условия наиболее выгодны. Томску не хватает порядка 700 преподавателей, особенно в сельской местности. Аналогичная картина в Новосибирской, Омской и других областях.
Для тех, кто ищет работу, либо находится под риском увольнения, переведен на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск, правительство продлило до конца 2024 года меры поддержки. Граждане смогут рассчитывать на помощь центров занятости в вопросах трудоустройства, переобучения или открытия собственного дела. В 2023 году такой возможностью воспользовались 360 тысяч человек.
– Работодателям придется чаще нанимать пенсионеров, студентов и матерей-одиночек, – уверен Алексей Сотников. – Другое традиционное для Сибири решение – привлечение мигрантов. Это негативно оценивается обществом, но без них проблему кадров на ближайшие 20 лет не решить: по оценкам ученых Россия начнет выбираться из демографического кризиса лишь после 2030 года.
***
Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.