Я б в начальники пошел…

Карьерные и зарплатные мечты россиян за минувшие четыре года заметно поменялись

Федеральные сервисы по поиску работы выяснили, что большинство наших граждан с возрастом теряют интерес к получению руководящих должностей. Влияет ли на это разочарование в профессии или мысль о том, что высокое положение обязывает к возрастающей ответственности – неважно. Сегодня лишь молодые сотрудники до 25 лет связывают успех с повышением по службе. У остальных жизненные критерии подверглись пересмотру ...

– Вообще мужчины и женщины по-разному смотрят на успешную карьеру. Почти 70% респондентов мужского пола когда-либо мечтали стать шефом. Женщины задумываются о таком реже – всего около 50%, – считает социолог Евгений Сташевский. – Причем, кресло руководителя является желанным для девушек до 27 лет. После этого возраста возникают иные приоритеты: замужество, семья, дети и бытовые достижения. Совмещать семью и карьеру решаются, в основном, бизнесвумен, с достатком выше среднего. Таких среди россиянок около 7%.

Мужские мечты оптимистичней – более трети работающих в начале пути связывают достойную жизнь с ролью владельца собственного бизнеса. Но с возрастом мужчина в России быстро теряет интерес к руководящим постам: уже после 40 лет иллюзии занять кресло босса тают с каждым годом.

– За барьером 50 лет среднестатистический россиянин сознает, что стать начальником ему не суждено, да и груз ответственности сильно отвращает от такой перспективы, – уверен Сташевский. – Сказывается накопленный житейский опыт, усталость, и понимание, что чем выше взлетаешь, тем больней падать.

Безусловно, такому положению вещей способствует и общее состояние экономики. В сегодняшних условиях, по словам управляющего партнера рекрутингового бюро Александры Тартаковской, даже заикаться о повышении зарплаты перед шефом не принято:

– По опросам более половины россиян вообще ни разу в жизни не обсуждают со своим руководством личный карьерный рост и не требуют прибавки к жалованию. Наиболее скромные – работники сферы культуры, образования, медицины и женщины старше 50. Из мужчин на такой разговор осмеливаются 40%, и то – молодежь до 24–27 лет.

Наиболее же смелыми являются сотрудники банков и IT-компаний, а также рекламщики, пиарщики и маркетологи – этот подвид «гомо сапиенс», согласно исследованиям, никогда не стесняется требовать у начальства должностей и денег.

– Экономико-политические события последних лет исказили карьерные и зарплатные мечты: отныне важна устойчивость организации/предприятия и своевременная индексация зарплат в противовес галопирующей инфляции. Главные энтузиасты карьерного роста – представители поколения Z (рожденные в 1997–2012 годы), девиз которых – работа не должна мешать личной жизни, – отмечает Тартаковская.

Разумеется, на старте жизненного пути еще много иллюзий, надежд и мечтаний. И хотя зарплата является важной для 70% молодых, многие, помимо очевидной сферы информационных технологий, банкинга, консалтинга и ритейла, выбирают менее оплачиваемую сферу образования и культуры.

– Можно заподозрить, что поколение зумеров не слишком амбициозно, ведь работу они видят лишь как часть наслаждения жизнью. Они не хотят трудиться по расписанию, не отождествляют должность с успехом, не любят подчиняться дресс-коду и лицемерным корпоративным требованиям, не совпадающими с их духовными ценностями, – подчеркивает директор по развитию персонала Виктор Цепляев. – Для их родителей работа была «необходимым злом», помогающим выстраивать семейное гнездо вопреки экономическим невзгодам страны. Но их дети не готовы привязывать себя к несправедливым условиям, они хотят путешествовать, получая новые знания и возможности, находя более выгодные варианты личного жизнеустройства. Возможно, это естественный процесс эволюции амбиций.

***