Легко ли быть «бумерангом»?

Возвращаться на прежнюю работу – не для всех плохая примета

Люди делятся на тех, кто способен сожалеть о принятом решении, и тех, кто ни за что не признается, что совершил ошибку. Согласно исследованиям рекрутинговых агентств, около 40% россиян согласились бы вернуться на работу, с которой когда-то уволились, если бы им предложили более высокую зарплату. Другая часть опрошенных назвала условием возвращения повышение в должности или удобный трудовой график. Еще охотней люди высказывались за приход в старый коллектив, если при этом полностью сменится руководство. Однако такие же 40% заявили, что никогда не попытались бы влиться в прежнюю среду, какие бы пряники им за это не предлагали.

– От хорошей жизни «бумерангом» не становятся. Однако возможность трудоустроиться на место, откуда уже однажды увольнялись, используется часто (хотя не многие любят перешагивать через себя), – отмечает эксперт по управлению персоналом Виктор Земцов. – И не всегда «блудный сын», вновь пришедший к прежнему работодателю, это плохо …

Во-первых, «возвращенец» уже знает условия работы в этом коллективе, ему не нужно объяснять нюансы, он обладает опытом и способен быстро подключиться к процессу. Во-вторых, остальные, возможно, колеблющиеся сотрудники получают ценный урок: наша компания настолько хороша, что люди возвращаются обратно, так как не находят работодателя лучше. В третьих, наниматель уже знает все сильные и слабые стороны бывшего работника, поэтому от него меньше неожиданностей.

– Наконец, «бумеранги» зачастую возвращаются, обогатившись опытом рынка и новациями, позаимствованными у других компаний. Такие люди могут продвигать полезные идеи, – считает Виктор Земцов.

Безусловно, ситуация во многом зависит от личных свойств характера работодателя и того, насколько он способен прощать когда-то уволившихся от него сотрудников. На рынке полно компаний и организаций, где «бумеранги» среди работников составляют до 5–8%. Но есть и те кто, ни за что не примет обратно «изменников».

– Многое зависит от того, как вы уходили с прежней работы. Кто-то предпочитает «сжечь все мосты», расплеваться с начальством или коллективом, высказав все, что накипело, и вдобавок, попытаться нанести материальный или деловой урон. Безусловно, после такого надеяться, что вас вновь трудоустроят, невозможно, – заявляет руководитель отдела кадровых услуг Инга Келлер. – Опытные и осторожные коллеги советуют расходиться мирно, стараясь сохранить на будущее добрые отношения: никто не может знать, что случится дальше, и как вам аукнется резкий разрыв с прежней командой. Не стоит зарабатывать себе имидж «предателя».

С другой стороны, у работодателя, при любом раскладе, есть поводы для настороженного отношения к «возвращенцам».

– Раз сотрудник однажды увольнялся, значит, повторить это ему будет уже легче. Возможно, он вернулся, чтобы пересидеть время, пока не подвернулось место поинтересней. Мало того, что его лояльность под вопросом, он может послужить примером для других: начальство прощает «перебежчиков», следовательно, оно не уверено в себе, – подчеркивает Инга Келлер.

Но как быть, если возвращение «в прежнюю реку» – действительно единственный вариант спастись от долгов и финансового краха?

– Постарайтесь всегда честно и без лишних эмоций проговаривать с работодателем, как истинные причины ваших увольнений, так и возвращения назад, – советует бизнес-консультант Станислав Пчелинцев. – Конечно, вам придется завоевывать свою репутацию заново, с «чистого листа» (и это справедливо). Стоит понимать, что единственное условие продолжения плодотворного сотрудничества – устранение истинных причин прежнего расставания, иначе повторный разрыв отношений так и останется постоянной угрозой.

***