Все мы немножко лошади?

Почему быть главным трудоголиком в коллективе – не слишком почетная роль

В советские времена начальство всех рангов обожало «рабочих лошадок»: сотрудник, вкалывающий за троих, а то и целую бригаду (вспомните легендарного Стаханова), а получающий за одного – это выгодно. Даже если такого человека периодически баловать какими-то «плюшками» (премией, путевкой на отдых, почетной грамотой или медалькой) – все равно это пустяк, по сравнению с плюсами, которые приносит вкалывающий до седьмого пота работник.

– «Рабочая лошадка» – это ведущая опора любого коллектива: никогда не отказывается от сверхурочной работы, способна подбодрить коллег, помогая достижению общей цели, стабильно справляется с огромным объемом задач, готова выполнять нестандартные поручения, проявляя высокую самооотдачу. Нередко именно таких называют незаменимыми, – считает психолог Елена Шостак.

В нынешние времена тоже встречаются руководители, полагающие, что наличие «рабочих лошадок» только способствует успеху дела. Но, с точки зрения остальных, такие трудоголики – настоящая проблема. Если, конечно, речь не идет о многочисленной рати «ложных трудоголиков», разными способами имитирующих ударный труд.

– Никому не нравится выглядеть хуже на фоне «рабочих лошадок». Они как наглядный пример того, что ты мог бы работать еще лучше (дольше, активней) чем сейчас. Поэтому положение трудоголиков внутри коллектива далеко не сладкое, их чаще ненавидят, чем искренне жалеют, – отмечает Елена Шостак.

Главная претензия со стороны коллег – безропотная готовность выполнять любую прихоть начальства, не требуя какого-либо вознаграждения за это. Если в коллективе есть хотя бы пара людей, способных даром оставаться на работе до полуночи – считайте, что остальным никогда добровольно не повысят зарплату.

– В России, согласно регулярным опросам, почти каждый уверен, что ему недоплачивают, при этом предпочитают легальным формам сопротивления тихое приспособленчество. В этих циничных условиях покорные трудоголики, «рабочие лошадки» – большая редкость. Это либо люди, искренне не умеющие выполнять что-то «как все», прирожденные перфекционисты. Либо (что гораздо хуже) трагически страдающие заниженной самооценкой, – объясняет директор по управлению персоналом Дмитрий Столяров.

Как правило, судьба «рабочих лошадок» незавидна: с течением времени они либо полностью выгорают, превращаясь в законченных пессимистов. Либо увольняются, обнаружив, что их старания никогда не получат должной оценки начальства и окружающих.

– Есть и более печальная подоплека трудоголиков: исследования показывают, что среди них немало тех, у кого не ладится личная жизнь (проблемы с противоположным полом, в семье, в отношениях с родителями/детьми/родственниками). Эти неудачи они компенсируют рьяным перевыполнением задач на работе, считая это способом уйти от главной проблемы. Именно поэтому такие люди зачастую даже не ждут материального вознаграждения за свои старания: им достаточно сознания того, что хоть где-то у них все получается правильно, – заявляет Дмитрий Столяров.

Попытки коллег (а, в редких случаях, даже руководства) притормозить слишком резвую «рабочую лошадку» не встречают понимания, иногда приводя к вселенской обиде на окружающих.

– Чувство неудовлетворенности или обида от непризнания заслуг не пройдут, пока трудоголик не найдет правильный баланс между личной жизнью и работой, – подчеркивает эксперт по трудовым отношениям Лариса Лиховская. – Вменяемый человек обязан четко представлять, что ожидают от него работодатель, коллеги, а так же его близкие вне рабочих стен. Иначе он обречен на дисбаланс в распределении своих жизненных сил. Если, конечно, речь не идет о редких уникумах, в равной степени кипящих энергией и дома, и на работе.

***