Свежие новости и статьи томского рынка труда

Почему в России большинство работников не ищут карьерного роста?

Опросы, проведенные отечественными рекрутинговыми агентствами, показали, что основная масса трудоспособных россиян (68%) не желала бы занимать руководящие должности. Причем, чем выше возраст сотрудников, тем чаще они отказываются от перехода с рядовой работы на управленческую. Охотней всего о карьере начальника высказываются молодые люди от 18 до 25 лет. Для сравнения: в Европе о возможности продвижения по службе мечтают 58% трудящихся, в США – 69%.

– В каждой стране есть свои стереотипы поведения, культурный код, влияющий на отношение к карьерным возможностям, – объясняет юрист кадровой службы «Успех» Олег Камов. – Европейцы оценивают человека по тому, что он добивается в профессиональной деятельности, американцы любят повторять, что Америка – страна больших возможностей. У нас отношение к начальству всегда напряженное, мы испокон веков не доверяем тем, кто выбился наверх.

Однако сегодня во многих российских компаниях, следящих за мировыми трендами, с недоверием относятся именно к тем соискателям, которых не вдохновляют прыжки по служебной лестнице.

– В моде активные и стремящиеся к развитию специалисты, и если вы уже на собеседовании даете понять, что не торопитесь забраться в кресло повыше, вас могут принять за балласт, – говорит Олег Камов.

Хотя у людей, не ищущих руководящих должностей, в России есть к тому масса поводов. Кто-то не хочет отдавать все свободное время работе, брать на себя ответственность за других (в том числе материальную). Кому-то не нравится участвовать в неизбежной подковерной возне, заставлять людей трудиться за низкую зарплату и терпеть в ответ их ненависть. Многие опасаются ухудшения здоровья и неприятностей в семье из-за смены жизненного ритма. А кто-то боится Уголовного кодекса, ведь всем известно, что любая ошибка у нас может повлечь за собой судебное преследование.

– Если руководить и нести ответственность за других – не для вас, это нужно объяснять на собеседовании в осторожных выражениях, – советует HR-эксперт Наталия Геворкян. – Дайте понять, что на своей должности вы принесете окружающим больше пользы, чем в амплуа начальника. Вам важны стабильность, профессионализм и углубление компетенций, чем карьерные амбиции. Но зачастую резюме без долгой динамики повышений говорит о том, что человек достаточно компетентен в своей сфере деятельности и работодатели воспринимают это как хорошую возможность нагрузить опытного специалиста дополнительной ответственностью.

– Модные зарубежные практики, оказываясь на российской почве, далеко не всегда дают положительный результат. Не раз приходилось видеть, как сверхамбициозный рядовой специалист, став руководителем, превращал жизнь коллектива в ад, – рассказывает эксперт по Трудовому кодексу Павел Востриков. – Самодурство, тотальный контроль, невосприимчивость к обоснованной критике, воспитание у подчиненных пассивности и конформизма – лишь небольшой список последствий, которые угрожают из-за попадания на управленческое место тех, кто едва не со школы мечтает «рулить» окружающими.

Кстати, 24% опрошенных рекрутинговыми агентствами россиян пояснили свое нежелание занимать руководящую должность недоверием к существующим корпоративным ценностям. Они уверены, что начальство интересует не столько реальные достижения и эффективность, сколько показная лояльность сотрудников.

– В то же время 35% из опрошенных молодых специалистов до 30 лет заявили, что желали бы занять управленческие посты в своих организациях только для перемены правил: чтобы сделать критерием успеха открытость, ответственность и профессионализм, – делится Павел Востриков. – Это внушает какие-то надежды в пока безрадостную картину.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

В октябре спрос на временный персонал в России подскочил на 50%.

Аналитики рынка труда отмечают, что сразу после объявления в России частичной мобилизации резко выросла потребность во временных работниках: уже за первые две недели октября количество таких вакансий подскочило на 52% по сравнению с тем же периодом в сентябре.

Кадровики поясняют, что работодатели пытаются таким способом заменить мобилизованных специалистов.

– Предприниматели ищут, в основном, мужчин, на должности курьеров, упаковщиков, водителей, программистов, операторов колл-центров. По-прежнему востребованы учителя мужского пола, – говорит аналитик кадрового интернет-сервиса Андрей Залетин. – В столичных регионах через сайты стали чаще нанимать пиарщиков, снабженцев, рекламщиков и маркетологов, медиков и фармацевтов, хозяйственников. Активно востребованы самозанятые. Все это говорит о том, что под мобилизацию попал большой слой людей, в которых остро нуждался бизнес.

По данным кадровых служб, более всего временный персонал ищут в Москве и Санкт-Петербурге, а также в Московской области, но в лидерах Свердловская область и Краснодарский край.

– Поскольку никто не знает, сколько продлится СВО, работодатели стали нанимать людей по срочным договорам, – поясняет юрист в сфере Трудового законодательства Игорь Крепких. – Раньше эта форма устройства использовалась, в основном, по вакансиям на должности женщин, находящихся в декрете. Не секрет, что зачастую с помощью срочных договоров работодатели обходят закон или облегчают себе процедуру увольнения сотрудника.

При этом рекрутинговые порталы отмечают наплыв всевозможных вакансий, где подразумевается автоматическая бронь от мобилизации. Очень востребованы как удаленные виды заработка, так и не требующие конкретного трудового стажа в данной отрасли и долгой профессиональной подготовки.

– Резко обозначившийся спрос на неквалифицированный труд и временную занятость свидетельствуют о том, что ни работодатели, ни соискатели в нынешней экономико-политической ситуации не готовы, да и не могут, связывать себя длительными взаимными обязательствами, – считает HR-менеджер Марина Ковалева. – Освободилась масса низкооплачиваемых должностей, но и среди высококвалифицированных вакансий дефицит усилился. Хотя кому-то и это на пользу. Например, сотрудники без опыта, выпускники вузов и студенты теперь имеют высокие шансы занять достойно оплачиваемые должности по своей профессии.

Может ли временная работа стать постоянной или хотя бы длительной? По словам экспертов, трудовые договоры работников, призванных по мобилизации, всего лишь «приостановлены», но не расторгнуты. Как в случае с беременными женщинами, их рабочие места сохраняются, и в дальнейшем человек, возвратившийся живым и здоровым, может приступить к своим обязанностям в той же компании, на тех же условиях.

– В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать стандартные условия работы, основание срочности и период, на который принимается сотрудник, – говорит Марина Ковалева. – Но случаи, когда временная вакансия становится постоянной, нередки. Чаще всего это происходит автоматически, когда по окончании срочного договора временный сотрудник продолжает работать, исполняя все свои прежние функции и обязанности.

В Томске наиболее востребованная вакансия во временном сегменте – водители, курьеры, менеджеры по продажам, отделочники, грузчики, разнорабочие без трудового стажа. По-прежнему в топе популярных должностей «на удаленке» – программисты и специалисты по веб-дизайну.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.