Свежие новости и статьи томского рынка труда

Работа после сорока только начинается?

Люди среднего возраста стали в шесть раз чаще менять профессию, чем 20 лет назад

Считается, что молодые люди более других легки на подъем и готовы переходить из одной сферы деятельности в другую. Но в последние годы ситуация сильно изменилась: россияне возраста 40+ стали активней решаться на перемену профессиональной карьеры. Причин несколько – появление новых предложений на рынке труда, дающих богатый выбор, экономические потрясения, лояльное отношение общества к смене профессии.

– Если раньше поощрялась верность единожды выбранному пути, то сегодня все наоборот: человек, держащийся за работу, которая не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, выглядит ненормально, – рассказывает психолог и специалист по профессиональному росту Екатерина Гольц. – Замечено, что чем более развито общество и экономика, тем чаще люди в 40, 50 и 60 лет меняют сферу деятельности. Тот же самый принцип действует и в отношении городов: человеку зрелого возраста найти работу в мегаполисах–миллионниках проще, чем в глубинке.

Почему люди, достигнув профессионального опыта, зачастую решаются на пересмотр всей прежней карьеры? Многие называют причиной эмоциональное выгорание, отсутствие карьерного роста, превращение работы в рутину, влияние возрастного кризиса, смену жизненных ориентиров.

– У многих желание уйти из профессии, связано с попыткой избавиться от внутреннего ощущения нереализованности. Часто, достигая стабильности, достатка и уверенности в завтрашнем дне, человек возвращается к мечтам, которые он оставил еще в детстве и юности в угоду карьере, требованиям родителей и семьи, – говорит психолог Елена Девятова. – Эти причины характерны для развитых стран, где есть богатый выбор пути и для молодежи, и для людей преклонного возраста. В России, как показывают опросы, люди отчаиваются на смену карьеры после 40–50 лет, в основном, по экономическим причинам.

Действительно, в нашей стране статистика профессий, где люди охотней бросают свои дипломы пылиться «на полку», почти полностью совпадает со списком самых низкооплачиваемых занятий: это учителя, врачи, гуманитарии всех оттенков и культурные работники. И, разумеется, представители нефтегазового сектора лидируют среди граждан, абсолютно довольных своей карьерой: они готовы трудиться до тех пор, пока их не вынесут за проходную родных корпораций вперед ногами.

– Это подтверждает сведения о том, что около 70% ищущих работу россиян зрелого возраста не устраивал их заработок, а социальная значимость или комфортные условия были на последнем месте среди причин увольнения: ради достойной зарплаты сегодня мы готовы терпеть очень многое, – уверена Елена Девятова.

Любопытно, что среди тех, кто готов к полной профессиональной переквалификации около 65% имеют дипломы вузов.

– Если у вас есть высшее образование, это может положительно влиять на карьеру, даже если вы ищете вакансию не по своему профилю. По данным рынка труда, средний уровень дохода для соискателей с университетским дипломом может быть больше на 15–40%, чем у тех, кто его не имеет. Но, если вы гуманитарий, а переходите на должность технаря, диплом вам не поможет, – говорит эксперт кадрового агентства Алексей Мельник.

Однако, как показывают опросы, россияне возраста 40–50 в поисках нового места работы полагаются скорей на накопленные связи, чем на свое образование: получить должность через знакомых, друзей или родственников надеются до 47% кандидатов.

– Это не так уж наивно, ведь сегодня больше ценится способность приспосабливаться и менять мышление, а навыки нарабатываются со временем, – объясняет Алексей Мельник. – К тому же желание кандидатов возраста 40+ использовать все возможности трудоустройства вполне обоснованно, ведь дискриминация по возрасту у нас также имеет место.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Новый спрос на старые выкройки

Почему в стране исчезает прежде самая привычная профессия для женщин?

Когда-то в СССР должность швеи-мотористки считалась одной из самых малопрестижных – как правило, такая судьба ожидала выпускниц школ со скромными амбициями и очень средними способностями. В результате профтехучилища выбрасывали на рынок труда десятки и сотни тысяч девушек, в которых нуждалась советская легкая промышленность.

– И все же профессия швеи позволяла заработать на верный кусок хлеба массе женщин с невысоким образованием. Все изменилось в середине 90-х, когда наши швейные предприятия стали разоряться: сказалась конкуренция иностранных производителей, к тому же отрасль жила за счет поставок сырья из республик Средней Азии, связь с которыми нарушилась, – говорит член профсоюза работников легкой промышленности Алла Володина.

Профессиональные учебные заведения постепенно перестали выпускать специалистов для рынка, а учебная база застыла на уровне 80-х годов. В итоге за тридцать постсоветских лет в стране возник острый дефицит швей, закройщиц, портных, сборщиц лекала, ручниц, утюжильщиц, конструкторов, дизайнеров и технологов, способных работать по новым технологиям на современном швейном оборудовании.

– Сейчас нам приходится «дотягивать» до необходимого уровня даже подготовленные кадры, получившие профильное образование в оставшихся профтехучилищах, – говорит руководитель небольшого ателье готового платья Андрей Востриков.

До недавнего времени зарплата рядовой швеи оставалась не слишком высокой – от 32 до 45 тысяч рублей. Однако сегодняшняя конъюнктура на рынке увеличила зарплатные предложения почти вдвое.

– Западные санкции и резкое исчезновение конкурентов из недружественных стран вызвали рост спроса в 15–18% (по сравнению с прошлым годом) на продукцию российских швейных фабрик. Да, отчасти это явление связано с предыдущим падением продаж из-за пандемии, и о возвращении к уровню 2019 года пока мечтать не приходится. Но положительная тенденция налицо, а вот пополнить недостаток опытных кадров некем – молодежь не стремится в рабочую сферу, считая ее непрестижной и малоприбыльной, – говорит Алла Володина.

Тем не менее, сегодняшний потенциал у отрасли таков, что эксперты уже предрекают возвращение в профессию тысяч девушек и женщин.

– В соцсетях можно увидеть примеры популярности частных фирм и индивидуальных предпринимательниц, создающих свои образцы детской, женской, спортивной и домашней одежды. В конце концов, умение шить, кроить и вязать всегда было свойственно многим хозяйкам, такие способности всегда будут привлекать повышенное внимание у широкой аудитории, – говорит модельер и предпринимательница Алена Завойко. – Мой первый успешный опыт создания образцов детской одежды начался именно с изучения соцсетей. Нынешний год демонстрирует небывалый рост заказов на индивидуальный пошив. После ухода с рынка популярных западных брендов многие производители почувствовали хорошие перспективы. Но дефицит работниц в нашей сфере, это, действительно, большая проблема – всех приходящих к нам приходится учить с азов – умению обращаться с иголкой, ножницами, нитками, тканью. За последние двадцать лет у нас выросло несколько поколений девушек, не владеющих элементарными навыками. Но одеваться красиво желают все.

По мнению экспертов, когда-то одна из самых массовых женских профессий сегодня нуждается в серьезной «реанимации» – не в масштабах СССР, но на современном уровне.

– За минувшие десятилетия швейное оборудование поднялось на несколько ступеней вверх, возникли новые технологии работы с тканями, вырос спрос на хорошо оплачиваемых профессионалов, эта отрасль будет только развиваться, но без помощи государства кадровый голод не утолить, – уверен Андрей Востриков.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Следи за собой, будь осторожен …

Почему Россия бьет рекорды по числу несчастных случаев на работе?

Данные Росстата говорят, что в нашей стране за последние годы травматизм на производстве неуклонно снижается. Но, несмотря на это, количество таких ЧП в России остается выше, чем на всем остальном постсоветском пространстве.

– Ежегодно на сто тысяч россиян приходится по шесть погибших при исполнении ими своих трудовых обязанностей. В странах Европы этот показатель варьируется от 0,7 до 3, – говорит эксперт в сфере охраны труда Алексей Журавлев. – Сегодня в несчастные случаи на работе попадают 25 тысяч россиян, и более тысячи из них погибают. На начало нулевых эти цифры были в три раза выше, но это не значит, что мы повысили культуру труда: просто из-за экономического кризиса и пандемии многие отрасли сбавили темпы производства.

Правдивая картина травматизма на рабочих местах, по мнению экспертов, в России вообще трудно поддается анализу.

– Компании всячески скрывают травмы и увечья, полученные их работниками, чтобы потом не платить штрафы и повышенные ставки взносов в Фонд социального страхования. К тому же статистика не учитывает «теневой сектор» бизнеса, где людей нанимают без оформления трудового договора. Такие сотрудники заявляют о полученной травме лишь когда им грозит инвалидность, а на мелкие проблемы закрывают глаза. И хотя в Трудовом кодексе РФ изложена процедура расследования несчастных случаев, на практике многие пострадавшие предпочитают неформальные договоренности, – говорит юрист правового департамента Конфедерации труда России Олег Волков.

Сейчас число проверок, посвященных расследованию несчастных случаев на производстве, упало в четыре раза по сравнению с началом нулевых.

– Вопреки стереотипам, труд пожарных, сотрудников МЧС и саперов вовсе не являются самым опасным занятием, – поясняет врач-травматолог Ольга Попятных. – В лидерах по происшествиям со смертельным исходом моряки-рыболовы, строители, водители-дальнобойщики, летчики, лесорубы, литейщики и шахтеры. Однако у нас чаще регистрируют преимущественно тяжелые, смертельные и групповые производственные травмы, которые получают максимальную огласку.

В Томске одно из подобных ЧП было связано с гибелью от метана сразу трех рабочих Водоканала в 2007 году, когда они друг за другом спустились в канализационный колодец без необходимых мер предосторожности. Среди недавних громких скандалов – жуткое происшествие на одном крупнейшем мясоперерабатывающем предприятии региона, сотруднику которого отрезало ноги во время ремонта установки по измельчению мяса. В обоих случаях причиной трагедии стало элементарное несоблюдение правил техники безопасности.

– Для бизнеса сокрытие травматизма выгодно, поскольку позволяет экономить на страховании от несчастных случаев. Зато честно фиксируя ЧП, работодатель рискует повышенным страховым взносом и штрафом за нарушение правил охраны труда. А наказание за утайку производственной травмы или профзаболевания ничтожно – максимум 10 тысяч рублей, – говорит Олег Волков.

В последние годы пострадавшие все чаще отсуживают у предприятий заметные суммы за попытки скрыть полученные ими травмы. Например, рабочий Серовского завода ферросплавов выиграл в суде более 600 тысяч рублей, а другой человек, получивший перелом плеча из-за того, что его предприятие использовало неисправную погрузочную технику, отсудил у компании более 100 тысяч рублей.

– Большая часть всех ЧП на работе происходит вследствие слабой производственной культуры, – уверен эксперт в сфере охраны труда Алексей Журавлев. – В то же время любой работодатель имеет возможность развивать профессионализм коллектива, достаточно подключить к этому материальную мотивацию, карьерное стимулирование – и нужный эффект не заставит себя долго ждать.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Впереди – сплошные мели?

Не более 8% россиян откладывают деньги на будущее, остальные в него не верят

Опросы, проведенные ведущими банками страны, показали, что за минувшие два года число граждан, ставших сберегать часть зарплаты «на черный день», значительно возросло. Однако доля людей, регулярно копящих деньги на пенсию, по-прежнему не превышает 7,5%. Да и они, в среднем, откладывают ежемесячно чуть больше 7 тысяч рублей.

– Почему большинство россиян, в отличие от граждан развитых стран, не стремится откладывать на старость или просто на будущее? Судя по опросам, три четверти нашего населения хотели бы это делать, но у них не получается. Причины на поверхности – маленькие зарплаты и стремление жить «здесь и сейчас», – говорит аналитик банка ФИНАМ Олег Лужайцев.

По данным Росстата половина населения России получают официальную зарплату меньше 35 тысяч рублей в месяц. Около 70% россиян зарабатывают ниже среднего по стране.

– Нынешняя молодежь не верит в будущее пенсионной системы. Кроме того, продолжительность жизни, в связи с коронавирусом, заметно снизилась. У многих, согласно опросам, мрачные прогнозы на свою старость: они сознают, что их пенсии не будет хватать на элементарные потребности, не говоря о лекарствах. Однако почти 40% респондентов просто не имеют возможности что-то копить, – поясняет сотрудник негосударственного пенсионного фонда Ольга Пивоварова.

Согласно исследованиям банков, в среднем россияне откладывают на пенсию по 7,4 тысячи рублей в месяц, но по мере приближения выхода на отдых эта цифра растет. Более других думают о будущем люди возраста 40–50 лет, живущие в Москве и мегаполисах. Молодежь от 18 до 30 лет вообще не заботится о дальней «подушке безопасности», а если и копит, то на жилье, автомобили, бытовую технику, гаджеты и одежду.

– Нежелание думать о пенсии, так же, как и копить на нее, свойственно не только россиянам, но и жителям всех стран, – считает аналитик бюро консалтинга «Каскад» Денис Саранцев. – Но у нас эта черта провоцируется действиями власти, которая каждое десятилетие меняет приоритеты государственной внутренней и внешней политики, что пагубно сказывается на финансовом благополучии людей. Все эти внезапные «развороты на Восток», конфронтации, санкции и антисанкции, резкие ограничения на валютном рынке, заморозка пенсионных накоплений и повышение пенсионного возраста не позволяют гражданам планировать свое финансовое поведение на 20–30 лет вперед. Отсюда результаты опросов, в которых до 15% наших людей надеется прожить на пенсии за счет огородов и личных подсобных хозяйств, как крестьяне в начале прошлого века.

Данные говорят, что сегодня большинство из тех, кто откладывает деньги (42%) делают это просто «на черный день», 25% копят на квартиру или на отпуск. Каждый пятый откладывает деньги на ремонт, 15% на покупку автомобиля, а 12% выделяют средства на предстоящее лечение.

– Сумма сбережений россиян на банковских счетах к 2022 году составила более 2,5 триллионов рублей, и еще около 3 триллионов хранится в наличных. Этот потребительский потенциал часто находится дома в наличной форме, и обычно не более года. Такое поведение имеет иррациональный характер: люди боятся неопределенности. Реальные доходы снижаются уже восьмой год подряд, при этом в их структуре повышается доля социальных выплат, – говорит банковский аналитик Олег Лужайцев.

Кстати, большинство россиян не догадываются, что у них накоплена еще одна пенсия, которой можно воспользоваться при достижении определенного возраста (мужчинам после 60 лет, и женщинам – после 55). Просто негосударственные пенсионные фонды, куда люди когда-то перевели эту накопительную часть пенсии, не обязаны уведомлять их о наличии накоплений и о том, когда ими можно распорядиться. А сами граждане об этом не спрашивают.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Вы больше не нужны

Предстоящей осенью в России прогнозируют значительный рост безработицы

До недавнего времени, несмотря на все санкционные тягости, официальная безработица в стране держалась на рекордно низких показателях – всего 3,9% в мае (около трех миллионов человек), и за лето ситуация почти не изменилась. В Томской области также наблюдается позитив: безработными признали себя в два раза меньше томичей, чем за аналогичный период прошлого года – чуть более 6 тысяч человек.

– При этом возросло количество вакансий в сфере транспортировки и хранения, обрабатывающих производств, сельского и лесного хозяйства, электроэнергетики и строительства, – говорит глава областного департамента труда и занятости населения Светлана Грузных.

С другой стороны – в малом и среднем производственном бизнесе наблюдается застой. Например, рухнули обороты предприятий, связанных с лесопереработкой и продажей изделий из дерева, снизилась прибыль компаний, производящих продукты питания из дикоросов. Многие фирмы, вместе с ассортиментом, сокращают свои коллективы.

За весну-лето число резюме, открытых томичами, выросло на 15% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Чаще других ищут работу выпускники вузов и студенты, маркетологи, рекламщики, ИТ-профессионалы, строители, специалисты по продажам, бухгалтеры и опытные кадры из сферы производства.

Вслед за грядущим окончанием периода летних отпусков на рынке труда ожидается обострение. Так, глава Минэкономразвития Максим Решетников прогнозирует осенью неизбежный рост безработных:

– В ближайшие два месяца станет понятно, кто из иностранных компаний окончательно покинет Россию. Высвободившийся персонал будет активно искать работу, экономика существенно изменится, ведь под ударом оказались почти все отрасли. У кого-то исчезли международные партнеры, разрушилась логистика, кто-то теряет доходы из-за санкций на банковский сектор.

Более всего столкнутся с увольнениями сотрудники складов (из-за сокращения ассортимента товаров), специалисты в строительстве и недвижимости (из-за падения продаж жилья на 50% и снижения платежеспособности населения), страховые агенты (из-за ужесточения требований к страховым компаниям со стороны ЦБ), маркетологи и PR-специалисты (все компании, прежде всего, урезают расходы на рекламу, пиар и продвижение).

Под ударом оказалась и такая желанная для большинства городского населения профессия как блогер. Если еще в прошлом году более 80% россиян от 16 до 55 лет мечтали уйти с работы, чтобы посвятить себя блогерству, то сегодня это занятие становится малоприбыльным.

– После того, как в России заблокировали две крупнейших популярных социальных сети, рекламу на ней уже не запустить, даже если пользоваться VPN, – говорит эксперт-профориентолог Марина Лисенко. – Кроме того, TikTok ввел ограничения на территории России и запретил выкладывать видео. Монетизация YouTube для россиян также затруднена, а охват разрешенных пока соцсетей невысок, исключая «ВКонтакте». Словом, людям стало непросто сохранять аудиторию прежними инструментами, а новых пока не появилось.

Ожидающиеся перемены затронут представителей «белых воротничков»: бизнес постарается избавиться от лишних офисных сотрудников: бухгалтеров, юристов, менеджеров, администраторов, делопроизводителей, специалистов по вводу данных и т.п.

– Разумеется, эти группы сотрудников не исчезнут полностью, тем более, в одночасье, – считает Марина Лисенко. – Просто их востребованность опять снизится, а требований к оставшимся будет больше, не каждый это выдержит. Останутся только профессионалы, способные меняться и брать на себя широкий круг задач. И все же, я бы не рекомендовала молодежи сегодня учиться на юристов, менеджеров или бухгалтеров: потребность на рынке престижных когда-то профессий будет меняться вместе с экономикой осени-зимы.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Страницы

Показывать объявлений на странице: