Свежие новости и статьи томского рынка труда

Почему современную молодежь не привлекает госслужба?

Задолго до пандемии почти половина молодых россиян (46%) считала, что работа в госорганах – это престижно. Опросы, организованные сервисами поиска вакансий, называли стабильность и постоянство главными плюсами трудоустройства на госслужбе. Сегодня молодые соискатели уже не торопятся пополнять ряды чиновников федеральных ведомств, министерств и региональных властей. Средний возраст специалистов на госслужбе постоянно растет, вместе с текучестью кадров.

– Более 60% людей в госсекторе увольняются через три года, молодые задерживаются крайне редко – не те зарплаты. Зато рутины, отчетности и стресса хватает с избытком, – говорит специалист регионального департамента образования Андрей Ветренко. – Молодежь ищет работу с интересными задачами, большими перспективами и видимой пользой для общества. А на госслужбе массу времени поглощает отчетность во всех формах.

Новичков отпугивают и многочисленные ограничения: здесь необходимо отчитываться о доходах, имуществе и банковских счетах, действует запрет на ведение бизнеса, нельзя участвовать в протестных и политических акциях, баллотироваться на избирательные посты, свободно передвигаться по миру.

– Основная причина, по которой молодежь не привлекает госслужба – низкая оплата труда, – считает Андрей Ветренко. – Если месячный оклад младшего специалиста 12 тысяч рублей, как ему платить по счетам? Даже руководители среднего звена получают не сильно больше подчиненных, и вдвое-втрое меньше, чем у их коллег в частном секторе.

И все же, у чиновников есть свои заманчивые «плюшки»: госорганы финансируются из бюджета, поэтому их зарплаты «падают на карту» вовремя и в любой ситуации. Кроме того, им гарантирован оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.

– При этом сотрудники ряда госорганов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста, – говорит HR-консультант Ольга Самохвалова. – Есть и преимущество при последующем трудоустройстве, поскольку частный сектор отдает предпочтение, например, юристам, экономистам и бухгалтерам с опытом в госслужбе.

– Несмотря на то, что реалии службы в том или ином госведомстве могут отличаться, в целом это неяркая, очень хлопотная и мелочная работа без осязаемого результата, – считает бизнес-аналитик и директор по продвижению «Лаборатория успеха» Антон Хлопков. – У меня был личный опыт госслужбы, поэтому знаю, что 90% усилий всех региональных ведомств нацелено на функционирование самого госаппарата. В относительном «шоколаде» могут чувствовать себя лишь руководители высшего звена, но и над ними висит обязанность отчетности перед Москвой. А простой чиновный люд просто «зашивается», прикрывая бурной бумажной деятельностью неэффективность руководства.

В связи с этим на госслужбе формируется особый подбор людей, которые с готовностью впрягаются в эту лямку, составляя костяк коллектива.

– Главным образом это женщины без особых талантов и карьерных устремлений, основным обеспечением которых занимается супруг, а также люди предпенсионного возраста, не ищущие хорошей зарплаты, – говорит Ольга Самохвалова. – Молодые оказываются здесь лишь для того, чтобы получить «для старта» приличную отметку в «Трудовой книжке», затем быстро убегают в коммерческий сектор.

Нельзя не признать, что в последние годы госорганы предпринимают попытки исправить «демографический провал»: сегодня на должности IT-специалистов, юристов, финансистов, пиарщиков активно зазывается молодежь. Свою «положительную» роль оказывает и экономический кризис – многие рассматривают госслужбу, как возможность «переждать» трудные времена и набраться опыта.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Более 70% работающих россиян считают карьеристов плохими сотрудниками.

Отношение к карьеризму в советском обществе было неважным – неискренность и стремление к личному успеху (зачастую в ущерб окружающим) делали таких людей чужаками. Иное дело капиталистические реалии, где примеров достижения карьерных высот, без необходимости откровенно подличать, куда больше.

– Сегодня карьеристами считают очень целеустремленных энергичных людей, не желающих тратить жизнь на рутинные цели и подчиняться стадной психологии, связывающей их индивидуальные преимущества, – говорит HR-консультант Дмитрий Линок.

Несомненный плюс карьериста – он надеется только на себя и не обманывается насчет готовности поддержки и самопожертвования со стороны остальных.

– Карьеристы – это вызов восторжествовавшей повсюду корпоративной покорности и ориентации на «работоспособных середнячков». Они имеют четкий индивидуальный план достижения мечты, у них высокие жизненные стандарты, они мгновенно впитывают полезную (лично для себя) информацию, постоянно учатся и готовы рисковать, – считает Линок. – Есть лишь один весомый минус – они не готовы существенно тратить свои ресурсы ради пользы общего дела. В принципе, их вообще не интересует идея всеобщего блага.

Несмотря на это, достижения типичных карьеристов обожают ставить в пример даже люди, считающие себя моральными. Их любят женщины, ведь с деньгами у карьеристов, как правило, полный порядок. Они пользуются вниманием в обществе, поскольку обладают массой полезных связей. Они часто сами становятся руководителями, хотя реальный результат их деятельности на высших постах оборачивается, в лучшем случае, ничем. Ведь карьерист всю жизнь учится лишь пробираться на вершину, но не очень понимает, что делать на ней дальше.

– Обратная сторона карьеризма – быстрое «выгорание» и недостаток свободного времени, поскольку усиленная охота за успехом отнимает много сил. Часто у карьеристов из-за этого рушится и семейная жизнь, – комментирует психолог Алла Березкина. – Самый заметный побочный эффект – нелюбовь со стороны коллег: согласно опросам Роструда, почти 75% россиян считают карьеризм отрицательным явлением.

У работодателей карьеристы вызывают скорее опасения, чем любовь.

– Конечно, эти люди способны многое сделать, если им пообещать хорошее вознаграждение. Но если такой работник почует выгоду в предательстве, то сумеет «подставить» коллег или саму компанию, – предупреждает бизнес-коучер Илья Дергунов.

Но те же руководители признают, что карьеризм – куда более выгодная лично для сотрудника линия поведения, чем прозябание в рамках корпоративного стандарта.

– Признаки карьериста: он тщательно следит за своей внешностью, постоянно улыбается, никогда не спорит даже с самым глупым начальством, обожает самопиар и саморекламу, присваивает перед руководством успехи подчиненных и коллег себе лично, готов пожертвовать своим свободным временем ради демонстрации «трудоспособности», – говорит Илья Дергунов.

По мнению бизнес-аналитика Ольги Кафс, самая раздражающая черта карьеристов – бурная демонстрация деятельности, за которой не стоит ничего.

– На рабочем месте эти сотрудники выглядят настоящим «ураганом» – они непрерывно генерируют массу идей (зачастую похищая их у коллег), постоянно рождают какие-то проекты (непосредственное выполнение которых тут же перекладывают на других), жалуются на нехватку сил и неповоротливость окружающих (у которых, помимо неуемных фантазий, есть прямые обязанности). Эта «буря в стакане» часто выдается за служебное рвение. Но реальный «выхлоп» и подлинная результативность карьеристов ниже в сравнении с незаметной деятельностью настоящих профессионалов.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.