Свежие новости и статьи томского рынка труда

Почему в России руководители получают в сотни раз больше, чем рядовые сотрудники?

Несколько лет назад российский Центробанк прекратил многолетние споры о том, нужно ли обязать ведущие компании раскрывать размеры зарплат высших управленцев. Эксперты ЦБ решили, что это весьма рискованно, поскольку усилит напряженность в обществе и «повысит криминальные риски». Но отчеты в конце года все-таки открывают общую картину зарплатного неравенства.

Оказалось, что опасения роста социальной напряженности из-за разницы в доходах действительно существуют, поскольку разрыв между средними заработками управленцев и остального персонала российских корпораций нередко превышает сотню раз. Среди лидеров по неравенству «Роснефть», X5 Retail Group, «Евраз», Новатэк, Сбербанк, ВТБ, «Акрон», «Ростелеком» и другие оазисы благоденствия.

Выяснилось, что российские топ-менеджеры получают совсем немногим меньше, чем западные управленцы: зарплаты руководителей компаний в США, Германии и Британии лишь в 1,5 раза выше, чем в России. Но простые россияне получают при этом в 3–5 раз меньше, чем их коллеги в Америке и Европе.

– Это объясняется низкой производительностью. Если рядовой американец за час производит продукции на 65 долларов, европеец почти на 50 долларов, то россиянин на 25 долларов, – говорит руководитель службы управления персоналом Алексей Ткаченко. – Влияет и неготовность россиян к перемене места жительства, если в своем городе у них нет хорошо оплачиваемой работы. В Европе рабочие покидают завод, где зарплата их не устраивает, и работодатель вынужден платить оставшимся больше. Но у нас люди не спешат увольняться из-за маленьких зарплат, ведь всегда есть, кому встать на замену за такую же скромную плату. Получается, руководству выгодно содержать низкоквалифицированных работников, чтобы легче заменять их другими.

Кстати, в Китае производительность труда еще ниже, чем в России, но тамошние топ-менеджеры получают в 1,5 раза больше российских. За что?

– В Китае самая высокая рыночная конкуренция, – говорит Алексей Ткаченко. – И, чтобы пробиться в такой насыщенной деловой среде, от руководителя требуется максимум усилий, поэтому китайским управленцам и платят больше. Но и зарплата рабочих в Китае растет невероятными темпами, уже догнав российские показатели.

Если, как показывают исследования, оплата российских управленцев не зависит от прибыли компаний, за что же, в таком случае они получают рекордные вознаграждения?

– Баснословные доходы оправдывают высокими рисками: рынок постоянно лихорадит из-за политических решений, кроме того вероятность уголовных преследований по экономическим преступлениям у наших топ-менеджеров намного выше, чем в Европе или США, – считает доцент НИУ ВШЭ Вячеслав Степанов. – Примите во внимание и груз единоличной ответственности: если в Европе и Америке практикуется коллегиальность принятия решений, то в России платой за авторитарный стиль руководства становится и персональная вина за все.

Кроме того, вознаграждения управленцев привязаны к доле Фонда оплаты труда (ФОТ) в общей выручке предприятия. Например, крупнейший работодатель страны – РЖД, вдвое больше «Газпрома» по численности, но только на 20% по Фонду оплаты труда.

– Компании действительно экономят на ФОТ, и, поскольку рабочая сила дешева, им нерентабельно заниматься инновациями, – говорит Вячеслав Степанов. – Гендиректоры экономят на зарплатах коллектива, а он отвечает недоверием. Сознавая это, руководители налегают на корпоративную этику, поддерживая культ единоличной власти, и доказывая, что директора – самые компетентные люди в компании. В какой-то степени это так, ведь никто лучше них не знает ущербность выстроенной системы.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

В кризисы трудоспособных женщин увольняют в четыре раза чаще мужчин.

По данным Росстата, среди всех категорий безработных в стране наибольшую долю сегодня занимают женщины от 30 до 45 лет. Обычно в таком возрасте человек вполне деятелен, обладая достаточным опытом, чтобы являться профессионалом. К тому же, на протяжении последних 20 лет женская безработица у нас была ниже, чем мужская. Почему все изменилось?

– Вначале на ситуацию повлиял COVID-19: из-за пандемии в России работу потеряла каждая пятая женщина, – вспоминает эксперт Центра социально-трудовых отношений Оксана Кайгородова. – Ведь коронавирус ударил в первую очередь по сфере услуг и розничной торговле – традиционно «женским» сферам труда. Это не являлось чисто российской чертой, то же самое наблюдалась во всем мире: среди лишившихся работы в Европе и США в основном преобладали женщины возраста 35–45 лет.

Сейчас, по данным Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, общий уровень безработицы в России к финалу 2022 года может достичь 7%. Число вакансий на рынке труда с начала так называемой «спецоперации» снизилось на 11%, и положение остается «стабильно тревожным».

– В начале пандемии положение было сложней, ведь тогда работу потеряли до 15 миллионов россиян, среди которых число женщин достигало 62%, но рынок восстановился уже к осени 2020 года, – объясняет Кайгородова. – Сейчас, как бы власти не пытались излучать оптимизм, страна по факту переживает новый экономический кризис. И трудоспособному населению не важны его причины – политические или эпидемиологические, ведь уязвимые категории граждан страдают всегда больше. Для женщин весьма болезненным стал уход с российского рынка глобальных компаний, делающих ставку на гендерное равенство. Очень многие предприятия, где женщины могли делать успешную карьеру, да и просто имели преимущественно женский персонал, объявили о завершении или приостановке работы в России. 

Почему именно женщины во время кризисов становятся легким объектом для увольнения, долго объяснять, пожалуй, не нужно. Эта проблема, впрочем, абсолютно глобальна, например, разница в зарплатах мужчин и женщин, в среднем по Европе, составляет от 25% до 45%. Но в России картина мрачней, поскольку официально треть семей у нас состоят из матери и ребенка, при этом каждый четвертый ребенок оказывается за чертой бедности. Мы уже несколько лет находимся в лидерах по разводам, а цифры Росстата показывают, что каждый пятый родитель (как правило это женщина) не получает алиментов даже после решения суда.

– Неудивительно, что женщины с детьми чаще мужчин берутся за низкооплачиваемую работу, преимущественно в теневом секторе. У них меньше возможностей для профессионального развития и построения карьеры, – говорит юрист Фонда социальных исследований Ольга Василенко. – Забота о ребенке вынуждает менять профессию на менее престижную, либо вообще переходить на «домашний режим», деля время между уходом за семьей и неформальным заработком. Так поступают сегодня многие, отчаявшись найти достойно оплачиваемую работу «с 9 до 18».

Юристы подтверждают, что если в кризис у работодателя есть выбор, кого из сотрудников уволить, то, при прочих равных условиях, скорей всего таким «счастливчиком» окажется женщина.

– Правительство еще во время пандемии стало выделять деньги семьям с детьми, да и сейчас не прекращает финансовой поддержки. Поэтому многие работодатели считают, что женщинам, да еще замужним, и так неплохо, – говорит HR-консультант Олег Стечкин. – А низкооплачиваемые ставки, как вы знаете, у нас сокращаются особенно легко. Дело даже не в гендерных стереотипах, а в занимаемых должностях: просто женщины чаще заняты на низовом уровне, и переломить этот тренд не в силах даже экономически развитые страны мира.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.