Рейтинг самых неинтересных профессий у россиян стабильно возглавляют охранники и бухгалтеры
Скука на работе – ужасная вещь, повышающая текучесть кадров не меньше, чем хронический стресс и выгорание. И, несмотря на то, что работодатели пытаются списать скуку на лень конкретных сотрудников, она сопутствует целому ряду профессий, являясь их неотъемлемой частью.
– Исследования сервисов по поиску работы много лет подряд показывают, что самыми скучными россияне считают профессии охранника, бухгалтера и продавца, – говорит доцент кафедры социологии Алексей Пашин. – В числе других монотонных занятий называются библиотекари, сторожи, вахтеры, архивариусы, офисные клерки, операторы call-центров, гардеробщики, консьержи, дворники, грузчики и … программисты.
Только 13% наших граждан полагают, что скучных профессий не бывает. Причем, в основном, так говорят женщины. Но уверенность большинства в том, что любая работа может навевать тоску, связана с эпохой развлечений, массового потребления и постоянно растущей скорости жизни и событий.
Аналогичные исследования, проведенные за границей, показывают схожие результаты: например, пресловутые британские ученые выяснили, что большинство европейцев считают наиболее рутинным делом бухгалтерию, аналитику данных и банковскую сферу.
– Далеко не каждая работа увлекательна по существу. Во всем мире самыми интересными занятиями называют актерство, музыку, изобразительное искусство, науку и журналистику, но не всем дано реализовать себя в творческих областях. А причин для тоски в рабочее время много: монотонные или тяжелые функции, ощущение их бессмысленности, недооценка сотрудника, отсутствие карьерного роста. Скука присутствует во всех сферах, например, в пассажирских перевозках, ритейле, финансовом деле, на госслужбе, – рассказывает Алексей Пашин.
– Работодатели обижаются, когда узнают, что их сотрудникам невероятно скучно выполнять свои обязанности. Вот за выгорание и переработки они готовы вознаграждать. А то, что определенные занятия вызывают у коллектива скуку, воспринимается, как лень, – объясняет психолог Елена Кондрашова. – Большинству не приходит в голову, что постоянные рутинные действия, требующие повышенной сосредоточенности, угнетающе действуют на психику и являются фактором риска – постоянная скука, так же, как и стресс, опасна для здоровья.
Впрочем, работодатели не зря злятся, когда узнают о скуке среди сотрудников – зачастую, она означает слабую мотивацию и отсутствие интереса, а это уже признак неважного руководства.
– Сотрудники борются со скукой разными способами: кто-то посвящает время онлайн-шоппингу, многие сидят в соцсетях, остальные сплетничают, интригуют, устраивают перекуры. Это защитный механизм, помогающий людям скрасить их монотонное существование. Помните анекдоты про то, как отрывается на новогодних корпоративах отдел бухгалтерии? Это ведь тоже реакция живых людей на хроническую скуку, – считает Елена Кондрашова.
Пандемия заставила многих пересмотреть ценность своего нахождения на рабочем месте: люди убедились, что жизнь не заканчивается, когда ты перестаешь каждое утро ходить в офис, более того – от этого она становится не менее плодотворной и интересной.
По мнению экспертов, скука в коллективе должна заставлять руководителей переосмысливать корпоративную политику внутри компаний, делая рабочую среду более творческой.
– Но если вы чувствуете, что хроническая скука негативно сказывается на вашем здоровье, задумайтесь над тем, чтобы перенаправить карьеру на более осмысленный путь, – советует Елена Кондрашова. – Воспринимайте ее как сигнал к тому, чтобы начать перемены: ищите новую должность, меняйте сферу деятельности или открывайте собственный бизнес.
***
Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.
