Зарплаты и заплаты

Почему в России руководители получают в сотни раз больше, чем рядовые сотрудники?

Несколько лет назад российский Центробанк прекратил многолетние споры о том, нужно ли обязать ведущие компании раскрывать размеры зарплат высших управленцев. Эксперты ЦБ решили, что это весьма рискованно, поскольку усилит напряженность в обществе и «повысит криминальные риски». Но отчеты в конце года все-таки открывают общую картину зарплатного неравенства.

Оказалось, что опасения роста социальной напряженности из-за разницы в доходах действительно существуют, поскольку разрыв между средними заработками управленцев и остального персонала российских корпораций нередко превышает сотню раз. Среди лидеров по неравенству «Роснефть», X5 Retail Group, «Евраз», Новатэк, Сбербанк, ВТБ, «Акрон», «Ростелеком» и другие оазисы благоденствия.

Выяснилось, что российские топ-менеджеры получают совсем немногим меньше, чем западные управленцы: зарплаты руководителей компаний в США, Германии и Британии лишь в 1,5 раза выше, чем в России. Но простые россияне получают при этом в 3–5 раз меньше, чем их коллеги в Америке и Европе.

– Это объясняется низкой производительностью. Если рядовой американец за час производит продукции на 65 долларов, европеец почти на 50 долларов, то россиянин на 25 долларов, – говорит руководитель службы управления персоналом Алексей Ткаченко. – Влияет и неготовность россиян к перемене места жительства, если в своем городе у них нет хорошо оплачиваемой работы. В Европе рабочие покидают завод, где зарплата их не устраивает, и работодатель вынужден платить оставшимся больше. Но у нас люди не спешат увольняться из-за маленьких зарплат, ведь всегда есть, кому встать на замену за такую же скромную плату. Получается, руководству выгодно содержать низкоквалифицированных работников, чтобы легче заменять их другими.

Кстати, в Китае производительность труда еще ниже, чем в России, но тамошние топ-менеджеры получают в 1,5 раза больше российских. За что?

– В Китае самая высокая рыночная конкуренция, – говорит Алексей Ткаченко. – И, чтобы пробиться в такой насыщенной деловой среде, от руководителя требуется максимум усилий, поэтому китайским управленцам и платят больше. Но и зарплата рабочих в Китае растет невероятными темпами, уже догнав российские показатели.

Если, как показывают исследования, оплата российских управленцев не зависит от прибыли компаний, за что же, в таком случае они получают рекордные вознаграждения?

– Баснословные доходы оправдывают высокими рисками: рынок постоянно лихорадит из-за политических решений, кроме того вероятность уголовных преследований по экономическим преступлениям у наших топ-менеджеров намного выше, чем в Европе или США, – считает доцент НИУ ВШЭ Вячеслав Степанов. – Примите во внимание и груз единоличной ответственности: если в Европе и Америке практикуется коллегиальность принятия решений, то в России платой за авторитарный стиль руководства становится и персональная вина за все.

Кроме того, вознаграждения управленцев привязаны к доле Фонда оплаты труда (ФОТ) в общей выручке предприятия. Например, крупнейший работодатель страны – РЖД, вдвое больше «Газпрома» по численности, но только на 20% по Фонду оплаты труда.

– Компании действительно экономят на ФОТ, и, поскольку рабочая сила дешева, им нерентабельно заниматься инновациями, – говорит Вячеслав Степанов. – Гендиректоры экономят на зарплатах коллектива, а он отвечает недоверием. Сознавая это, руководители налегают на корпоративную этику, поддерживая культ единоличной власти, и доказывая, что директора – самые компетентные люди в компании. В какой-то степени это так, ведь никто лучше них не знает ущербность выстроенной системы.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.