Суд да дело

«Серые» зарплаты, условия и сокращения: на что жаловались работники в 2022 году?

Согласно опросам, за минувший год почти четверть наших трудящихся (23%) сталкивались с нарушением своих прав. Среди главных причин жалоб в суды и трудовую инспекцию были искажения процедуры сокращения персонала, невыплата или задержка зарплат, «черные» и «серые» схемы оплаты для нанятых без трудового договора.

– В условиях кризиса старые проблемы обострились: кто-то оказался под сокращением, в связи с закрытием или сокращением бизнеса, многие перетекли в «теневой» сегмент экономики. При этом до 25% потерпевших в поисках справедливости обратились в 2022 году в органы надзора, – говорит эксперт ассоциации «Юристы за трудовые права» Александр Белов.

Самыми активными в отстаивании своих прав оказались сотрудники от 25 до 35 лет (34% из этой возрастной категории обратились в суды). На втором месте по принципиальности – люди старше 55 лет (до 28% жалоб и обращений). Молодежь без трудового стажа оказалась пассивной: не более 20% из тех, кому не исполнилось 25 лет, решились защищать свои интересы в судебном порядке.

Впрочем, несмотря на активную жизненную позицию, лишь 14% обратившихся в суды сообщили, что справедливость была полностью восстановлена. Сигналы со стороны 40% жалобщиков остались без ответа, а 28% истцов говорят, что виновные не понесли никакого наказания.

– Легче всего доказываются факты нарушения техники безопасности, влекущие риски для персонала, а также задержки зарплат. Это самые распространенные судебные дела, по которым работники реально добивались справедливости в 2022 году, – говорит Александр Белов. – А вот доказательства того, что работодатель не выплатил кому-то «серую» зарплату, почти не имеют перспектив.

Печально, но жалобы на незаконность увольнения работника тоже имеют слабые шансы на доказательства в трудовых инспекциях и судах. Практически 85% таких обращений остались в 2022 году без результатов.

– Есть масса способов заставить человека написать заявление «по собственному желанию». Если работодатель получил такую бумагу от сотрудника, то доказать потом факт принуждения почти невозможно, – поясняет Александр Белов.

По данным аналитиков Национального агентства финансовой информации (НАФИ), чаще всего в 2022 году права работников нарушались в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Новосибирске, Перми. Но, это не значит, что все нехорошие работодатели сосредоточились именно там: просто жители мегаполисов смелей пишут жалобы.

– Чем крупней город и число вакансий, тем меньше люди боятся испортить отношения с работодателем, – поясняет юрист рекрутингового агентства «Успех» Анна Винкер. – Наибольшее число респондентов, сообщивших, например, о долгах по зарплате, оказалось на Дальнем Востоке, в Приморском и Хабаровском краях, Амурской области. Там, где людям трудней найти работу, они не надеются найти справедливость в суде и никуда не жалуются. Из почти миллиона обращений в Роструд, поступивших в этом году, большинство было направлено гражданами Центрального и Северо-Западного федеральных округов.

Следует учесть, что, по сравнению с Европой или Америкой, в России вообще редко жалуются на нарушения трудовых прав: люди смиряются с небольшими фактами, а в суд обращаются лишь по самым вопиющим случаям.

– Следует ожидать, что в первой половине 2023 года курс на нестабильность рынка труда сохранится. Бизнес выжидает, снижая издержки, в том числе – на персонал. Большого выбора у работодателей, как и соискателей, сейчас нет, – полагает Анна Винкер. – Вряд ли это сильно сократит количество трудовых конфликтов, но, однозначно, потребует от всех игроков тщательного выбора юридически защищенной кадровой политики.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.