Нужны без долгих обязательств

В октябре спрос на временный персонал в России подскочил на 50%.

Аналитики рынка труда отмечают, что сразу после объявления в России частичной мобилизации резко выросла потребность во временных работниках: уже за первые две недели октября количество таких вакансий подскочило на 52% по сравнению с тем же периодом в сентябре.

Кадровики поясняют, что работодатели пытаются таким способом заменить мобилизованных специалистов.

– Предприниматели ищут, в основном, мужчин, на должности курьеров, упаковщиков, водителей, программистов, операторов колл-центров. По-прежнему востребованы учителя мужского пола, – говорит аналитик кадрового интернет-сервиса Андрей Залетин. – В столичных регионах через сайты стали чаще нанимать пиарщиков, снабженцев, рекламщиков и маркетологов, медиков и фармацевтов, хозяйственников. Активно востребованы самозанятые. Все это говорит о том, что под мобилизацию попал большой слой людей, в которых остро нуждался бизнес.

По данным кадровых служб, более всего временный персонал ищут в Москве и Санкт-Петербурге, а также в Московской области, но в лидерах Свердловская область и Краснодарский край.

– Поскольку никто не знает, сколько продлится СВО, работодатели стали нанимать людей по срочным договорам, – поясняет юрист в сфере Трудового законодательства Игорь Крепких. – Раньше эта форма устройства использовалась, в основном, по вакансиям на должности женщин, находящихся в декрете. Не секрет, что зачастую с помощью срочных договоров работодатели обходят закон или облегчают себе процедуру увольнения сотрудника.

При этом рекрутинговые порталы отмечают наплыв всевозможных вакансий, где подразумевается автоматическая бронь от мобилизации. Очень востребованы как удаленные виды заработка, так и не требующие конкретного трудового стажа в данной отрасли и долгой профессиональной подготовки.

– Резко обозначившийся спрос на неквалифицированный труд и временную занятость свидетельствуют о том, что ни работодатели, ни соискатели в нынешней экономико-политической ситуации не готовы, да и не могут, связывать себя длительными взаимными обязательствами, – считает HR-менеджер Марина Ковалева. – Освободилась масса низкооплачиваемых должностей, но и среди высококвалифицированных вакансий дефицит усилился. Хотя кому-то и это на пользу. Например, сотрудники без опыта, выпускники вузов и студенты теперь имеют высокие шансы занять достойно оплачиваемые должности по своей профессии.

Может ли временная работа стать постоянной или хотя бы длительной? По словам экспертов, трудовые договоры работников, призванных по мобилизации, всего лишь «приостановлены», но не расторгнуты. Как в случае с беременными женщинами, их рабочие места сохраняются, и в дальнейшем человек, возвратившийся живым и здоровым, может приступить к своим обязанностям в той же компании, на тех же условиях.

– В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать стандартные условия работы, основание срочности и период, на который принимается сотрудник, – говорит Марина Ковалева. – Но случаи, когда временная вакансия становится постоянной, нередки. Чаще всего это происходит автоматически, когда по окончании срочного договора временный сотрудник продолжает работать, исполняя все свои прежние функции и обязанности.

В Томске наиболее востребованная вакансия во временном сегменте – водители, курьеры, менеджеры по продажам, отделочники, грузчики, разнорабочие без трудового стажа. По-прежнему в топе популярных должностей «на удаленке» – программисты и специалисты по веб-дизайну.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.