Свежие новости и статьи томского рынка труда

Курьеры – короли спроса

Частные и государственные компании оценили занятость в уходящем году

Весь 2024-й год ситуация на рынке труда складывалась без особых сюрпризов: бизнес приспосабливался к дефициту кадров, зарплата вступила в гонку с инфляцией, персонал стал привередливей в поиске вакансий, а работодатели нервничали, пытаясь свести «дебет с кредитом».

Спрос на рабочие руки превышает предложение: везде не хватает персонала. В 2024-м число вакансий выросло на 10% по сравнению с 2023-м. А всего за два минувших года количество требуемых работников увеличилось в 1,7 раза. Однако, по объективным причинам, найти нужное число трудящихся до конца текущего десятилетия не получится.

– Этому мешает демографическая яма: нарастает старение кадров, в следующем 2025 году число пенсионеров перевалит за 41 миллион россиян, – отмечает социолог Андрей Артемьев. – Если прибавить к ним детей и подростков, не занятых на рынке труда, чиновников, все силовые ведомства, гигантскую армию охранников и прочих, не участвующих в производстве реального товара, то может оказаться, что в создании валового продукта задействовано лишь около 23% населения.

Это подтверждают цифры: самыми востребованными в 2024 году стали квалифицированные рабочие в промышленности – за два года число вакансий умножилось в 2,5 раза. Есть острая нехватка водителей грузовиков, машинистов спецтехники, обычных сотрудников ритейла – продавцов, кассиров, кладовщиков и … курьеров.

За год значительно подросли зарплаты строителей (причем, у профессиональных рабочих быстрей, чем у инженеров). Но самые «жирные» денежные выплаты, по-прежнему у IT-шников. Например, программисты Java в среднем получают до 320 тысяч рублей.

– Однако IT-отрасли уже не требуются новички, выпускники интернет-курсов без опыта. Последние годы зарплата таких специалистов не растет, – рассказывает бизнес-аналитик Роман Дашко.

Но истинными королями на рынке труда сегодня являются курьеры. Число вакансий для них за 2024 год выросло еще на 12%. Работодатели здесь принимают практически всех, они автоматизировали обучение и документооборот.

Томская область на общем фоне не является исключением: за уходящий год в службу занятости обратились примерно 11 тысяч человек, из которых 5,8 тысячи нашли работу. На рынке труда зарегистрировано 9,5 тысячи свободных вакансий, более 53% приходится на рабочие специальности. На каждые 100 требуемых мест – 25 безработных граждан. Общий уровень безработицы составляет 0,51%. Больше всего вакансий в образовании, строительстве, медицине, транспортировке и обрабатывающем секторе.

При этом, по словам замначальника регионального департамента труда Анны Гомозовой, 80% соискателей ищут работу, исходя из размеров зарплаты и условий труда:

– Остальные ориентируются на корпоративную культуру и возможности карьерного роста, ищут работу под себя, исходя из своих ценностей и принимая в расчет философию компании.

Прогнозы на год грядущий также не блещут оригинальностью: все аналитики сходятся во мнении, что дефицит кадров в промышленности только возрастет, а зарплата продолжит играть наперегонки с инфляцией.

– Предприятия будут прилагать усилия по привлечению к себе молодежи, выпускников вузов и колледжей, повышая вынимание к программам профориентации, – считает Роман Дашко. – Значит ли это, что мы быстро нарастим базу квалифицированных специалистов в промышленном или строительном секторе? Вряд ли, ведь отрасль услуг успешно перетягивает к себе кадры более высокими зарплатами. В следующем 2025-м число вакансий для курьеров прибавится еще на 10–15%. Компании быстрой доставки побеждают в конкуренции с другими отраслями, поскольку, помимо хороших премий, предлагают соискателям гибкий график труда, режим самозанятости, благодаря которому еще и экономят на налогах.

***

Приглашаем познакомиться со всем номером газеты по ссылке.

Дед Мороз с денежным конвертом

В 2024 году число россиян, получивших 13-ю зарплату, значительно увеличится

Обычно вспоминая о 13-й зарплате, полагают, что это поощрение возникло при блаженных советских временах. Действительно, первым в нашей стране в 1965 Никита Хрущев решил «усилить стимулирование личного вклада работников» предновогодними выплатами вознаграждения из средств, заработанных коллективами за год. Однако пример был взят из капиталистических стран, где традиция рождественских бонусов родилась гораздо раньше. Годовые итоговые премии стали платить в Италии еще при Муссолини в 1937 году, при этом 13-я зарплата состояла из базового оклада, надбавки к нему, бонусов за выслугу лет и т.п. Практика быстро разлетелась по всему цивилизованному миру: предновогодними денежными выплатами стали баловать сотрудников в Европе, Японии, Бразилии, а во Франции, стране с давними революционными корнями, 13-ю зарплату сегодня выдают даже два раза в год – летом, в период массовых отпусков, и на Рождество.

В нашей стране 13-ю зарплату почти перестали платить в непростые 90-е, однако, с наступлением «тучных нулевых» постепенно эта форма поощрения стала возрождаться.

– Предновогодняя премия выполняет две функции: с одной стороны достигается лояльность коллектива, с другой – так избегают перерасхода фонда оплаты труда, ежемесячные выплаты сокращаются за счет их переноса на конец года, когда подводятся финансовые итоги завершенных проектов, – отмечает экономист Олег Петренко. – Но трудящиеся должны знать, что выплачивать 13-ю зарплату или нет, всегда решает работодатель – в Трудовом Кодексе этого правила не существует, вопрос целиком отдан на усмотрение начальства.

Впрочем, в редких случаях, условия выплаты такой премии могут прописываться в договоре. И если сотрудники выполнили все принятые обязательства, им обязаны в конце года выдать денежное поощрение.

– Как правило, с коллективом делятся частью сверхприбыли, если компания достигла заметных финансовых успехов, – считает Петренко.

Сегодня, согласно опросам, у 43% россиян премии отсутствуют в принципе. Остальным выдают премии ежемесячно, и только 14% получают ежегодное вознаграждение в виде 13-й зарплаты. При этом предновогодний денежный бонус чаще всего имеют сотрудники банковского сектора, юристы, IT-шники, эксперты по закупкам. А вот представители научно-образовательной сферы, медики и специалисты туриндустрии говорят, что вообще никогда не видели таких финансовых подарков.

Из регионов, более всего балуют коллективы предновогодними премиями в Ханты-Мансийском автономном округе и Волгоградской области: там про 13-ю выплату знают по 65% трудящихся. Менее всего знакомы с подобной практикой жители Омской области, Красноярского края и Кубани.

– В прошлые годы кризис изрядно сократил желание работодателей премировать кого-либо: более 65% компаний сообщали, что не готовы раскошеливаться на какие-то бонусы в канун Нового года. Но сейчас ожидания стали оптимистичней, и почти 80% работающих россиян рассчитывают в нынешнем декабре на 13-ю зарплату, – заявляет эксперт Финансового университета при правительстве Иван Станкевич.

При этом размеры предновогодней премии могут быть разными: из тех, кто получил 13-ю в прошлом году, только у 28% она была в размере месячной зарплаты, у остальных меньше.

– Дефицит рабочих кадров в 2024 году увеличил количество сотрудников, которых готовы премировать, – полагает Станкевич. – К тому же опросы показывают, что 13-я зарплата, как правило, расходуется россиянами на новогодние закупки продуктов, подарки родным и близким. То есть эти деньги тотчас же возвращаются обратно в реальный сектор, способствуют товарообороту и в целом положительно влияют на экономическую ситуацию.

***

Приглашаем познакомиться со всем номером газеты по ссылке.

Экономика должна быть … щедрой

Половина работающих россиян считают худшей чертой руководителя скупость

Когда фирма начинает экономить во время всеобщего экономического кризиса, или пандемии – это нормально. Но есть предприятия и организации, где строжайшая экономия на всем царит постоянно. В чем вред такой политики?

– Признаков тотальной скупости множество, кое-что становится понятно при первом же знакомстве с местом работы. Если организация снимает помещения где-то на окраине города, с минимумом офисной мебели, оргтехники, даже канцелярии, это уже сигнализирует о многом, – уверена юрист коммуникационного агентства Ольга Чехова. – Порою даже расходы на кулер с водой и печеньками считаются непозволительным баловством коллектива. Знакомство с функционалом проясняет все еще лучше: обычно на работника стремятся навесить кучу «левых» обязанностей за скудную оплату.

Опытные соискатели видят неладное уже при изучении вакансий или в ходе собеседования. Кандидату сообщают о длиннейшем списке задач, а взамен он получает смутные обещания «достойной зарплаты» и пышные, но ни к чему конкретному не обязывающие дифирамбы в адрес работодателя, типа «солидной репутации», «известных партнеров», «стабильности» и т.п.

– На практике работник обязан гордиться уже тем, что попал в такой «славный» коллектив, а высокую зарплату «нужно еще заслужить». Заслуживают, обычно, переработками, а жалобы пресекаются напоминанием о «кризисных временах», – отмечает Ольга Чехова.

Но опросы говорят, что россияне стали уставать от постоянного напоминания о том, как «сегодня всем тяжело» и «надо экономить». Длительное, на протяжении нескольких лет подряд, понуждение к напряжению сил, ужиманию в расходах на самые естественные потребности, угнетает психику людей и провоцирует на внезапные проявления раздражения.

– Соискатели сегодня тянутся к тем работодателям, кто дает им иллюзию стабильности, не заставляя лишний раз экономить буквально на всем, – считает бизнес-эксперт Андрей Москаленко.

Разумная экономия, конечно, может дать положительный эффект, и многие компании в последние два года практикуют урезание расходов, сокращение персонала и заморозку потенциально прибыльных проектов – это позволяет нивелировать риски и сокращает потери.

– Однако в долгосрочной перспективе это негативно сказывается на любой сфере деятельности: вы теряете время на выживание, и коллектив чувствует, что оснований для будущего процветания у такой стратегии мало, – заявляет Москаленко.

Разумеется, мелочи, типа экономии на кофе и кулеров с водой для коллектива, – это цветочки. Самое болезненное, когда начальство начинает экономить на зарплатах персонала, дотошно высчитывая, сколько прибыли приносит каждый сотрудник, и сколько можно с него «урезать» по любому поводу (нелишне напомнить, что с 2024 года работодателей, выплачивающих зарплаты менее 19 242 рублей, штрафуют на сумму до 100 тысяч).

– Опасной является и экономия на налогах. Но опытные руководители знают, как избегать уголовной ответственности. Тут и перевод части коллектива в самозанятые, переход на патентную систему налогообложения, «упрощенку», поиск налоговых вычетов и т.п., – рассказывает управляющий партнер Роман Качалов.

Экономия на рекламе и брендинге, снижение товарных запасов и сокращение ассортимента, отказ от профильных исследований рынка, поиск дешевых (но весьма сомнительных) подрядчиков – все это царствует сейчас повсеместно.

– Многие, начиная экономить, не могут остановиться, уже не отдают отчет, когда это приносит вред, – подчеркивает Ольга Чехова. – Всегда считалось, что затраты на сервис и качество продукта – это «священная корова», которую нельзя трогать даже во время кризисов, но теперь и без этого можно прожить: тяга к скупости получила легально обоснованный карт-бланш.

***

Приглашаем познакомиться со всем номером газеты по ссылке.

От рассвета до рассвета

Треть работающих россиян старше 50 лет мечтают найти работу по сменному графику

Предприятий и организаций, где рабочий цикл длится дольше стандартных 8 часов, либо он вовсе непрерывный – очень много. На самом деле масса людей вокруг нас трудится посменно: медсестры и продавцы круглосуточных магазинов, машинисты поездов и летный персонал авиакомпаний, официанты и бармены в ночных заведениях, рабочие коммунальной сферы и сотрудники МЧС, полицейские и врачи, охранники и персонал колл-центров, рабочие на заводах с непрерывным циклом производства и журналисты крупных информагентств …

Что же считать посменной работой? Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сменный график действует там, где нельзя остановить рабочий процесс. Если один сотрудник вечером уходит домой, и организация ночью не работает, а на следующее утро приходит другой сотрудник, то это уже нельзя назвать сменным графиком, хотя бы коллектив менялся в ритме «2 через 2» или «3 через 3».

– У сменной работы есть нюансы, например, одному человеку запрещено трудиться две смены подряд. Но на некоторых специфичных объектах, типа железнодорожных вокзалов, энергетических и химических предприятиях, теплоэлектростанциях время одной смены может быть увеличено, – объясняет юрист в сфере трудового законодательства Алексей Житков. – Если работник вкалывает два дня подряд по 11 часов, ему затем положен отдых двое суток. Если выходит на суточную смену, то затем отдыхает в течение трех дней.

Зарплата при сменном графике зависит от наработанных за месяц часов, важности сферы деятельности, условий, прописанных в трудовом договоре и т.п. Обычно, если смена приходится на официальные праздничные дни, работодатель начисляет доплату. Если набежавшие за месяц отработанные часы превысили норму, то, все, что вышло за рамки, оплачивается в двойном размере.

– Преимуществ у сменной работы немало, по сути, это гибкий график труда. Человек может сам выбирать дни, когда ему трудиться, если работодатель не против. Появляется достаточно личного времени для семьи и хобби, – отмечает специалист по охране труда Наталья Банева. – Как правило, у сменных работников выходных дней в месяце больше, чем при обычной 5-дневке, для отдыха и восстановления сил достаточно, и эффективность труда не падает. К тому же, ночные смены и работа в выходные/праздничные дни часто вознаграждается премиями и надбавками. Среди тех, кто выбирает такой график, немало родителей-одиночек.

Вместе с тем, у сменной работы есть и свои минусы. Пожалуй, самый существенный среди них – нарушение биоритмов организма и влияние на здоровье – у человека могут проявиться общая усталость, нарушение сна и даже сбой функций пищеварения.

– Далеко не каждый способен трудиться ночью или в выходные и праздничные дни, когда остальные отдыхают, – считает врач-терапевт Алексей Денисов. – Если ночные часы требуют постоянного напряжения сил и повышенного внимания, то наверняка весь следующий день вы потратите на сон и на восстановление. Это тяжело физически и психологически, многие начинают путаться, когда спать, а когда работать. Если вы с детства привыкли рано вставать, а после 18-00 спокойно отправляться домой, то не стоит приобщаться к сменному графику. Особенно это касается людей старше 45–50 лет.

Но, по данным опросов, именно после 50 лет до трети работающих россиян начинают мечтать о сменном графике труда. А вот у молодежи до 25 лет, как ни странно, сменный график не в почете.

– Очевидно, на подсознательном уровне у молодых сменная работа связана с неквалифицированной, а значит, мало оплачиваемой работой, к тому же тяжелой и вредной для здоровья, – рассказывает Алексей Денисов. – И все же, такой график популярен у тех, кто совмещает работу с учебой или всевозможной подработкой и курсами.

***

Приглашаем познакомиться со всем номером газеты по ссылке.

Прощайте, иллюзии!

Россияне рассказывают, какие главные разочарования принесла им работа

В детстве мы думаем, что вместе с выбранной «на всю жизнь» профессией получим финансовую независимость, признание друзей и родных, твердую почву под ногами. Увы, далеко не все из этого сбывается. Опросы россиян возраста 30–35 лет говорят, что где-то к этому рубежу мы расстаемся с большинством прежних ожиданий, связанных с работой ...

Наиболее часто встречающееся разочарование связано с правильной оценкой профессии: около 70%, получив диплом специалиста, вскоре понимают, что ошиблись с выбором.

– Когда-то думал, что став дизайнером, получу интересную, творческую работу, – рассказывает Дмитрий. – Но оказалось, что мое «призвание» – терпеть вечные капризы и хамство заказчиков с очень дурным вкусом, да еще за небольшие деньги.

– В детстве всегда мечтала, что буду врачом, лечить больных детей – что может быть благородней? Но после вуза полностью «выгорела» за каких-то 6-7 лет, – признается педиатр Ольга. – Сейчас чувствую себя всегда уставшей, раздраженной и опустошенной. Самое страшное – я стала равнодушна к пациентам, а ведь еще недавно так радовалась, что работаю медиком …

На втором месте по упоминаниям иллюзии, связанные с размером зарплаты.

– После школы думал, что вот стану строителем, смогу обеспечивать себя и жену, обзаведемся детьми, когда-нибудь переедем в особняк на красивой местности. Сейчас вспоминать стыдно, какой я был наивный, – объясняет Олег. – Зарплаты катастрофически не хватает даже на самое необходимое – квартплату, еду, одежду, обслуживание старенькой «Тойоты» и скромные прихоти супруги. Детей у нас нет, и я боюсь, что станет, когда жена все-таки уговорит меня на это, ведь нам обоим уже за 30.

Многие сетуют на то, что, вместо трудолюбия и знаний в реальной жизни для карьеры более полезны интриги и угодничество перед начальством.

– К своим 35 сменила несколько организаций, везде одно и то же: тех, кто честно молчаливо впахивает, не умея пиариться перед боссом, кто не подлизывается и не подсиживает других, всегда держат в «черном теле», – считает экономист Ирина. – Раньше думала – достаточно просто хорошо работать, чтобы быть на хорошем счету и получать повышение. Какая же я была дурочка! В благодарность за старания навешивают новые задачи, причем, за ту же плату. Поняла, что самое важное – создавать для босса видимость того, что ты незаменима и трудишься больше остальных.

С такой же частотой упоминаются и иллюзии, связанные с высшим образованием: многие говорят, что преимуществ от получения диплома в реальной профессии очень мало.

– В первое время после института еще удивлялся, видя, сколько неграмотных, но ловких людей продвигаются по службе, без специальных знаний. Теперь понял, что связи между высшим образованием и хорошей зарплатой и должностью – никакой, – уверен программист Валерий. – Какой-нибудь дипломированный инженер едва сводит концы с концами, а Ленка с 8 классами школы, торгуя на Wildberries, имеет в месяц 250 тысяч. И зачем тогда тратить годы на вуз?

Пожалуй, главным для многих стало осознание того, что работа и призвание иногда не одно и то же. В результате происходит смещение приоритетов – от построения карьеры, к внутренней самореализации, не всегда связанной с «трудовой книжкой».

– Самое удивительное разочарование – в своих активно работающих друзьях, – считает преподаватель Денис. – Раньше мы были веселыми и жизнерадостными, очень жадными до всего нового. К 35 годам все потухли, стали какими-то «убитыми», разговоры только о зарплате, ценах, кредитах, интригах на работе. Вместо независимости получили груз страхов, тревог и всякой обязаловки. И не поверишь, что раньше эти же люди могли внезапно с радостью сорваться на выходные в поход, без особых денег в кармане.

***

Приглашаем познакомиться со всем номером газеты по ссылке.

Страницы

Показывать объявлений на странице: