От рассвета до рассвета

Треть работающих россиян старше 50 лет мечтают найти работу по сменному графику

Предприятий и организаций, где рабочий цикл длится дольше стандартных 8 часов, либо он вовсе непрерывный – очень много. На самом деле масса людей вокруг нас трудится посменно: медсестры и продавцы круглосуточных магазинов, машинисты поездов и летный персонал авиакомпаний, официанты и бармены в ночных заведениях, рабочие коммунальной сферы и сотрудники МЧС, полицейские и врачи, охранники и персонал колл-центров, рабочие на заводах с непрерывным циклом производства и журналисты крупных информагентств …

Что же считать посменной работой? Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сменный график действует там, где нельзя остановить рабочий процесс. Если один сотрудник вечером уходит домой, и организация ночью не работает, а на следующее утро приходит другой сотрудник, то это уже нельзя назвать сменным графиком, хотя бы коллектив менялся в ритме «2 через 2» или «3 через 3».

– У сменной работы есть нюансы, например, одному человеку запрещено трудиться две смены подряд. Но на некоторых специфичных объектах, типа железнодорожных вокзалов, энергетических и химических предприятиях, теплоэлектростанциях время одной смены может быть увеличено, – объясняет юрист в сфере трудового законодательства Алексей Житков. – Если работник вкалывает два дня подряд по 11 часов, ему затем положен отдых двое суток. Если выходит на суточную смену, то затем отдыхает в течение трех дней.

Зарплата при сменном графике зависит от наработанных за месяц часов, важности сферы деятельности, условий, прописанных в трудовом договоре и т.п. Обычно, если смена приходится на официальные праздничные дни, работодатель начисляет доплату. Если набежавшие за месяц отработанные часы превысили норму, то, все, что вышло за рамки, оплачивается в двойном размере.

– Преимуществ у сменной работы немало, по сути, это гибкий график труда. Человек может сам выбирать дни, когда ему трудиться, если работодатель не против. Появляется достаточно личного времени для семьи и хобби, – отмечает специалист по охране труда Наталья Банева. – Как правило, у сменных работников выходных дней в месяце больше, чем при обычной 5-дневке, для отдыха и восстановления сил достаточно, и эффективность труда не падает. К тому же, ночные смены и работа в выходные/праздничные дни часто вознаграждается премиями и надбавками. Среди тех, кто выбирает такой график, немало родителей-одиночек.

Вместе с тем, у сменной работы есть и свои минусы. Пожалуй, самый существенный среди них – нарушение биоритмов организма и влияние на здоровье – у человека могут проявиться общая усталость, нарушение сна и даже сбой функций пищеварения.

– Далеко не каждый способен трудиться ночью или в выходные и праздничные дни, когда остальные отдыхают, – считает врач-терапевт Алексей Денисов. – Если ночные часы требуют постоянного напряжения сил и повышенного внимания, то наверняка весь следующий день вы потратите на сон и на восстановление. Это тяжело физически и психологически, многие начинают путаться, когда спать, а когда работать. Если вы с детства привыкли рано вставать, а после 18-00 спокойно отправляться домой, то не стоит приобщаться к сменному графику. Особенно это касается людей старше 45–50 лет.

Но, по данным опросов, именно после 50 лет до трети работающих россиян начинают мечтать о сменном графике труда. А вот у молодежи до 25 лет, как ни странно, сменный график не в почете.

– Очевидно, на подсознательном уровне у молодых сменная работа связана с неквалифицированной, а значит, мало оплачиваемой работой, к тому же тяжелой и вредной для здоровья, – рассказывает Алексей Денисов. – И все же, такой график популярен у тех, кто совмещает работу с учебой или всевозможной подработкой и курсами.

***