Дед Мороз с денежным конвертом

В 2024 году число россиян, получивших 13-ю зарплату, значительно увеличится

Обычно вспоминая о 13-й зарплате, полагают, что это поощрение возникло при блаженных советских временах. Действительно, первым в нашей стране в 1965 Никита Хрущев решил «усилить стимулирование личного вклада работников» предновогодними выплатами вознаграждения из средств, заработанных коллективами за год. Однако пример был взят из капиталистических стран, где традиция рождественских бонусов родилась гораздо раньше. Годовые итоговые премии стали платить в Италии еще при Муссолини в 1937 году, при этом 13-я зарплата состояла из базового оклада, надбавки к нему, бонусов за выслугу лет и т.п. Практика быстро разлетелась по всему цивилизованному миру: предновогодними денежными выплатами стали баловать сотрудников в Европе, Японии, Бразилии, а во Франции, стране с давними революционными корнями, 13-ю зарплату сегодня выдают даже два раза в год – летом, в период массовых отпусков, и на Рождество.

В нашей стране 13-ю зарплату почти перестали платить в непростые 90-е, однако, с наступлением «тучных нулевых» постепенно эта форма поощрения стала возрождаться.

– Предновогодняя премия выполняет две функции: с одной стороны достигается лояльность коллектива, с другой – так избегают перерасхода фонда оплаты труда, ежемесячные выплаты сокращаются за счет их переноса на конец года, когда подводятся финансовые итоги завершенных проектов, – отмечает экономист Олег Петренко. – Но трудящиеся должны знать, что выплачивать 13-ю зарплату или нет, всегда решает работодатель – в Трудовом Кодексе этого правила не существует, вопрос целиком отдан на усмотрение начальства.

Впрочем, в редких случаях, условия выплаты такой премии могут прописываться в договоре. И если сотрудники выполнили все принятые обязательства, им обязаны в конце года выдать денежное поощрение.

– Как правило, с коллективом делятся частью сверхприбыли, если компания достигла заметных финансовых успехов, – считает Петренко.

Сегодня, согласно опросам, у 43% россиян премии отсутствуют в принципе. Остальным выдают премии ежемесячно, и только 14% получают ежегодное вознаграждение в виде 13-й зарплаты. При этом предновогодний денежный бонус чаще всего имеют сотрудники банковского сектора, юристы, IT-шники, эксперты по закупкам. А вот представители научно-образовательной сферы, медики и специалисты туриндустрии говорят, что вообще никогда не видели таких финансовых подарков.

Из регионов, более всего балуют коллективы предновогодними премиями в Ханты-Мансийском автономном округе и Волгоградской области: там про 13-ю выплату знают по 65% трудящихся. Менее всего знакомы с подобной практикой жители Омской области, Красноярского края и Кубани.

– В прошлые годы кризис изрядно сократил желание работодателей премировать кого-либо: более 65% компаний сообщали, что не готовы раскошеливаться на какие-то бонусы в канун Нового года. Но сейчас ожидания стали оптимистичней, и почти 80% работающих россиян рассчитывают в нынешнем декабре на 13-ю зарплату, – заявляет эксперт Финансового университета при правительстве Иван Станкевич.

При этом размеры предновогодней премии могут быть разными: из тех, кто получил 13-ю в прошлом году, только у 28% она была в размере месячной зарплаты, у остальных меньше.

– Дефицит рабочих кадров в 2024 году увеличил количество сотрудников, которых готовы премировать, – полагает Станкевич. – К тому же опросы показывают, что 13-я зарплата, как правило, расходуется россиянами на новогодние закупки продуктов, подарки родным и близким. То есть эти деньги тотчас же возвращаются обратно в реальный сектор, способствуют товарообороту и в целом положительно влияют на экономическую ситуацию.

***