Борозды не испортят?

Индексация пенсий работающим пенсионерам вызовет приток возрастных кадров в экономику России

Еще недавно работодатели воротили носы от соискателей категории 45+, и потеря работы в предпенсионном возрасте означала, что найти нормальную вакансию уже не удастся. Возрастная дискриминация нарастала, и в пандемию никто не хотел рисковать, нанимая пожилых людей. Сегодня от этого не осталось и следа – правительство уверено, что без широкого привлечения старшего поколения экономике РФ не справиться, а работающим пенсионерам таки решились индексировать пенсии, что выглядит как явное поощрение.

– Эти меры перевернут рынок труда: наконец-то трудолюбие, опыт и ответственность пожилых работников перевесили амбиции и энергию (которая часто выливается в бестолковую суету) молодых, – считает эксперт по кадровой политике Мария Малышева.

Реальные преимущества, которые находят у пенсионеров, в современных условиях оказываются весомей, чем прекрасные, но зачастую неосновательные претензии юного поколения.

– Возрастные работники имеют глубокие профессиональные познания, они дисциплинированны, не «скачут» с места на место в поисках выгоды, приучены доводить любое дело до конца, ценят стабильность компании, делятся опытом и охотно учатся новому, – перечисляет Малышева. – Сегодня это важно при дефиците технических руководителей, инженеров-проектировщиков, конструкторов, сметчиков и т.п. Переучивать пожилых профессионалов выгодней, чем ждать, пока молодые наберутся навыков.

Конечно, на практике работник-пенсионер может уволиться без обязательной отработки двух недель, в любой момент получить неоплачиваемый отпуск. Вообще, по Трудовому кодексу РФ они имеют ряд дополнительных льгот (например, на более длительную диспансеризацию) и ограничений. Но и плюсы у них немалые …

– Мне требовался специалист в области таможенного оформления грузов, знакомый с логистикой. Я выбрал кандидата старше 55 лет и не прогадал: у него оказались столь широкие связи в этой сфере, что он справился с оформлением документов за один день. Он 30 лет набирал сотни личных контактов, и это перевесило недостатки возраста, – поясняет директор транспортной компании Дмитрий Равицкий.

Забавно, но в некоторых курьерских фирмах предпочитают брать на работу людей за 50+, хотя, казалось бы, тягаться в скорости таким с молодыми трудно.

– У нас четверть курьеров почти предпенсионного возраста, – смеется управляющий сети быстрой доставки Алина Столярова. – На них существенно меньше жалоб от клиентов, они все привозят в срок, при этом не берут на себя заказов больше, чем могут обработать.

Во многом тщательное отношение к своим обязанностям у пенсионеров объясняется еще «советской школой» – в СССР с детства воспитывалась преданность своему коллективу. Однако играет роль и фактор страха: найти работу после 45 лет непросто, поэтому возрастные сотрудники «держатся» за свою должность. В современной Японии, количество работающих пенсионеров в некоторых отраслях превышает 13–15%, и работодатели также отдают им предпочтение, отмечая высокий профессионализм и верность компании.

Большинство вакансий для пенсионеров сегодня – в туристической сфере и строительстве. Но не отстают бухгалтерия, юриспруденция, медицина, преподавательская работа.

И все же, говорить об исчезновении возрастной дискриминации на российском рынке труда рано. Да, по итогам 2023 года средние зарплаты по стране увеличились на 15–17%, достигнув 60 тысяч рублей. В секторе производства и сельского хозяйства речь идет даже о 35% (67 тысяч рублей).

– Но пока еще наши работодатели предлагают пенсионерам меньше, чем молодым сотрудникам, – подчеркивает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.