Длинный рубль обрежут на границе?

Юристы назвали незаконным совет Минтруда не нанимать уехавших россиян

С недавних пор у многих стал популярным дистанционный способ работы: находясь на территории других стран, они выполняют трудовые обязанности в режиме «онлайн», отправляя работодателю результаты своей деятельности через интернет. Но при этом зарплата им начисляется в России, поступая на местный банковский счет или карту. Такой работник не расстается с прежним гражданством, он лишь временно меняет дислокацию, выбирая для себя более удобный, по климатическим или иным причинам, регион.

Разумеется, такая возможность существует не во всякой профессии, однако, тех, кто способен справляться со своими обязанностями на удаленке, она привлекает все сильней (особенно молодежь в Томске и других продвинутых с точки зрения науки городах). Бухгалтеры, IT-шники и программисты, архитекторы, юристы, маркетологи и пиарщики, разработчики визуального контента, проектировщики, психологи, ученые, консультанты всех мастей, журналисты, владельцы и сотрудники интернет-магазинов – вот далеко неполный список тех, кто сегодня имеет шанс трудиться на благо страны, оставаясь при этом за границей.

Тем громче и неожиданней прозвучал на днях комментарий одного из представителей Минтруда о том, что заключать трудовой договор с проживающими за границей россиянами недопустимо.

Характерно, что прямого запрета в российском законодательстве пока нет, и комментарий дал не глава министерства, а сотрудник департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Дмитрий Мыльников. В ответ на анонимный запрос, он сообщил, что если работник выезжает за пределы России, собираясь трудиться дистанционно, то он обязан уведомить работодателя, иначе нарушит трудовой договор.

– Выезд сотрудника за рубеж может обернуться проблемами при уплате налогов и страховых взносов. Поэтому с уехавшими лучше заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор, – считает Мыльников.

К этому пресс-служба Министерства труда сообщила, что заключать трудовые отношения со сменившими дислокацию россиянами нельзя, поскольку они автоматически «выпадают» из под действия местных законов.

Однако позиция экспертного сообщества противоположна: трудовой кодекс России не запрещает работать из другой страны, а совет министерства не может считаться законом. По словам председателя исполкома Ассоциации юристов России Натальи Грешновой, трудовой кодекс распространяется только на работающих в России:

– Поэтому ответ Минтруда не имеет юридической силы, он не вправе заставлять компании не заключать трудовые договоры с уехавшими. Сегодня запретов на такие контракты в законе не существует, напротив, в последние годы растет число предприятий, у которых есть в штате зарубежные удаленщики. А большинство судов поддерживают сотрудников на удаленке из-за границы.

Конечно, если человек имеет шансы жить за границей, оставаясь сотрудником российской фирмы, у работодателя возникают некоторые трудности с начислением зарплаты, переводом страховых взносов, разницей во времени, риском утечки информации или страховкой от травматизма, оплатой больничного листа или транспортных расходов при вызове в российский офис, счетами за интернет и электричество.

– Но сегодня в экономике России колоссальная нехватка кадров, поэтому запрет на удаленную работу из-за рубежа только усугубит дефицит, – считает член совета директоров аудиторской сети FinExpertiza Агван Микаелян. – Недаром предложение обложить всех уехавших работников тридцатипроцентным налогом, было сразу же отвергнуто парламентариями. Ведь с точки зрения производительности труда не важно, где работает дистанционный работник, особенно если он важный для страны специалист.

***