«Длинный рубль» зовет в дорогу!

Каждый второй россиянин готов сменить ПМЖ ради лучшего оклада и условий труда

Недавние опросы сервисов поиска работы и Сбера показали, что более половины россиян согласны покинуть родной край ради большего размера зарплаты. При этом 42% могут «сорваться» в путь в любой момент, 10% не против того же, но пока еще не видят необходимости, а 7% уже переехали.

– Самое неожиданное, что наибольшее желание к переезду выразила не «легкомысленная» молодежь, а россияне зрелого возраста – от 35 лет. Причем, большинство уже переехавших в возрасте около 50 лет, – удивляется доцент кафедры социальных исследований МГУ Олег Виноградов.

Основные причины, заставляющие людей бросать свою «малую родину», лежат на поверхности: для большинства это низкая зарплата, которую предлагают у него дома, невозможность самореализации, плохая экология, неважный уровень культурной жизни.

– Подавляющее большинство (88%) называют главным стимулом к переезду более высокий заработок. Но 38% опрошенных ищут насыщенную культурную среду и современный уровень городской инфраструктуры, – отмечает Виноградов.

Забавно, что слабая провинциальная коммунальная система является одновременно и препятствием в мобильности трудовых ресурсов: люди ссылаются на транспортно-логистические проблемы и большие затраты при обустройстве быта на новом месте.

Не случайно лидерами среди мест для возможного переезда назвали более благополучные в коммунальном смысле города: Санкт-Петербург и Москву (42% и 38% опрошенных). Среди других «оазисов мечты» провинциальной рабочей силы – Сочи, Калининград, Краснодар, Казань, Нижний Новгород, Екатеринбург, Владивосток, Новосибирск и Красноярск.

Самыми мобильными профессионалами страны, готовыми ради хорошей зарплаты кочевать по любым просторам, ожидаемо оказались юристы и HR-специалисты (40% и 35% соответственно), маркетологи и PR-щики, руководители высшего звена и работники торговли. Представители IT-сферы вообще не привязаны к конкретным локациям, способные работать удаленно из любой точки мира.

– Впрочем, простые рабочие мобильны не меньше, чем «белые воротнички». Однако желание половины населения уехать из родных мест в поисках более выгодных условий труда является тяжелым симптомом, – считает доцент Высшей школы экономики Ольга Смирнова. – Хрупкий баланс между спросом и предложением рабочей силы оказался нарушен, как только появилась другая альтернатива – возможность подписать контракт с Министерством обороны. Прибавьте резкий отток мигрантов из соседних азиатских республик – и вот вам тотальный дефицит кадров. В итоге, региональным работодателям таки пришлось пойти на увеличение зарплатных предложений, но, увы, слишком поздно – в дело включилась инфляция, съедающая всю прелесть их уступок ...

Между тем компании стали жаловаться на «наглеющие» запросы соискателей, выдвигающих массу условий при найме на новое место работы в другом городе.

– В полном соответствии с ТК РФ, работодатели берут на себя возмещение всех расходов при переезде сотрудника, – заявляет юрист в сфере трудового права Нина Копылова. – Сюда входят оплата проезда и перевозки личного имущества кандидата и членов его семьи, обустройство нового места жительства и средства на его оплату. Это не предел, сегодня соискатель может выторговать многое, ведь он хозяин положения.

Но с трудовой миграцией в более отдаленные места дела пока лучше: из последних данных ВЦИОМ, уехать за границу на ПМЖ хотел бы лишь каждый десятый россиянин.

– Реальной возможностью эмигрировать вместе со всей семьей обладают очень немногие, – подчеркивает Копылова. – И пока среди мест, где больше всего оседают мигранты из России, отнюдь не комфортабельная «Силиконовая долина», а Прибалтика, Грузия, Армения и Узбекистан. Но и это серьезный сигнал ...

***