«Когда платить станете больше?»

Власти пеняют на кадровый голод, а люди не идут работать «за копейки»

Период оптимизма, когда чиновники, гордясь собой, рапортовали о рекордно низком уровне безработицы, сменяется тревогой: до некоторых все-таки начинает доходить, что нет ничего хорошего, если население отказывается трудоустраиваться туда, куда его активно зазывают работодатели. Председатель Центрального Банка России Эльвира Набиуллина заявила, что главной проблемой экономики является «кадровый дефицит» в ведущих отраслях. По мнению экспертов это «открытие» запоздало лет на двадцать …

– Проблема, о которой говорили еще с 90-х годов, возникла не только из-за падения престижа токарей, слесарей, крановщиков или сварщиков – настоящим людям труда безразлично, будут ли о них снимать фильмы и печатать статьи в журналах – лишь бы зарплата была нормальная. А вот с этим у нас явно проблемы, – замечает научный сотрудник Института экономики и организации промпроизводства Сибирского отделения РАН Алексей Иванов.

Например, в Томской области сегодня требуются 11 тысяч сотрудников, более половины вакансий для рабочих (56%), остальные – специалисты из бюджетного сектора.

– Промышленности нужны операторы станков с ЧПУ, слесари, токари и так далее. В медицине необходимо порядка 200 врачей и около 500 среднего медицинского персонала. Ощутима нехватка педагогов, особенно в отдаленных районах, – объясняет руководитель областного департамента труда и занятости Светлана Грузных.

На вопрос – почему в «умном городе» столь острый дефицит рабочих (даже простых водителей!), ответ дает та же статистика: средняя зарплата по рабочим специальностям – 37 тысяч рублей.

– Зарплата рядовой медсестры в горбольнице 26 тысяч рублей, при дежурстве стуки/через двое. Врачи, в среднем, получают от 32 тысяч. Особенно тяжело выпускникам вузов – для повышенной ставки нужен стаж, а откуда у них ему взяться? Из Томска медиков «выкачивают» Москва, Новосибирск и Красноярск: нашим специалистам там дают зарплату в два-три раза выше. Те, кто не хочет покидать город – уходят из профессии. Тяжело видеть, как способная врач становится продавщицей в супермаркете, потому что тут ей предлагают 50 тысяч, – рассказывает старший научный сотрудник, врач-терапевт Сергей Осадчий.

Впрочем, те, кто говорят о рабочих специальностях, уверены, что отсутствие базы опытных профессионалов тоже имеет место.

– В Томске постепенно «истаяла» рабочая прослойка: те, кому за 50 лет, уже не способны закрыть спрос, а у молодых нет нужной квалификации. Аналогичная картина по всему СФО – рабочие ресурсы на исходе по причине мобилизации, демографии, возможностей релокации. Работая вахтовым методом хорошие машинисты, сварщики, токари, бульдозеристы, каменщики, водители грузовиков, инженеры-технологи и сметчики могут рассчитывать на зарплату от 180 до 420 тысяч – в разы больше, чем им предлагают дома, – поясняет Алексей Иванов.

Охотней всего зазывают к себе Ханты-Мансийский, Ямало-Ненецкий автономные округа, Якутия, Кубань, Казань, и, конечно же, Москва и Питер. Но Сибирь уже не может дать столько вахтовиков, сколько требуется экономике. Например, в Новосибирске спрос на вахтовиков за последний год вырос на 108%. В Омской области 130 тысяч жителей получают зарплату от иногородних компаний, и около 80 тысяч из них трудятся вахтовым способом.

– Низкие зарплаты – это не только беда тех, кто не нашел работу дома: местные бюджеты теряют колоссальные суммы налога на доходы физлиц. Парламентарии уже предлагали изменить статью 226 части второй Налогового кодекса РФ, чтобы НДФЛ перечислялся по месту жительства вахтовиков, – подчеркивает Алексей Иванов. – Но Совет Федерации отклонил эту инициативу: если рабочие разбегаются от местных работодателей это должно волновать, прежде всего, региональные власти.

***