Конверты становятся толще?

Как ни стараются власти бороться с нелегальной занятостью и теневыми зарплатами, с каждым новым экономическим потрясением эти явления становятся только популярней. Нынешний кризис не исключение: в Москве и крупных мегаполисах выплаты денег «вне кассы» распространились на 56% работающих россиян, в регионах этот способ заработка называют 28% респондентов.

В долгосрочном бюджетном прогнозе на период до 2036 года, сделанном правительством, говорилось, что ежегодный объем «серых» зарплат в стране – примерно 10 триллионов рублей. Минфин считает, что до 40% россиян имеют неофициальный заработок. Чаще всего деньги «вне кассы» предлагают молодым работникам до 24 лет. Весна-лето время особого расцвета нелегальных схем.

– Летом оживает сфера продаж, уличной и рыночной торговли, ведется строительство всех объектов, начинается активная фаза в туристической отрасли. Это как раз те сегменты рынка, где нелегальная оплата труда является самым обычным делом. Ну а в кризис количество «экономных» работодателей растет, как на дрожжах, – говорит юрист рекрутинговой компании «Вектор успеха» Александр Рыбников.

Для сезонных работников и начинающих карьеру молодых сотрудников, «серая» зарплата обычный вариант трудоустройства в малом и среднем бизнесе, частных конторах.

– Студентов ищущих где калымить, в Томске хватает. Работодатель дает им минималку по региону, остальное обещают «в конверте», если план будет выполнен. К результатам работы всегда можно придраться, так чтобы в конце срока заплатить минимум или чуть больше. Иногда предлагают наемным работникам зарегистрироваться в качестве ИП, или оформляют трудовые отношения под видом договора с самозанятым, – рассказывает Рыбников.

Самыми прозрачными сферами трудоустройства по-прежнему считаются госслужба, банковский, медицинский и научный секторы. Тех, кто не ищет официальных гарантий труда, ждет строительный и отделочный бизнес – наиболее щедрое место обитания «живых» денег.

– Неопытная молодежь вынуждена соглашаться на условия, предлагаемые работодателем, из-за высокой конкуренции на летнем рынке труда, – объясняет HR-директор консалтингового бюро Оксана Вагнер. – Ищущие временную подработку зачастую не хотят официально отражать этот трудовой опыт. Для работодателей риск попасться на сокрытии части доходов, компенсируется материальной выгодой – они экономят на уплате страховых взносов и НДФЛ. Есть множество «серых», «черных» и прочих схем оплаты труда, и у каждого свои мотивы …

Однако власти стараются сделать легальное трудоустройство молодых неопытных работников выгодным для работодателей. Например, нынешним летом в Томске, Северске, Александровском, Зырянском, Колпашевском и Парабельском районах семь организаций получат господдержку за то, что подписали трудовые договоры с молодыми специалистами в возрасте до 30 лет.

– Через месяц после трудоустройства такого соискателя предприятию придет первый платеж от государства в размере одного МРОТ, умноженного на районный коэффициент и страховые взносы из расчета на одного человека. Вторая выплата состоится через три месяца, третья – через шесть месяцев. Это должно стимулировать работодателей к найму молодых людей без опыта работы. Программа включает господдержку юридических лиц, некоммерческих организаций и ИП-шников, – рассказывает начальник областного департамента труда и занятости населения Светлана Грузных.

Всего в томской базе вакансий сейчас около 200 объявлений для молодых. Получить субсидию работодатель может за трудоустройство выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодежь без какого-либо профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот и родителей несовершеннолетних детей.

***