Меняя лето на монеты

Реагируя на дефицит рук, подростки подняли цены на свои услуги для бизнеса

Эксперты рынка труда говорят, что российские дети от 14 до 18 лет не упускают возможность подзаработать на кадровом голоде. «Горячий сезон» – это не просто летние каникулы, а время, когда взрослые традиционно спешат в отпуск, «подогревая» тем самым имеющуюся нехватку персонала. Работодатели намерены закрыть сезонную убыль, привлекая все больше молодежи. Под это же исправляют законодательство: Госдуме предложено изменить Трудовой кодекс, ради того, чтобы при заключении договора с 14-летними подростками уже не требовалось согласие органов опеки – достаточно одобрение одного из родителей или законного представителя.

– Каждый год число летних вакансий для подростков растет на 40–65%, в зависимости от региона, – отмечает управляющий кадровой платформой Артем Стахов. – Чем крупней мегаполис, тем больше предложений. Самые желанные позиции у молодежи 14–18 лет: создатели онлайн-контента, модераторы, промоутеры, модная и спортивная индустрия. Но большинство детей не гнушаются массовых вакансий: операторов call-центра, курьеров службы доставки, персонала в общепите и сфере услуг. Хотя трудоустройство несовершеннолетних несколько сложней, чем обычных кандидатов, они быстро входят в курс несложной работы после короткого инструктажа ...

Катализаторами активности юных соискателей выступают нестабильная экономика и нехватка рабочих рук практически во всех отраслях.

В Томской области нынешним летом власти рассчитывают трудоустроить не меньше пяти тысяч подростков. Более 80% из тех, кто готов их принять на сезонную работу, это бюджетные организации (районные администрации, библиотеки, центры культуры), а значит, их финансовые возможности не столь щедры, чем у бизнеса.

– При полном рабочем дне подростки будут получать от 25 тысяч рублей в месяц, но предусмотрена и материальная поддержка от областного Центра занятости в 2 тысячи 210 рублей за полный отработанный месяц, – сообщают в пресс-службе обладминистрации.

В регионе действует проект «Пятая четверть», цель которого направлять трудовые коллективы из школьников-подростков на благоустройство томских дворов и скверов: уборку территорий от мусора, покрасочные работы, высадку деревьев и цветов, и т.п. Работу предлагают и Центры занятости, где для юных соискателей есть вакансии промоутеров, курьеров, операторов call-центров и традиционных вожатых в летние лагеря отдыха. Помимо бюджетной сферы, подростков готовы трудоустроить и некоторые томские предприятия: ОАО «Манотомь», ГК «ЛАМА», «Микран», Томский электромеханический завод, НПП «Томская электронная компания», ТомскРТС, «Биолит». И, конечно же, временное трудоустройство предлагают многочисленные частные и государственные медучреждения и коммунальные организации.

– Зарплатные ожидания у подростков растут, вместе с инфляцией: каждый пятый мечтает заработать за лето не меньше 100 тысяч рублей, – рассказывает Артем Стахов. – Однако половина считает нормальной подработку и за 25 тысяч в месяц. Хотя две трети ребят намерены трудиться официально, все они боятся быть обманутыми работодателями: только 32% подростков доверяют начальству и уверены, что им заплатят обещанное. При этом четверть школьников ищут подработку с помощью своих родителей или знакомых, остальные – через соцсети и сервисы поиска.

– Период летней подработки довольно важен для формирования у подростка отношения к реальному взрослому труду, – считает детский психолог Анна Черкасова. – От того, какими мы предстаем перед подрастающим поколением в своей будничной деятельности, зависит качество тех профессиональных молодых кадров, которые мы хотим получить в будущем. Дети делают свои выводы из увиденного, чтобы потом строить карьеру уже по-своему ...

***