Ненормированность в норме

В России перерабатывают 2/3 сотрудников, одни – за высокую зарплату, остальные – из-за низкой

Несмотря на то что в нашей стране довольно слабая производительность труда, большинство работников отлично знают, что такое переработка. Вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю многие вкалывают по 10–12 часов в сутки, в обход всех существующих норм и правил.

– Честный работодатель старается предупредить нанимаемого еще «на берегу», что ему иногда придется поработать вечером или в выходные, – уверен юрист консалтингового бюро Алексей Гончаров. – Закон обязывает дополнительно оплачивать сверхурочный труд, с письменного согласия сотрудника. При этом первые два часа – в полуторном размере, остальные – в двойном. Переработка не может длиться более 120 часов в год и не превышать четыре часа в течение двух дней подряд. Но, как правило, все это только на бумаге.

По словам юриста, существуют лишь несколько причин для сверхурочного труда: если коллега не вышел на работу, ликвидация аварии или срочный ремонт и окончание уже начатой работы.

– Именно последний на этот последний пункт в 99-й статье Трудового кодекса РФ чаще всего и ссылаются работодатели, заставляя работников трудиться ненормированно, – объясняет Алексей Гончаров. – Хотя закон ясно указывает, что заставлять сотрудника работать сверхурочно можно только «для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя».

Согласно 101-й статье Трудового кодекса, сверхурочная работа, это «особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Обычная продолжительность рабочего времени не может длиться больше 40 часов в неделю, но деле это правило не выполняется в большинстве российских частных компаний. Среди лидеров по нарушениям – предприятия мелкой розничной торговли, страховые фирмы, компании, специализирующиеся на консалтинге и аудите, рекламные агентства и средства массовой информации.

– Традиционно одна из главных причин увольнений – большой объем переработки, – рассказывает специалист кадрового агентства Ольга Комарова. – Фактически Трудовой кодекс не может защитить людей от этой проблемы, они отлично понимают, что попытка спорить с начальником обречена на неудачу, и повлечет за собой только пятно на репутации. Да и юристы знают, что доказать в суде неправомерную эксплуатацию почти невозможно. Государственная инспекция труда физически не может реагировать на все проявления такого рода нарушений. Между тем штраф за нарушение этих статей закона копеечный, даже по меркам малого и среднего бизнеса.

Все невольные трудоголики, как правило, соглашаются на неприемлемые условия по двум причинам: одни боятся потерять высокую зарплату, другие – не хотят спорить, потому что и так получают мало.

– Если вы заключили с начальством нелегальное соглашение, то не вправе надеяться, что закон вас защитит, – говорит Ольга Комарова. – Другое дело, что сами работодатели зачастую не сознают, что производительность любого сотрудника неизбежно падает после 8–10 часов непрерывного труда. Это доказанный медицинский факт.

По данным врачей, люди, регулярно превышающие нормы труда, страдают массой опасных заболеваний. Именно поэтому за границей все чаще стремятся законодательно запретить чрезмерный труд. Но, к сожалению, в нашей стране до этого пока далеко.

***