Обуза или надежный элемент?

Работодатели подобрели к возрастным сотрудникам из-за кадрового голода

Еще 15 лет назад на российском рынке труда четко обозначилась проблема возрастной дискриминации: шанс получить отказ при приеме на должность, если тебе больше 45–50 лет, значительно увеличивался. Сегодняшний дефицит кадров, особенно в производственной сфере, сделал работодателей лояльней к людям предпенсионного возраста, но ряд стереотипов о них все равно остался.

– Кадровики назубок выучили, что у возрастных людей не хватает гибкости мышления, быстрой реакции, креатива, они плохо адаптируются к новшествам и не в ладах с современными технологиями. Зато известно, что пенсионеры не запрашивают большую зарплату и обладают большим профессиональным опытом, – объясняет психолог Сергей Долматов. – Сегодня куда чаще отказывают слишком юным кандидатам без опыта, чем пенсионерам.

Самые распространенные занятия, для которых охотно нанимают именно возрастных людей, не меняются десятилетиями. Кандидатов «за 50 лет» без проблем берут раскройщиками тканей в ателье, вахтерами на проходную, гардеробщиками, нянями и сиделками, сотрудниками склада, кондукторами в муниципальный транспорт, уборщиками и гардеробщиками, сторожами и охранниками, таксистами, разнорабочими, дворниками и продавцами в небольшие торговые точки.

– Доля работников пенсионного возраста сейчас составляет примерно 8%. Большинство из них – рядовой персонал, либо ведущие специалисты. Но вот среди руководства компаний возрастные люди составляют почти 40%, – делится статистикой эксперт по трудовому праву Ольга Ширяева. – Более того, 12% крупнейших российских предприятий и холдингов возглавляют пенсионеры.

По статистике чаще всего пенсионеров можно встретить среди административно-обслуживающего персонала, на производстве, в отделах продаж и бухгалтерско-финансовой службе. Однако в 11% российских компаний пенсионеры работают даже в IT-сфере!

– Если возрастной человек использует для поиска вакансий разные соцсети и онлайн-платформы, он уже становится ценным кадром, – поясняет Ольга Ширяева. – Сегодня, когда СВО и отток молодых профессионалов за границу из-за риска попасть под мобилизацию заставили работодателей позабыть о возрастных предрассудках в отношении сотрудников, пенсионерам стало гораздо легче получить самые разнообразные должности, о которых еще 15 лет назад им было невозможно и мечтать.

Немаловажно, что особых требований к условиям труда и режиму работы для пенсионеров российские законы не устанавливают (в отличие от несовершеннолетних). Предельного возраста для заключения договора в Трудовом кодексе РФ нет, и правила приема на работу не отличаются от других сотрудников.

– Работодатели, отказавшие в должности или уволившие сотрудника лишь по причине предпенсионного возраста, попадают под действие статьи 144.1 УК РФ. Это грозит штрафом до 200 000 рублей. Также запрещено принудительно переводить пенсионеров на срочные трудовые договоры из-за их возраста – вам придется обосновывать это перед Трудовой инспекцией, – подчеркивает Ольга Ширяева.

– Демографическая и экономическая ситуации сегодня таковы, что для возрастных специалистов на рынке вакансий сложились уникальные условия со времен начала 2000-х, – уверен экономист Игорь Верещагин. – Компании просто вынуждены активнее нанимать пожилых специалистов. Особенно это касается рабочих профессий, куда молодежь отказывалась идти в последние 30 лет.

Вместе с тем, помимо основных конкурентных преимуществ сотрудников старшего возраста – высоким уровнем интеллекта, лояльности и квалификации – работодатели руководствуются и соображениями экономии на зарплате. По данным Минтруда, почти 40% сотрудников «около 60» получают за свою работу, в среднем, на треть меньше, чем более молодые специалисты на той же должности.

***