Проще работа – щедрей зарплата?

Наступающее лето резко поднимет спрос на неквалифицированный труд

Эксперты рынка труда считают, что нынешним летом продолжится переход людей из более ответственных и тяжелых сфер (например, строительства и коммуналки) туда, где работа несложная, зато оплата высокая.

– Настоящими королями рынка труда стали курьеры, за прошлый год их заработок в мегаполисах вырос на 40%, достигнув 100 тысяч рублей. В городах поскромней, вроде Томска, служба доставки платит сотрудникам 70 тысяч в месяц. И доходы в этой профессии будут расти, вместе с числом занятых. Уже сейчас в России официально более 1,5 миллиона курьеров, – отмечает эксперт агентства корпоративного развития Алексей Стольников. – Очевидный тренд этого лета – неквалифицированный труд будет намного выгодней, чем, скажем вакансия столяра, электрика, слесаря или машиниста.

С началом теплого времени года в муниципалитетах традиционно стартует активная фаза ремонтно-строительных работ. Но даже сезонные профессионалы значительно подросли в своих зарплатных требованиях.

– Мы не можем найти сегодня за приемлемую цену экскаваторщиков, водителей тяжелой и специальной техники, электросварщиков, крановщиков для выполнения подрядных работ в глубинке, – сетует технический директор строительно-монтажной организации Олег Щербаков. – Экскаваторщики запрашивают по 180 тысяч в месяц, не каждая компания потянет такие расходы.

Лето горячий сезон для разнорабочих всех мастей, руки требуются почти везде – в сельском хозяйстве, на лесозаготовках, сборе дикоросов, уличной торговле и общепите, ремонте дорожной инфраструктуры, отделке строительных объектов, туристическом и гостиничном бизнесе, пассажирских и грузоперевозках.

– Прогнозируем спрос на временных работников в два-три раза к уровню прошлого года, дефицит рук скажется везде, – считает аналитик Росмониторинга Андрей Осокин. – Сыграет роль и сокращение числа трудовых мигрантов: после известных событий к гражданам Таджикистана и Узбекистана ужесточили требования въезда и пребывания в РФ. При том, что со времени пандемии и начала СВО их количество и так постоянно снижалось. Преодолевая дефицит персонала, работодателям придется значительно раскошелиться для найма свободных рук. Это, в свою очередь, сильней разгонит инфляцию. Но иного выхода нет …

Впрочем, выход, кажется, существует, хоть и не совсем приличный. По мнению экономиста ВШЭ Алексея Иващенко, работодатели активней будут затыкать кадровые прорехи людьми, которые ранее не имели больших шансов при трудоустройстве: пенсионерами, женщинами без образования, или молодежью без опыта работы.

– Например, зарплаты низового персонала в туристическом и гостиничном бизнесе и раньше были не слишком высокими. Теперь нехватку людей, в связи с закрытием зарубежных направлений и спросом на внутренний летний туризм, будут восполнять дешевыми непрофессионалами, – говорит Иващенко.

С одной стороны, это хорошо, ведь у людей старше 50 или новичков появляются шансы на трудоустройство. С другой – очевидно падение уровня квалификации и услуг.

– Традиционно ожидаем летний спрос на водителей, сотрудников логистических компаний и продавцов, – уверен экономист Олег Ступников. – Но самая острая проблема – внесезонная: возросший тренд на импортозамещение требует большого числа инженеров и конструкторов. Разумеется, уровень их зарплат выше, чем у самых активных доставщиков еды. Но если IT-шников как-то научились воспроизводить, то массу инженерно-технических работников (ИТР) быстро обучить не получится – это задача десятилетий.

И все же аналитики предупреждают, что большинство негативных прогнозов о рынке труда, сделанных в 2022 и 2023 годах, не подтвердились. И, возможно, это самый обнадеживающий момент из всех выкладок экспертов.

***