Работа – не друг и не волк?

Пятая часть россиян получает удовольствие от выполнения рутинных обязанностей

Зачем люди каждый день по звонку приходят на свое рабочее место? Вопрос не такой уж странный, если посмотреть на растущее по всему миру количество так называемых «добровольных безработных». Речь не идет о «странах третьего мира», где люди поневоле являются заложниками вечной коррупции и нищеты. Напротив, в самых экономически и социально благополучных государствах Европы и Америки стабильно множится прослойка людей, полагающих, что ежедневный труд – дело вовсе необязательное. Так зачем люди ходят на работу?

– Человек – существо социальное, он не может жить в отрыве от остальных людей. Во всяком случае, граждан, способных на такое, ничтожно мало. Большинство существует по общепринятым стандартам поведения, выработанным веками. Ежедневный труд необходим, дабы оставаться «как все» – то есть приобретать деньги, чтобы затем приобретать на них все остальное, «как у других»: жилье, вещи, супругу и детей, общественное положение, друзей и прочее, принятое в этом обществе, – заявляет социолог, профессор РГГУ Алексей Миллер.

Стало быть, для большинства, работа – это лишь способ добывания денег, без которых невозможно остаться на плаву в нашем материальном мире. Опросы, проводимые среди трудящихся россиян, подтверждают это – для 77% граждан ежедневное появление на рабочем месте связано исключительно с необходимостью зарабатывания средств: они абсолютно недовольны ни тем, что им приходится делать за это, ни своим руководством, ни условиями труда.

Зато остальные 23% – люди, куда более счастливые: на работу они летят, как на крыльях, выполняют свои обязанности с радостью и получают удовольствие от общения с коллегами и … начальством.

– Статистика говорит, что такое идеальное отношение к труду чаще проявляется у работников IT-сферы, транспорта и логистики, образования и медицины. Зато более всего несчастными из-за своей работы считают себя представители охранных предприятий и ресторанного бизнеса, – считает директор кадрового агентства Олег Филатов.

Однако работа, ради того, чтобы на приемлемом уровне соответствовать общепринятым представлениям о «нормальной жизни», все-таки не требует сегодня сверхчеловеческих усилий. Стандартный набор «жена-дети-машина-дача-отдых в Турции или Сочи» плюс незатейливое хобби, типа охоты/рыбалки доступны обычному трудяге с зарплатой порою ниже среднего. Что же мотивирует людей выказывать на своем рабочем месте максимальное рвение?

– Заметной мотивацией среди тех, кто зарабатывает свыше 180–240 тысяч рублей в месяц, является целый комплекс страхов: потери привычного уровня жизни, опасение утраты контроля над семьей, боязнь нищеты, болезней в старости, осуждение со стороны родных. В немалой степени среди этой группы респондентов действуют внешне навязываемые установки – стремление соответствовать рекламному образу успешного «состоявшегося» мужчины, – отмечает Алексей Миллер. – Удовлетворенность рабочим процессом не играет роли, скорей, это обязаловка, принятая на себя добровольно.

Нематериальная мотивация, как и склонность к известной доли бескорыстия, более всего наблюдается у врачей, пожарных и МЧС, учителей, военных, работников культурной сферы и науки. Для многих из них работа – это не просто воплощение внутренних склонностей и предпочтений, но долг перед собой и обществом.

– К счастью для работодателей экономическая ситуация не вынуждает их сегодня изобретать новые стимулы к повышению вовлеченности россиян в трудовой процесс. На фоне отмечаемого половиной работников падения доходов, ценность дополнительных факторов мотивации упала, – подчеркивает Олег Филатов. – Значение размера оплаты труда затмевает все, и персонал готов терпеть многое, ради сохранения уверенности в завтрашнем дне.

***