Взыскать не запретишь?

Штрафы на работе получали 47% россиян, хотя это наказание незаконно

Трудовой кодекс предоставляет работникам намного больше прав и возможностей, чем об этом знают сами нанимающиеся граждане. Зато работодатели извещены на этот счет хорошо, именно поэтому трудовые договоры со временем становятся все более объемными: принимая нового сотрудника, руководитель старается обеспечить себе больше юридических лазеек. Как правило, люди сами соглашаются с массой взысканий, которые противоречат основным законам РФ.

Наиболее распространенный вид наказания – штраф. По данным Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, практически половина граждан России хотя бы раз в жизни сталкивалась с этим явлением.

– Работодатели предпочитают наказывать сотрудников рублем, именно так чаще всего нарушаются права коллектива, – объясняет член Ассоциации юристов России Дмитрий Богуславский. – Однако, несмотря на распространенность этого взыскания, только 34% работодателей признают, что используют его на практике. Это не случайно – ведь штрафы незаконны, даже если они предусмотрены в трудовом договоре.

– Представители Роструда не раз подчеркивали, что наемных сотрудников можно подвергнуть лишь трем видам взыскания – замечание, выговор, увольнение. Даже такого понятия как «строгий выговор» в современном российском законодательстве не существует. Тем не менее, весь этот набор «кнутов» до сих пор живет в сознании людей, – сетует советник государственной гражданской службы I класса Евгения Симахина. – Штрафу можно подвергнуть лишь исполнителя и подрядчика, но не работника. А если работодатель все-таки оштрафовал сотрудника, он рискует по суду заплатить штраф сам.

Разумеется, в законе на этот счет есть лазейки. Например, работодатель может и не выписывать своему сотруднику штраф, а просто лишить его части премии.

– Но сократить премию можно, если она не относится к обязательным выплатам. Если в договоре прописан ряд оснований лишения премии, то провинившегося сотрудника лишают денег, ссылаясь на какой-нибудь из этих пунктов, – отмечает Симахина.

Помимо штрафов, другой популярный вид наказания, это принуждение работать сверхурочно, иногда в выходные дни или ночью. Как вариант – лишить сотрудника обеденного перерыва.

– Все это может стоить работодателю крупных судебных неприятностей. По Трудовому кодексу рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, все остальное – исключительно по согласию сотрудника и должно оплачиваться дополнительно, – подчеркивает Дмитрий Богуславский. – Право на обед – от 30 минут до двух часов – также прописано в законе. Роструд штрафует работодателей даже за то, что они не устанавливают точного времени обеда – «плавающие» часы не считаются. Можно оставить без перерыва лишь тех, кто работает меньше четырех часов, да и то, если понятия «обед» нет в трудовом договоре.

Опросы среди работников показывают, что нередко, в качестве мер давления используется проверка на полиграфе, затяжка с индексацией зарплаты.

– Многие жалуются, что работодатели вынуждают их менять банк для перечисления зарплаты, либо отказываются при увольнении выдавать справку 2-НДФЛ, – говорит Евгения Симахина. – Эти трения возникают по причине незнания своих прав и обязанностей, как работодателями, так и сотрудниками. Например, проверка на полиграфе не запрещена, но человек должен сам добровольно согласиться на это. При этом результаты теста юридически не могут доказывать виновность человека, а в Трудовом кодексе вообще нет ссылок на такую процедуру.

По официальной статистике, в конфликтах «работодатель-сотрудник» суды в последнее время все чаще занимают сторону именно подвергнувшихся незаконному наказанию работников.

***