«Забанить» карьеру за аватар
Четверть работодателей отказывали кандидатам в трудоустройстве из-за их поведения в соцсетях
О том, что виртуальный образ работника в интернет-пространстве способен радикально повлиять на его трудовую жизнь, стало понятно, как только появились соцсети. Профессиональные кадровики не сразу, но все-таки спохватились, принявшись активно изучать то, как позиционируют себя сотрудники в различных аккаунтах. И поводов для тревог оказалось достаточно.
– Вспоминается скандал со стюардессой известной российской авиакомпании. Девушка выложила в соцсеть фото, на котором демонстрировался оскорбительный жест по адресу ничего не подозревающих пассажиров. Стюардессу немедленно уволили, хотя по фото было неясно – она ли показывала этот жест, или снимок был взят из интернета. В любом случае, «статусные» работодатели считают, что поведение их сотрудников в Сети способно навредить имиджу компании, а значит, должно быть безупречным, – объясняет HR эксперт Ольга Пущина.
Но насколько работодатель вправе совать нос в интернет-аккаунты своих сотрудников или кандидатов на работу? И почему то, как общается, развлекается и шутит человек в мессенджерах должно оказывать прямое влияние на профессиональную карьеру? Мнения на этот счет до сих пор разные.
– Недавние опросы среди российских работодателей показали, что практически все кадровики отслеживают в соцсетях тексты и фото потенциальных кандидатов на должность, – заявляет профессор Института труда при правительстве РФ Дмитрий Марченко. – Лишь 15% признались, что им не приходилось отказывать в приеме на работу из-за публикации соискателя. Но при этом и сами россияне сознают, что работодатели отслеживают чужие аккаунты: только каждый четвертый выкладывает в Сеть свои фото и комментарии, не боясь реакции начальства.
– То, что кажется работнику безобидным, может стать причиной увольнения или отказа в приеме на работу. Кадровики оценивают все – авторские посты, политическую и социальную позиции, фотографии и комментарии к ним не только владельца аккаунта, но и его друзей, – поясняет Ольга Пущина. – Если человек выкладывает фото со своими выступлениями на профильных мероприятиях, трудовыми достижениями – это показывает его желание расти профессионально. Фото в кругу семьи, занятий спортом или путешествий тоже создают положительный образ. А вот частые кадры дружеских вечеринок, клубной жизни, вообще гедонистический стиль (дорогие тачки, ресторанная еда, девушки и прочее), а так же использование ненормативной лексики не лучшим образом говорят о сотруднике.
В последнее время, в связи с известными событиями, рекрутеры обращают усиленное внимание на открытое выражение социально-политических и религиозных взглядов работников и кандидатов. В сложившихся обстоятельствах любые темы, связанные с нарушениями законодательства, дискриминацией и нетерпимостью могут роковым образом сказаться не только на профессиональной карьере, но и дальнейшей судьбе человека. Причем, для работодателя зачастую важно даже не столько обсуждение этих тем, сколько сам факт активности его реального или потенциального сотрудника в данной области.
– Хотите преуспевать на карьерном пути – выкладывайте только нейтральные фото и комменты. Снимки с котиками благоприятно воздействуют на психику работодателей и их кадровые службы: тут ни к чему невозможно придраться, – советует Дмитрий Марченко. – Важно сознавать, что баланс между личным и карьерным имиджем сегодня полностью уничтожен: любое неосторожное слово, которое вы нечаянно обронили в домашнем чате, поставленный «лайк» под спорным фото или постом в соцсетях могут стать поводом для неприятных объяснений с работодателем и последующих оргвыводов. Поэтому даже отдыхая и развлекаясь в Сети, помните о работе!
***
Приглашаем познакомиться со всем номером газеты по ссылке.