«Здоровые амбиции» против «черной зависти»

Почему большинство честных способов преуспевания на работе осуждаются коллегами

Как показывают опросы, проводимые сервисами поиска вакансий, две трети российских трудящихся не желают выбиваться в начальники, боясь лишней ответственности, но при этом, почти такое же количество респондентов мечтают о повышении зарплаты, без соответствующего расширения круга обязанностей. Чаще всего о скором карьерном росте мечтают молодые работники (18–28 лет), которые еще не познали на себе все прелести выживания в конкурентной среде взрослых.

– Расти в профессиональном плане согласен почти каждый из опрашиваемых россиян (87%), но вот быстрое повышение по службе оценивается в нашей культурной среде неоднозначно, – подтверждает социопсихолог Ольга Гончарова.

Действительно, «профессиональный рост» и «карьерный» – далеко не одно и то же. Карьерное продвижение подразумевает получение более статусных должностей, а так же хорошего оклада. При этом человек может и не обогащаться новыми знаниями, полезными для его конкретной сферы труда. А профессионально вы можете расти хоть до уровня виртуоза, приобретать навыки и компетенции, помогающие постигнуть до мелочей даже те области дела, которые не входят в ваши служебные обязанности. Но этому не всегда сопутствует повышение зарплаты или звания.

– Есть честные способы продвижения в своем коллективе: не лениться, когда речь заходит о работе сверх плана, играть на опережение, осваивая новые профессиональные тренды, уметь грамотно подавать свои инициативы перед руководством. Следует не зевать при появлении возможности заместить старших коллег (например, ушедших в отпуск или декрет), участвовать в конкурсах на замещение перспективных позиций, – отмечает Ольга Гончарова. – В иных коллективах специально поддерживают здоровые амбиции, предлагая разные варианты вертикального карьерного роста. Не нужно стесняться пользоваться этим …

– Для лучшего эффекта неплохо иметь персональный карьерный план, включающий правильно поставленную цель, и конкретные способы ее достижения. Узнайте, какие способы выделиться есть в вашем коллективе, что ценится начальством, а также компетенции, поднимающие вас над остальной массой, – объясняет бизнес-тренер Игорь Суханов.

Эксперты предлагают внимательное изучение слабых звеньев компании, а также упущения отдельных коллег – это помогает не только ликвидировать отдельные провалы, но и учиться на чужих ошибках.

– Двойственность положения амбициозного сотрудника в том, что его возвышение целиком зависит от начальства, и остальным обойденным коллегам остается расценивать его умение нравиться шефу, как откровенную подлость, – полагает Игорь Суханов. – Многие не готовы жертвовать дружескими отношениями ради карьеры.

Впрочем, опросы говорят, что новое поколение россиян не настолько щепетильно в своих принципах: 25% сотрудников в возрасте от 18–25 лет рассматривают подставу вполне нормальным способом выдвинуться на службе, и считают правильным использование промахов сослуживцев. Около 40% согласились бы продвигаться «по блату», благодаря связям или родству. Примерно 15% желали бы войти в близкие дружеские отношения с шефом ради карьеры.

– У молодежи популярен и «диагональный карьерный рост» – когда сотрудник еженедельно мониторит рынок труда, часто ходит на собеседования и легко перемещается на новую работу, едва заметив чуть более высокий оклад или статус, – рассказывает Ольга Гончарова. – Таких абсолютно не пугает имидж «летуна», ради самоудовлетворения они готовы на многое …

Ответственность, креативность, честность перед коллегами, знание этикета и уважение к опыту все так же входят в арсенал многих амбициозных сотрудников, но в гонках по служебной лестнице зачастую побеждают отнюдь не лучшие …

***