Дети – всегда обуза?

Почему многие предпочитают не брать в коллектив родителей-одиночек

В России весьма широко представлен контингент матерей, самостоятельно воспитывающих ребенка. При этом Трудовой кодекс не выделяет таких женщин в отдельную категорию служащих, хотя в нем есть главы, посвященные особым отношениям между работодателем и лицами с «семейными обязанностями».

– Формально у матери-одиночки не так уж много привилегий, но и теми, что есть, большинство предпочитают не пользоваться, ведь сотрудник с иным социальным статусом не слишком удобен руководству и коллективу, – отмечает эксперт в сфере трудовых отношений Ольга Колесникова. – Одно дело, если компания трудоустраивает людей с ограниченными возможностями, инвалидов – тогда она может рассчитывать на ряд преференций со стороны государства. А родителей-одиночек слишком много, чтобы относиться к ним обособленно, и никаких льгот работодателю за них не предусмотрено. У малого бизнеса вообще не имеется ресурсов, чтобы в любой момент заменять выбывающих по посторонним причинам сотрудников.

Статистика довольно расплывчато оценивает численность родителей-одиночек: есть пары, не зарегистрировавшие свои отношения, а также те, кто продолжает считаться в браке, хотя давно живет порознь. Бывают и «разведенки» с детьми, которых полностью содержат их бывшие мужья. Но большинство «матерей-брошенок» занято выживанием, и судьба их во многом зависит от гуманности работодателей.

– По закону одинокие родители имеют право требовать для себя неполный рабочий день или неделю, их нельзя, без письменного согласия, использовать сверхурочно (с 22:00 до 6:00), в поздние часы или отправлять в командировку. При этом они должны иметь премии и оклады наравне с остальным коллективом, так же, как и запись о полном трудовом стаже. Вдобавок, «одиночки» могут в любой момент потребовать неоплачиваемый двухнедельный отпуск, а при ликвидации компании их обязаны трудоустроить. Даже расторгнуть договор с человеком, воспитывающим детей младше 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель не имеет права, а при трудоустройстве не может ссылаться на это обстоятельство, как причину отказа, – объясняет Колесникова.

Начальство и коллеги неприязненно относятся к тем, кто часто использует свой особый статус. Лишь женщины-руководительницы, сами когда-то в одиночку воспитывавшие детей, порою снисходительны к проблемам таких сотрудниц. Однако и это не гарантия …

– Зачем жертвовать комфортом людей, полностью выкладывающихся на работе, ради матери-одиночки, которая не научилась выстраивать отношения с мужчиной-партнером, и поэтому требует для себя особых привилегий? Это не справедливо, – считает директор консалтингового бюро Алла Колмогорова. – Мне приходилось иметь дело с такими сотрудницами, и если в начале с моей стороны были искренние попытки помощи и сочувствия, то заканчивалось это всегда одним и тем же: человек использовал предприятие, как источник стабильного дохода, но не справлялся с простейшими поручениями. Ладно бы, если они сознавали свою низкую продуктивность, но они склонны качать права.

Впрочем, в последние годы в рядах «качающих права» явно обозначились и одинокие отцы, которые также требуют оплачиваемый декретный отпуск, если воспитывают ребенка младше полутора лет, и все аналогичные матерям-одиночкам привилегии.

И все же практика говорит, что боязнь сотрудников «с обузой» в виде детей, не всегда оправдана. Многие родители-одиночки, вопреки стереотипам, являются наиболее ответственными и работоспособными членами коллектива.

– Такие люди стремятся качественно выполнять все поручения, поскольку у них нет лишнего времени на переделку и доработку, – уверен юрист Михаил Осипенко. – А если работодатель входит в их положение, они становятся самыми стойкими патриотами своей компании.

***