Чтобы выжить, придется уйти

Аналитики рынка труда называют трендом осени спрос на переобучение и смену профессий

Прогнозы экспертов-кадровиков вот уже три года не успевают за событиями в экономике, но единственное явление, остающееся стабильным во всех раскладах – это растущий кадровый голод. Означает ли это, что нынешней осенью кандидаты могут стучаться в любую дверь и получить хорошую должность с достойной оплатой труда?

– В большинстве случаев, соискателям необходимо менять сферу деятельности, а это всегда непросто, и связанно со стрессом. Бизнес сегодня несет убытки, он вынужден следить за расходами, в том числе, на фонд оплаты труда. Решая кадровый дефицит, компании снижают требования к компетенциям и опыту. Использование корпоративного обучения, курсов переквалификации и институтов наставничества требуют времени и материальных ресурсов. В целом, проблема нужных рынку кадров не решится за грядущую осень-зиму, она надолго, – считает эксперт консалтингового Центра «Визави» Артем Ермаков.

По-прежнему, наиболее востребованные в наступающем осеннем сезоне – сварщики, токари, электромонтажники, строители и т.д. Чтобы «белым воротничкам» выучиться на эти профессии, необходимо время, не меньшее, чем для получения корочек IT-специалиста.

– Наблюдается отток людей из автопроизводства и смежных отраслей. Но им проще переучиться на другие рабочие специальности, чем безработным из масс-медиа, искусства, развлечений, бьюти-индустрии, маркетинга и рекламы, – отмечает директор рекрутингового агентства Ирина Смехова. – Сейчас на одну вакансию из перечисленных сфер приходится от 12 до 18 резюме.

Грядущей осенью прогнозируется новый отток дешевой рабочей силы из строительной отрасли: заметное падение курса рубля заставляет трудовых мигрантов из Средней Азии искать другие места для заработков. Но если эту нехватку можно как-то компенсировать за счет местного населения, то кадровый голод в медицине быстро не исправить. Согласно опросам, 68% региональных врачей хотели бы сменить место работы по причине низкой оплаты труда.

– То, о чем не говорят открыто – политика нищенских зарплат для подавляющего большинства наемных работников в России, – уверен доцент Высшей школы экономики Олег Дудин. – Работодатели в регионах и раньше не отличались щедростью, а когда страна попала в полосу кризиса, пришлось и вовсе затянуть пояса.

Зато работы на «оборонке» много, и зарплаты там выше средних, порою больше 100 тысяч рублей. Вопрос лишь в том, готовы ли предприятия ОПК быстро трудоустроить всех, кто сегодня на грани выживания?

– Про кадровый голод говорят везде – от лесозаготовительной отрасли до сферы общепита, но обеспечить людей нормальными зарплатами в условиях затяжной инфляции могут немногие работодатели, – подчеркивает Дудин.

В Томской области на начало августа насчитывалось 4,3 тысячи безработных, при остром дефиците кадров в медицине, образовании, обрабатывающих отраслях – всего 10 тысяч свободных вакансий. По словам замруководителя областного Департамента труда и занятости населения Ольги Шаманиной, большинство безработных на севере региона: в Тегульдетском, Верхнекетском и Бакчарском районах.

Несмотря на то, что пандемия COVID-19 официально объявлена закончившейся, некоторые специалисты еще оставались на удаленке.

– Сейчас вакансий с возможностью удаленной работы стало меньше, хотя этот формат еще актуален для специалистов из IT-отрасли и сферы продаж, – рассказывает Шаманина.

В целом, грядущая осень не обещает глобального изменения трендов, главными из которых являются нарастающая нехватка профессиональных рабочих, специалистов социальной сферы – врачей и учителей, а также потребность в переобучении массы людей, оказавшихся без достойно оплачиваемой работы еще со времен пандемии и по сей день.

***