«Вы нам подходите, но … нет»

Судиться ли, если работодатель нарушил договоренность о приеме на работу?

Ситуация, которая, по отзывам россиян встречается очень часто: человек, успешно пройдя собеседование на привлекательную должность, радостно уходит с прежней работы, и … повисает в «безвоздушном пространстве», после чего ему сообщают, что его назначение отменяется. Причины могут назвать разные – предыдущий сотрудник передумал увольняться с этой должности, поэтому надобность в кандидате отпала; начальство не согласовало проект, под который требовался новый работник; произошла реорганизация, смена руководства и т.д.

Согласно опросам, каждый россиянин в возрасте от 25 до 50 лет, минимум трижды за свою карьеру сталкивался с напрасным ожиданием выхода на новое место работы. Однако меньше 3% обманутых пытались взыскать компенсацию за вынужденный простой и напрасное увольнение с прежней должности.

– Нередко после удачного собеседования человек получает устное предложение о приеме на работу, либо электронным письмом, и сразу торопится разорвать отношения с прежним работодателем. Но предложение вакансии – это не оферта, если вам не указали конкретную дату выхода на работу, а соискатель не подавал заявление о приеме, не представлял трудовую книжку, СНИЛС, военный билет и прочие документы, то суд может счесть это, в лучшем случае, формой гражданско-правовых отношений, а не трудовых, – считает юрист Алена Шнайдер.

Предварительное одобрение вашей кандидатуры после собеседования, конечно, можно представить в суде как одно из доказательств неправомерности последовавшего потом отказа.

– Но суды не всегда идут навстречу «кинутым» соискателям, даже если те предъявляют в качестве доказательства письменные договоренности о приеме на работу, – отмечает Алена Шнайдер. – Это может лишь свидетельствовать о том, что ваши деловые качества устроили работодателя. Однако поводы для отказа могут заключаться и в других обстоятельствах, не зависящих от профессионализма человека: у компании действительно могут быть внутренние причины, из-за которых она передумала брать вас к себе.

Разумеется, вы вправе потребовать компенсации за такое со стороны несостоявшегося работодателя. Но если о приеме на работу с вами говорил менеджер по набору персонала, не принимающий решение о трудоустройстве – его обещания не имеют силы.

Важный прецедент получила история, произошедшая недавно в Ярославской области: принятым на должность кандидатам, отработавшим (бесплатно!) три месяца испытательного срока, было отказано в последующем официальном трудоустройстве. Обманутые попытались доказать трудовые отношения, не имея ни трудовых договоров, ни приказов о приеме на работу, ни записей в трудовой книжке – только наряды-допуски и пропуска. Местные суды посчитали, что истцы не смогли показать наличие трудовых отношений, а только гражданско-правовые.

– Верховный суд с этим выводом не согласился, заявив, что «трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции, и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель». При этом Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ постановила при рассмотрении подобных споров толковать неустранимые сомнения в пользу наличия трудовых отношений, – подчеркивает Алена Шнайдер.

Вообще же, любой работодатель обязан письменно объяснять причину отказа в течение семи рабочих дней с момента получения запроса от соискателя. При этом нельзя отказывать или отдавать предпочтение из-за расы, пола, происхождения, национальности, вероисповедания, семейного и социального положения, а также на других основаниях (если они не связаны с деловыми качествами кандидата). Также нельзя отказывать из-за наличия детей или беременности женщины.

***