Свежие новости и статьи томского рынка труда

Даешь молодежь!

Плюсы и минусы летнего трудоустройства студентов и старшеклассников

Приближающееся лето для «Томска – города студентов» – не только пора экзаменов, но и время дешевой рабочей силы: тысячи старшеклассников, студентов и выпускников вузов ищут место для подработки или постоянного трудоустройства.

Среди самых высокооплачиваемых вакансий для новичков без практического опыта, по данным томской службы занятости, работа программиста (до 130 тысяч рублей в месяц), менеджера в сфере недвижимости (100 тысяч), помощника бухгалтера (до 80 тысяч), оператора call-центра (60–90 тысяч), кредитного эксперта (65 тысяч). Впрочем, это настоящий топ «прибыльных» профессий.

– Выпускников также привлекает карьера в нефтегазовом секторе и атомной отрасли – туда стремятся все, желающие основательно строить свою судьбу, – говорит HR-эксперт Ольга Москаленко. – Однако реалии последнего времени заставляют быть скромней в желаниях, конкуренция с более старшими возрастами усилилась: сегодня уже не удивляют курьеры-доставщики продуктов в возрасте 35 лет. Даже непрестижный у горожан летний сельскохозяйственный труд в удаленных районах стал пользоваться спросом.

Россия – страна больших условностей, что подтверждают опросы работодателей, 57% которых не обращают внимания на оценки в дипломе у принимаемых на работу выпускников вузов.

– Оценки часто не совпадают с реальными навыками молодых, – уверен владелец IT-агентства «Mobius» Олег Комаров. – У меня практиковались ребята с красными дипломами, но уровень их знаний не отличался от остальных бывших учеников. Однако психологический портрет «отличников» более привлекательный: они демонстрируют высокие амбиции, организованность и целеустремленность, что позволяет им быстро «добирать» недостающие компетенции. Общая слабая подготовка томских студентов – это, скорее, вина вузов, оторванных от реалий бизнеса.

Многие работодатели отмечают в поведении молодых сотрудников безответственность, завышенную самооценку, эгоизм и непостоянство. Почему же это не мешает их трудоустройству?

Во-первых, в качестве неквалифицированной сезонной рабочей силы они могут заменять трудовых мигрантов, которые были отрезаны от страны пандемией, а затем западными санкциями. Во-вторых, они достаточно дешевы (вне зависимости от специальности), согласны быть в «теневом секторе», зачастую без официального трудоустройства.

– Молодежь можно «выращивать» под особенности своего бизнеса, она исполнительна, неординарно мыслит, способна генерировать полезные нововведения и не обижается, когда ее учишь, в отличие от профессионалов с опытом, – говорит управляющая гостиничным комплексом «Весна» Тамара Курилович. – Есть и негативные последствия: если молодежь составляет большую часть коллектива, падает качество услуг. Для обучения и развития новичков требуются опытные профессионалы и время. Беря на работу студентов и выпускников нужно всегда быть готовым к высокой текучке кадров, снижению корпоративной субординации и этики.

Любопытно, что некоторые работодатели отмечают более ответственное отношение к должностным обязанностям у подростков, впервые принятым на летнюю практику, чем у их старших «коллег» – студентов.

– Для старшеклассников первый опыт официального заработка всегда памятен, они стараются проявить себя с лучшей стороны, и у них еще не проявляется циничное отношение к труду, как неприятной обязаловке, – говорит инспектор центра занятости населения Ольга Шарапова.

Выбор летней деятельности для томских подростков по-прежнему достаточно широк: курьеры, мерчендайзеры, уличные промоутеры, уборщики, официанты и сотрудники в общепите и фастфуде, помощники вожатых и поваров в детских лагерях, сборщики дикоросов, разносчики товаров, волонтеры и т.д. 

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Работа = стресс?

Треть трудоспособных россиян не мыслит карьеру без нервного напряжения

Опросы, проведенные российскими медиками, показывают, что для трети граждан (29%) постоянный непрекращающийся стресс на рабочем месте – обычное явление. Еще 48% сотрудников сталкиваются с ним периодически, а 17% – очень редко. И только около 5% людей говорят, что никогда не испытывали психологических проблем в профессиональной деятельности.

Есть должности, где стресс – обычное условие труда. Например, шахтеры и водолазы, в силу опасности среды, где им приходится действовать, не имеют возможности расслабляться прямо на рабочем месте. Однако обычные продавцы в торговых точках с большим потоком клиентов или таксисты в крупных мегаполисах тоже страдают от постоянного напряжения.

Профессий, где стрессоустойчивость входит в число требований к соискателю, довольно много. Но уровень ответственности везде разный, один рискует только собой, а цена ошибки другого – сотни, либо тысячи жизней. Врач в регистратуре поликлиники, вряд ли поймет то напряжение, которое испытывают авиадиспетчеры, регулирующие поток воздушных судов, – говорит врач-психотерапевт Ольга Задорожная.

Согласно исследованиям, до 40% россиян считают стресс составной частью ряда профессий, и готовы мириться с ним за определенный уровень доплаты. Но 30% уверены, что напряженные условия на рабочем месте искусственно создаются неумелыми руководителями. Еще около 20% считают причиной своих нервных срывов поведение окружающих коллег. И только 10% опрошенных признают, что сами загнали себя в тяжелую психологическую ситуацию.

– Одни из самых частых жалоб – на неумение выстроить взаимоотношения с начальством либо коллективом. Обычно в таких вещах признаются женщины, для них чрезвычайно важен психологический комфорт на рабочем месте, ради него они согласны получать меньшую зарплату, – говорит Ольга Задорожная. – Мужчины больше готовы ради хорошего оклада терпеть неприемлемые условия, считая, что со стрессом «как-нибудь справятся сами».

Но алкоголь, который используют для снятия напряжения более половины мужчин в возрасте 35+, зачастую только увеличивает проблемы. У женщин и молодых сотрудников наиболее популярные способы сохранения нервов – походы в тренажерный зал, просмотр фильмов и сериалов, приготовление ужина, различные хобби, духовные практики, поездки к друзьям или планирование отпуска.

Практика говорит, что от эмоционального выгорания не застрахован никто, даже сотрудники компаний, где за психологическим здоровьем коллектива следят специально приставленные профессионалы.

– Большие предприятия, которые могут себе позволить целый штат работников, занятых созданием комфортной среды для тех, кто вкалывает, зачастую в силу своих богатых возможностей уже являются зародышем нездоровых амбиций, азарта, жажды возвыситься и преуспеть за счет ближнего, – считает HR-консультант Олег Рамазанов. – Сколько ни ублажай коллектив загородными поездками, щедрыми бонусами по любому поводу, и массой поблажек в офисе, но люди остаются людьми: крупные корпорации притягивают и огромную массу бесполезных «пустышек», желающих приобщиться к большой кормушке. Это не способствует мирному труду. Ведь «пустышки» редко сидят в уголке, им нужно генерировать видимость полезной деятельности. Раздражение от неравенства в зарплатах и условий труда, постепенно, как ржавчина, подтачивают силы многих.

– В малом и среднем бизнесе руководитель имеет больше возможностей влиять на психологическую атмосферу, все особенности «микроклимата» здесь проявляются сразу, поэтому соискатель быстрей определяется – подходит ему данная среда, или нет, – подтверждает Ольга Задорожная. – Во всяком случае, в небольшом коллективе люди лучше учатся приспосабливаться, выявлять стрессо-опасные направления, чтобы заранее их обходить.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Спецрадость от спецотдыха

Санкции увеличат занятость во внутреннем туризме до прежних доковидных показателей

Как предвкушает Ростуризм, внутренний турпоток в России в нынешнем году с мая по сентябрь вырастет на 30% в сравнении с прошлым годом. В регионах количество людей, занятых в туристической отрасли, также сильно прибавится – заработать на услугах и сервисе смогут не менее 2,7 миллионов человек, включая сезонных работников. При этом речь идет только об официальных зарегистрированных объектах и компаниях туристической индустрии. Частники, составляющие теневой сектор, смогут тоже получить свою долю прибыли.

Не трудно догадаться, что сильное оживление внутреннего туризма – последствие закрытия границ из-за международных санкций, отмены авиаперевозок и роста курса валют: отдыхать где-либо кроме пределов родины скоро станет полностью невозможным. Эксперты отрасли говорят, что даже во времена «железного занавеса» в СССР такого не было.

– Советские труженики имели возможность отдыхать в Прибалтике и всей Восточной Европе, это страны соцлагеря: в первую очередь Чехословакия, Польша, ГДР, Венгрия, Болгария и Румыния. Летом были популярны путевки в Египет, Турцию, Италию, – вспоминает ветеран советского турагентства «Спутник» Евгений Шаргинян. – Сейчас даже Турция остается под большим вопросом: обычно к началу апреля примерно 50% раннего бронирования были связаны с этой страной, сегодня и эта связь оборвалась.

Нестабильность валютных курсов и падение стоимости рубля мешают планированию. По словам туроператоров только 10% забронировавших заранее свой отдых соглашаются с предложением внести дополнительные средства для оплаты поездки. Остальные, узнав о новых расценках, предпочитают полностью отказаться от путешествия за границу. Но не стоит думать, что из-за этого отдых внутри страны подешевеет.

– Уверен, что черноморские курорты этим летом будут перегружены – нас ждет настоящий коллапс, и цены на отели всех типов не удержать, – говорит владелец бюро горячих туров «Паруса» Андрей Симак. – Основная нагрузка на Крым, Новороссийск, Сочи и Краснодарский край. Заметен интерес к региону Каспия, а как альтернатива отдыху под солнцем – туры в Калининград и Санкт-Петербург. Даже бюджетные места отдыха, которые в пандемию держались в рамках финансовых возможностей среднестатистического отдыхающего, сегодня в условиях безальтернативного выбора решили взвинтить цены. В среднем на начало апреля стоимость отелей и транспортных услуг выросла на 30%.

Однако сэкономить все-таки можно, если пользоваться акциями раннего бронирования и программой кешбэка от Ростуризма и других крупных операторов. Правда, кешбэк на июль и август не ожидается – власти еще не представляют, что будет с внутренним спросом к началу летнего сезона.

Одна из самых заметных перемен в туристической отрасли связана с уходом из России сервиса самостоятельного поиска и бронирования жилья Booking.com. Отныне всем, кто привык путешествовать по стране и миру без посредников, приходится планировать свой отдых, опираясь на помощь туроператоров.

– Для российского малого и среднего бизнеса это несомненный плюс, так как люди стали чаще обращаться к нам за выбором оптимальных вариантов по стоимости и ассортименту, – говорит Андрей Симак. – У нас существуют собственные системы онлайн-бронирования, выгодные пакеты дополнительных услуг и прямые договора с отелями. При этом мы принимаем для оплаты российские карты.

В таком же плюсе – сфера культурно-познавательного туризма (спрос на которую за годы пандемии вырос на 20%), активный отдых в горах, маршруты со сплавами, трекингами и т.п. В целом, международные санкции, в отличие от пандемии, более благоприятны для оживления внутреннего туристического бизнеса, однако, необходимо помнить, что коронавирус никуда не исчезал.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

«Здесь уже не заработать»

Экономические перспективы, в глазах трудовых мигрантов, перестали быть радужными

После введения западными странами новых санкций в России начался массовый отток иностранных рабочих рук. В первую очередь уезжают молодые представители узбекской, таджикской, казахской и азербайджанской диаспор.

– Падение стоимости рубля сделало невыгодной их работу в нашей стране. Если раньше тысяча рублей что-то значила в переводе на валюту среднеазиатских республик, то сейчас курс снизился вдвое, – говорит эксперт по трудовой миграции Артем Полежаев. – Вдобавок банки ВТБ, Western Union, Сбер и другие лишены возможности осуществлять денежные переводы через сервисы Mastercard и Visa. Даже заработав здесь что-то, мигранты уже не могут вывезти эти деньги к себе на родину.

Впрочем, сегодня вся территория страны превратилась для иностранных рабочих в западню: сюда не попасть из-за закрытых границ, а тем, кто хотел бы выбраться из России, невозможно это сделать по причине отмены авиасообщений и возросших цен на билеты, которые в ряде случаев достигают 150–200 тысяч рублей.

Не последнюю роль в ухудшении жизни мигрантов сыграл новый взлет цен на отделочные и строительные материалы, сопровождающийся сворачиванием строек.

– Еще в разгар пандемии крупнейшие строительные компании предлагали правительству ряд мер по беспрепятственному притоку трудовых мигрантов в отрасль, – говорит руководитель кадрового бюро «Job Reserve» Алла Мирбах. – Однако нынешний кризис комплексный – бизнес отрезан от поставок импортных комплектующих и материалов, от инновационных технологий, от инвесторов и денежных транзакций, от услуг иностранных специалистов и дешевой рабочей силы.

В попытке приостановить отток рабочих рук власти идут на отдельные послабления. Например, в марте режим долгосрочного пребывания мигрантов на территории России перестали ограничивать конкретным сроком: теперь иностранные студенты, рабочие и служащие могут жить в нашей стране, сколько потребует их основной вид деятельности.

– Эти меры не изменят общей картины бегства, поскольку не затрагивают выгод пребывания в России, – считает Мирбах. – На иностранную рабочую силу опирается до 10% ВВП страны, в первую очередь это строительство и ЖКХ, общепит и сфера услуг, ритейл и доставка. Легко и быстро заменить россиянами освободившиеся вакансии не получается – с 2020 года только 20% рабочих мест, на которых раньше трудились мигранты, были заполнены нашими гражданами. Бизнес для этой замены должен раскошелиться на более выгодные условия труда и оплаты сотрудников, что в условиях обвального кризиса – вещь нереальная, поскольку ведет к падению маржинальности и неизбежному удорожанию товаров и услуг.

Томская область в текущем году планировала заработать только на продаже патентов трудовым мигрантам более 130 миллионов рублей. Однако вряд ли этим мечтам суждено сбыться: в минувшем 2021 году на учет было поставлено вдвое меньше иностранных рабочих (54 тысячи), чем годом ранее. А в новом сезоне экономические выгоды от трудовой деятельности на территории региона, да и возможности сюда попасть, тают на глазах.

– Томск притягивает в основном граждан Казахстана, Узбекистана, Киргизии, Таджикистана, Армении, Азербайджана и Украины. Более трети приезжающих (38%) это студенты, еще 28% целенаправленно едут сюда работать, – говорит замначальника регионального управления по вопросам миграции УМВД России Дмитрий Фрейберг. – Сейчас наиболее сложные последствия оттока дешевой рабочей силы наблюдаются в строительной отрасли.

Многие иностранные студенты зачастую втягиваются и в экономическую жизнь региона, работая в сфере доставки и услуг, в общепите и коммунальном хозяйстве. Но сегодня, по свидетельству экспертов, молодые гастарбайтеры выбирают местом заработка уже другие страны.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Ваш запасной аэродром

Какие профессии хорошо иметь в резерве, на случай потери работы?

В моменты кризиса люди копят все: продовольствие, средства гигиены, расходные материалы, необходимые для дома, квартиры или автомобиля. Неплохо иметь дачу и приусадебный участок (тем, кто еще не разучился огородничать) или запас свободно конвертируемой валюты. Однако лучше всего владеть дополнительной профессией, которая сможет прокормить в самые тяжкие времена.

– Вспоминая 90-е, могу сказать, что я выжил благодаря знанию бухучета, – говорит бывший предприниматель, а ныне депутат ГосДумы Владимир Самокиш. – В школе мне нравилась математика, и по окончании учебы я пошел на бухгалтерские курсы. Кооперативы и частные предприятия тогда росли, как грибы после дождя, а система налогообложения кардинально менялась на глазах – всем требовались бухгалтеры. Старые специалисты, десятилетиями работавшие по одним и тем же правилам, воспринимали эти перемены тяжело, а моя молодость была преимуществом. Учась на экономическом факультете ТГУ, я, одновременно, обслуживал, как бухгалтер, по две-три фирмы, что позволяло полностью обеспечивать себя.

Следует уточнить, что нынешняя ситуация совсем не похожа на 90-е, и вряд ли будет сопровождаться бурным ростом частного бизнеса. Скорей наоборот – наблюдается угасание предпринимательской активности в целом ряде отраслей. Поэтому многочисленной армии бухгалтеров также придется несладко. Зато выбор профессора юрфака Владимира Киселева, который, будучи университетским преподавателем в начале 90-х не стеснялся подрабатывать дворником в ЖЭУ, выглядит более реалистичным:

– Это было даже полезно для здоровья: спозаранку я успевал подмести территорию вокруг нашей многоэтажки и плюс еще два соседских двора. Деньги выплачивали стабильно, и, в придачу к университетской зарплате, это помогло моей семье выжить.

Другой вариант для гуманитариев – частное репетиторство – способен выручить даже не меняя профессии.

– Томск – университетский город, где всегда есть спрос на учителей, помогающих школьникам сдавать вступительные экзамены в вузы, – говорит преподаватель немецкого языка Ольга Блинова. – В 90-е я зарабатывала исключительно репетиторством. В родном институте платили копейки, да еще и задерживали их. Приходилось шесть дней в неделю по вечерам навещать своих юных учеников. Только молодость и здоровье помогли мне перенести такой режим.

А вот другая представительница гуманитарной профессии – филолог Наталья Захарова, уже добравшись до звания доцента, устала от финансовой безнадеги и навсегда оставила диплом на полке, полностью переквалифицировавшись в таксиста.

– На своей «шестерке» таксую уже пятнадцать лет. За это время в одиночку вырастила дочь, сейчас она уже учится в Москве. Стараюсь не вспоминать, зачем я училась в университете, свои годы работы на кафедре… В Томске огромный переизбыток людей с высшим образованием, им здесь негде реализовать свои знания, хотя вокруг по прежнему масса людей явно не обремененных культурой и интеллектом, которые нуждаются в просвещении. Очевидно, властям такое положение выгодно, но для людей моего круга это настоящая трагедия.

Опыт прежнего говорит, что в ближайшие месяцы вырастет спрос на вакансии дворников, ночных сторожей, охранников, складовщиков, операторов колл-центров, разнорабочих, грузчиков, водителей грузового и пассажирского транспорта.

– Эту работу лучше считать временным пристанищем, чем «запасным аэродромом», она не дает карьерных перспектив и полного удовлетворения прежних материальных потребностей, – говорит экономист Игорь Онищенко. – Но это позволяет переждать смутный период, окончание которого, впрочем, не прогнозирует пока никто.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Страницы

Показывать объявлений на странице: