Свежие новости и статьи томского рынка труда

Все взрослые делают это

Онлайн-шоппинг, ютюб, мессенджеры, игры-стрелялки и остальное – чем мы заняты на работе

Напрасно родители упрекают детей в чрезмерном увлечении интернетом и гаджетами: опросы, проведенные кадровыми агентствами, показали, что главной угрозой производительности труда работодатели считают ту же проблему, что и у подростков – мир виртуальных развлечений.

– Почти 85% сотрудников, имеющих служебный интернет, регулярно используют его в личных целях для отвлечения от своих обязанностей, – отмечает IT-консультант Сбермегамаркета Игорь Столяров. – Большинство проверяют почту и соцсети, общаются в чатах, мессенджерах и слушают музыку. До 60% женщин сознались, что хотя бы раз занимались на работе онлайн-шоппингом, совершая покупки, а почти 35% мужчин «играли в танчики» и прочие сетевые стрелялки.

Лишь четверть работающих россиян утверждают, что не выходят в интернет во время службы. Как правило, это люди, занятые в пассажирских и грузоперевозках, рабочие, стоящие у станков, рядовой персонал из сырьевого сектора, словом те, кому в разгар трудового процесса отвлекаться некогда, да и просто опасно.

Напротив, среди тех, кто вынужден проводить все рабочее время уставившись в экран компьютера, большинство высказались за абсолютную невозможность обойтись без интернета.

– Представители IT-сферы, бухгалтеры, кадровики, маркетологи, рекламщики и PR-специалисты считают, что без отвлечения на личные интересы их производительность не улучшится, а пятая часть из них заявили, что уволились бы, если бы им запретили использовать интернет и гаджеты в личных целях, – рассказывает Столяров.

При этом более 65% компаний не препятствуют этому напрямую. У 10% действует четкий запрет, однако за его исполнением не следят слишком строго. Только 3% предприятий и организаций применяют методы слежения, контролирующие выход сотрудников на посторонние сайты и мессенджеры. И лишь 18% компаний блокируют доступ к неслужебному контенту в сети.

– В банковской или нефтегазовой сферах действует строгий контроль за использованием гаджетов: например, вам не удастся пройти в офис Газпрома со своей флешкой. Но сегодня любой бытовой предмет может быть гаджетом – часы, очки, кольца, запонки или женские украшения. При желании можно найти способы «слить» деловую информацию, – уверена руководитель частной охранной службы Ольга Дементьева. – Идеальных способов защиты данных у работодателей нет, а многие из них просто незаконны. Зато строгий контроль за применением личных устройств и служебного интернета влечет негативную реакцию у коллектива и затрагивает частную жизнь.

Формально работодатель может запретить пользоваться смартфонами на рабочем месте – достаточно прописать это условие в локальном нормативном акте на основании части 1 статьи 8 Трудового Кодекса РФ.

– Такой акт будет в русле закона, обязывающего обеспечить безопасные условия труда сотрудника, согласно статье 212 ТК РФ. Ведь выключенный смартфон повышает концентрацию внимания, что снижает риск получения производственной травмы, – объясняет юрист Ирина Терещенко. – Но в обеденный и иные перерывы на отдых, такой запрет будет уже незаконен.

Однако, уверенность работодателей в том, что отвлечение на виртуальные забавы понижает КПД сотрудников, пошатнулась во времена пандемии.

– Единожды утратив контроль над поведением людей во время рабочего дня, трудно вернуться в прежнее русло. Сегодня у компаний осталось мало аргументов для решительной борьбы с личными мобильными устройствами на рабочих местах, хотя там, где идет речь о сфере безопасности, эти ограничения сохранены, – считает Ирина Терещенко. – За скобками остается лишь проблема эффективности таких мер в будущем: полностью запретить смартфоны и интернет – все равно, что отменить ножи на кухне.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Дамы приглашают кавалеров

В ближайшие 20 лет россиянки обгонят мужчин по размерам зарплат

Хотя по статистике сильный пол еще лидирует в финансовом обеспечении семей, разрыв с заработками женщин непрерывно сокращается на протяжении последних 25 лет. Опросы, проведенные во всех округах РФ, говорят, что уже сейчас чем старше респонденты, тем чаще в роли основного кормильца выступают женщины.

– Более трети россиян (38%) сознались, что по размерам зарплат лишь чуть-чуть обгоняют своих жен. Об одинаковом доходе сообщают 18% супружеских пар. При этом 12% мужчин, имеющих свыше 80 тысяч рублей в месяц, рассказали, что их жены зарабатывают столько же. Уже в следующем десятилетии из-за демографической ямы 90-х между россиянками и мужчинами разница в размерах жалованья почти исчезнет, – считает эксперт Совета Евразийского женского форума Наталья Сорокина.

Пока разрыв между зарплатами мужчин и женщин в России остается на уровне 28%. Это довольно много, хотя и компаний, где женщины становятся директорами, также ежегодно прибавляется, говорит первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина:

– Среди владельцев частных предприятий доля женщин составляет около 40%. А общая численность россиянок-руководителей близка к 20%, хотя в мире этот показатель всего 4,4%.

Разумеется, карьера, равная по оплате и положению с мужчинами, нашим женщинам открыта не везде. В основном, дамы получают равные возможности в сферах экономики, общественной и социальной жизни. Среди российских женщин с самыми высокими зарплатами лидируют руководительницы госкорпораций, министерств и ведомств, исполнительные директора, чиновницы, адвокаты, фармацевты, судьи, аналитики в сфере управления, IT-специалисты, разработчики ПО, врачи-хирурги, психологи и архитекторы.

– Мужчины обгоняют по совокупному уровню зарплат из-за сырьевой экономики, а поскольку в добывающих отраслях физическая сложность соответствует высокому доходу, наши дамы пока не могут их догнать, – объясняет Наталья Сорокина. – Россиянки изначально настроены на меньшую зарплату, чем у мужчин, даже если опережают их в квалификации. Но в городах-миллионниках женщины оценивают себя выше.

Аналогично происходит и в развитых странах: почти 32% американок, состоящих в браке, имеют более высокий доход, чем их супруг, а в Нью-Йорке этот показатель еще заметней.

Российские мужчины медленно сдают позиции, хотя дискриминация в ряде сфер еще сильна. Так, при равных условиях службы, подготовки и знаниях, зарплата мужчин-полицейских на 42% выше, чем у их коллег из прекрасной половины. Похожие цифры отмечают у врачей и инженеров.

– Конечно, все можно свалить на то, что женщины более ориентируются на семью, чем на карьеру, – подчеркивает директор HR-бюро Александр Беркут. – Но нельзя отрицать, что наша страна во многом традиционалистская. Не случайно в более свободной от предрассудков среде частного предпринимательства россиянки почти догоняют мужчин по деловой активности и размерам вознаграждений.

Официально Трудовой кодекс РФ запрещает какую либо дискриминацию по полу. Но предъявить суду весомые доказательства таких явлений крайне сложно.

– Старые представления о гендерных ролях стираются, и во многом этому «помогает» затянувшийся экономический кризис, – уверен Александр Беркут. – Раньше зарабатывать меньше жены казалось недостойным мужчины, но при неуклонном падении доходов и росте инфляции дорог каждый рубль, и не важно, кто его принес в семью – жена или супруг.

По данным опросов, женщины чаще переживают о том, как мужья отнесутся к их более высокой зарплате, чем о самом факте дохода.

– Эти страхи не беспочвенны: если муж зарабатывает мало, ему уже нечем обосновать роль «главы семьи», а значит – никакого доминирования и поблажек, – убеждена Наталья Сорокина.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Доверяй, но проверяй

Две трети работников не одобряют методы слежения за эффективностью их труда

В советские времена большинству руководителей было достаточно смотреть за своевременным приходом человека на работу, чтобы иметь основания для оценки его вовлеченности в трудовой процесс. Сегодня, по опросам работодателей, лишь 12% из них отслеживают время появления сотрудников в офисе. Еще меньше (около 5%) контролируют количество перекуров и обеденный перерыв. Остальные используют куда более изощренные технологии измерения эффективности своих подчиненных, зачастую на грани уголовно наказуемых.

– Опросы говорят, что люди считают самым честным методом контроля обычные планерки, когда начальник и подчиненные могут, глядя друг другу в глаза, при коллегах, обсудить все нюансы трудового процесса, – отмечает директор службы управления персоналам Алина Виноградова. – Другой привычный способ – составление отчетности о проделанной работе. Правда, большинство считают приказ о написании такого документа угрожающим: обычно он служит признаком недоверия.

Сегодня такая практика постепенно исчезает: регулярные планерки проводят не более трети компаний, но отчеты от сотрудников еще требуют 40% руководителей. Чем выше уровень организации или бизнеса, тем более сложные системы учета оценивают активность сотрудников.

Например, для компаний, занятых в логистике, курьерской доставке и дистанционной торговле, отечественные IT-разработчики предлагают продукт «Контроль кадров», который фиксирует все перемещения людей. Это позволяет следить за результативностью ремонтных бригад, курьеров или экспедиторов. Там, где основную часть времени коллектив проводит в офисе, руководство устанавливает видеокамеры и оснащает рабочие ПК программами, собирающими информацию о действиях пользователя.

– При желании ключевые показатели эффективности (KPI) можно найти для кого угодно – от крановщиков и домашних сиделок, до врачей-хирургов, уборщиц и сторожей. Программа механически подсчитает выполненное человеком за отчетный период – и вот у вас ясная картина полезности индивидуума для вашей деятельности. Но пандемия показала, что для оценки результативности людей, трудящихся, скажем, на удаленке, многие показатели условны и не позволяют адекватно оценивать затраченные ими усилия, – считает эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Даниил Серов.

Разумеется, есть отрасли, где понятие вовлеченности человека можно составить только по времени, которое он провел на рабочем месте. Так происходит в сфере добычи полезных ископаемых и природных ресурсов, в обрабатываемой промышленности, в розничной торговле, бытовых услугах и прочем. Но на оценку производительности влияет и профессионализм специалиста, а так же условия его труда, атмосфера в коллективе, грамотность поставленной задачи, техническая оснащенность предприятия. А эти факторы искусственным интеллектом зачастую не учитываются.

– Помимо этого ставится под сомнение этичность некоторых способов сбора информации. С точки зрения законов РФ, отслеживание «цифрового следа» человека, сопряжено с утечкой его персональных данных, что влечет уголовное наказание, – объясняет Даниил Серов.

По отзывам работников, их раздражает даже не утечка личных секретов, а адекватность выводов, которые делаются начальством на основе наблюдений за их рабочим временем.

– Громкий резонанс получили действия одной российской IT-компании, которая уволила часть специалистов, основываясь лишь на том, что они редко оставляли сообщения в рабочих чатах и не всегда были у компьютера во время удаленки, – вспоминает Алина Виноградова. – Последовали судебные иски. Баланс между контролем и доверием останется вечной проблемой руководителя, а соблазнов для слежки с развитием технологий становится все больше.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Зима, крестьянин торжествует?

В конце осени вариантов подработки у селян немного, но неленивые находят источники

По статистике, почти каждый третий житель в Томской области – деревенский: из 1,05 миллиона человек, проживающих в регионе, городское население составляет 750 тысяч (71,3%), а сельское 302 тысячи (28,7%). Регулярно с окончанием теплого сезона немалая часть жителей глубинки неизбежно отправляется в вынужденный отпуск … Сезонная рабочая сила становится не нужной: строительные компании сворачивают активную деятельность на открытом воздухе, фермеры и животноводы переносят свои работы под крыши хозяйств, добыча дикоросов прекращается. Как выжить в условиях зимы?

– Самое выгодное в деревне – разведение домашней скотины для продажи мяса: и деньги заработаешь, и сам без еды не останешься, – считает фермер из села Мельниково Шегарского района Василий Кружилин. – Содержать можно кроликов, бычков, поросят, овец, кур и гусей, было бы желание и … здоровье. Главная забота – заготовка кормов, вставать приходится рано. По этой причине в последние годы фермеров среди молодежи все меньше, хотя государство и пытается субсидировать начинающих.

Однако любителей вольного промысла – рыбалки сетями или охоты на птиц и животных (собственно, браконьерства), субсидировать не приходится – их в селах всегда хватает.

– Завалить по-тихому лося, ради денег, или наловить запрещенных к лову осетров и стерляди – это встречается частенько, – признает Кружилин.

Розничная торговля в деревнях скудная: покупательская способность в разы ниже, чем в городе. Единственный плюс для желающих открыть свою лавку – низкая конкуренция, если сделать цены доступными, можно неплохо расторговаться. Впрочем, крупные торговые сети сегодня успешно проникают и в глубинку.

– Летом зарабатываем, продавая излишки урожая овощей и ягод, но для этого нужно ездить в город, – рассказывает житель села Зоркальцево Сергей Фофанов. – А зимой я за деньги убираю снег во дворах. Одиноких пенсионеров, которым это не под силу, у нас много. Есть и богатые люди, не желающие махать лопатой, а вьюги и снегопады частое явление.

Начал свой бизнес Сергей с уборки снега во дворе одинокой женщины, а уж та разнесла весть о добром работнике по своим знакомым. Вскоре за услугой к нему стали обращаться сами, в том числе с просьбами расчистить территорию возле магазинов и общественных зданий. В среднем у Сергея выходит по 250 рублей за одну точку.

– За день обслуживаю по пять-шесть дворов, но не надрываюсь – силы требуется беречь. В месяц это около 15 тысяч рублей.

Аналогичную прибыль дает заготовка дров и хвороста: несмотря на газификацию районов, печное отопление все еще преобладает в сибирских селах.

– Сухостой доступен в окружающих лесах и рощах без лицензии на вырубку, – отмечает сельский предприниматель Максим Салахов. – Старики, которым тяжело ходить в лес за дровами, часто покупают вязанки опавших веток, просят прочистить дымоходы, наколоть дрова...

Другая популярная зимой услуга – доставка вещей и продуктов из магазинов в ближайших крупных населенных пунктах. Далеко не все имеют собственный автомобиль, а привозить грузы и мелкие заказы вскладчину всегда выгодней.

– Сельская местность не слишком богата на варианты зимней подработки, да и летней тоже, – считает Максим Салахов. – Там, где мало людей, столько же и прибыли, а за последние десятилетия население даже в райцентрах сократилось вдвое: где жили шесть тысяч, стало три, где три тысячи – осталось полторы. Конечно, природа дает щедрые запасы сырья – от грибов и ягод, до банных веников и лозы для плетения корзинок. Но все это должно быть удобно и доступно широкому кругу платежеспособного населения, а у нас сейчас и в городах его все меньше.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Вирусы – за права трудящихся?

Новые штаммы COVID-19 помогут тем, кто хочет всегда оставаться на удаленке

Об окончании пандемии коронавируса было объявлено в мае этого года, однако, к началу осени оказалось, что торжествовать победу пока рано. В Европе растет массовое заражение опасными мутациями COVID-19. Российские вирусологи уверены, что и нам не избежать роста инфекции …

– Новый всплеск болезни состоится нынешней осенью и зимой, к нам пожалуют штаммы «эрис» и «пирола». В последнем уже выявлено более 30 мутаций, которые легко обходят существующие виды защиты. Но симптомы ковида трудно отличить от сезонных респираторных инфекций, которые активизировались с наступлением холодов, – считает главный врач клинико-диагностической лаборатории «Инвитро-Сибирь» Андрей Поздняков.

Действительно, эпидемиологическая ситуация, например, в Томской области, ухудшилась с начала сентября: порог заболеваний острыми респираторными инфекциями уже превышен на 84% по территории всего региона, и на 21% в Томске. В неделю фиксируется более 10 тысяч новых заболевших. И хотя, по уверению властей, «ситуация с COVID-19 находится под контролем», бесплатно привиться от коронавируса томичи уже не могут – партии вакцины закончились.

– Нужно понимать, что прежняя вакцина малоэффективна для новых штаммов, которые сильно отличаются от старого варианта ковид, против которого ее изобретали, – отмечает Андрей Поздняков. – Поэтому даже те, кто уже переболел COVID-19 или был вакцинирован, не могут считаться в безопасности.

В настоящее время томские врачи имеют дело со штаммом «омикрон», а вариант «пирола» еще не регистрировался. Но люди давно расслабились: за 8 месяцев текущего 2023 года россияне выполнили тестов на COVID-19 меньше на 88% даже по сравнению с кризисным 2022-м годом, когда им было уже явно не до пандемии.

– Коронавирус сильно эволюционировал и стал настолько же опасен, как и в самом начале своего появления. Он вовсе не превратился в «банальное ОРЗ», как твердят оптимисты, и способен натворить больших бед, – уверен эксперт лабораторной диагностики Александр Соловьев.

Однако октябрьские опросы почти полумиллиона интернет-пользователей показали, что более 40% россиян не боятся возвращения COVID-19. В крайнем случае, все готовы вернуться к ношению масок и применению санитайзеров, а каждый десятый – вновь вакцинироваться.

– Всех радует возвращение не вируса, а удаленки: более других отвыкли от офиса менеджеры среднего звена, агенты по работе с клиентами, IT-шники, линейные руководители в сфере продаж, администраторы сайтов и интернет-магазинов, специалисты техподдержки и кол-центров, а также бухгалтеры и инженеры-проектировщики, – рассказывает HR-директор Ольга Дронова.

Любопытно, что с некоторым энтузиазмом возвращение пандемии воспринимает и молодежь: для них продление удаленного режима работы – это почти праздник, как для школьников больничный учителя.

– Представителям поколения Z (родившиеся с 1995 по 2009 годы) так понравилась удаленка, что они предпочитают уволиться, чем снова выходить в офис. Но люди поколения X (с 1965 по 1980 годы) лучше адаптируются к переменам и не рассматривают работу в офисе, как тяжкую повинность, – объясняет Дронова.

Тем временем вернуть людей на удаленку готово не более 7% опрошенных российских компаний.

– Планы работодателей расходятся с настроениями работников. За стремлением привязать людей к офису часто стоит мания жесткого контроля, – подчеркивает психолог Наталия Геворкян. – Человек вне офиса более независим, ему трудно навязать «корпоративные ценности», на которых помешана часть управленцев, зацикленных на ролевых играх. Командовать независимыми людьми куда сложней, зато и результаты труда у таких сотрудников лучше.

***

Познакомиться целиком со всем номером газеты можно по ссылке.

Страницы

Показывать объявлений на странице: