Свежие новости и статьи томского рынка труда

Чем шире дефицит на рынке труда, тем больше причудливых вакансий

Кадровый голод вынуждает работодателей придумывать необычные способы привлечения внимания соискателей, и одним из них является изобретение креативных названий для рядовых обязанностей. Впрочем, зачастую среди тысяч объявлений попадаются действительно странные должности ...

Например, в контактном питомнике Санкт-Петербурга на зарплату в 35 тысяч рублей ищут инструктора по связи с енотами. Работник должен уметь ладить с этими милыми животными, проводя экскурсии для посетителей. В то же время похожая должность воспитателя поросят оплачивается почти в два раза больше (60 тысяч рублей). От соискателя требуют прививать хрюшкам «хорошие манеры», кормить их из соски, играть в прятки и салки, в общем, быть «добрым другом поросят».

Однако в искренних друзьях нуждаются не только свиньи, но и российские начальники. Так, владелец одной из московских компаний дал объявление о приеме на работу «общительного эмпатичного» помощника для регулярного дружеского контакта. Счастливчик обязан поддерживать связь с боссом в формате переписки в соцсетях и видеозвонков, помогая консультациями по разным жизненным вопросам. Оклад для «виртуального друга», по столичным меркам, совсем небольшой – 50 тысяч рублей, но ведь чувства не измеряются деньгами?

А вот в стоматологической клинике Нижнего Новгорода нашли более рациональное применение общительным людям, открыв вакансию для «Зубной феи». Должность нужна для того, чтобы хоть как-то отвлекать внимание юных посетителей, отчаянно боящихся визита в страшный кабинет, где жужжит сверло. «Зубная фея» (за зарплату в 35 тысяч) будет поддерживать у детей бодрость духа, развлекая и объясняя им необходимость лечения зубов.

Видимо, бодрое настроение нынче явно в дефиците, поскольку одному из баров Краснодара потребовалась ставка «штатного тусовщика», на зарплату до 100 тысяч. Работа предлагается парню или девушке «с искрометным чувством юмора», любящим заводить новые знакомства, и «готовым зажигать на полную катушку». Зачем в месте, торгующем алкоголем, дополнительный драйвер веселья, непонятно, но печень у кандидатов должна быть отменная.

– Необычные объявления в периоды кризиса особо актуальны: людям важно знать, что оплачиваемая работа есть везде, а не только в рамках госзаказов на «оборонку». Именно поэтому среди «серьезных» вакансий сегодня можно найти должность для директора по мемам, хоккейного скаута, кото-няни, скульптора-кондитера, специалиста по маникюру для собак, агронома в гольф-клубе или смотрителя за аквариумными рыбками, – отмечает эксперт по социальным коммуникациям HR-агентства Ольга Крымова.

Томск также не избежал общей участи: среди местных объявлений можно найти должность составителя плейлиста для IT–компании, «специалиста по вкусным решениям» для торговой сети, или гида беременным мамам, знающего «заряжающие» городские места для спокойного релакса.

– Иногда экзотические названия должности – это красивая обертка, сочиненная креативными работодателями, – поясняет Ольга Крымова. – Например, одна из компаний ищет «мастера медиа-роскоши». За необычным именем скрывается типичный функционал PR-специалиста, умеющего продвигать брэнд и создавать привлекательный имидж продукции.

Но настоящий карнавал необычных вакансий, конечно же, царит в экономически развитых странах: дегустаторы кормов для животных, тестировщики водных горок, разнашиватели дорогой обуви, нюхатели парфюма, психологи для домашних животных, профессиональные стоятели в очереди, и т.д.

Пожалуй, самая скромная вакансия была объявлена в Великобритании, где, за небольшую плату, искали «короля» для маленького острова Пил. Желающий должен был просто жить в местной гостинице и управлять баром, присматривая за окружающей территорией.

***

Для решения кадрового голода в Сибири работать придется всем, и много

Эксперты рынка труда, оценивая итоги 2022-2023 годов и будущие тенденции, предсказывают Сибири невеселые времена. Говоря коротко – имевшийся запас квалифицированных рабочих кадров и высококлассных специалистов мы исчерпали. Работодатели из всех отраслей ищут пополнение, но его попросту нет, а те, кто предлагается – это неопытные выпускники вузов и средне-специальных учебных заведений, либо пенсионеры поколения 50-60-х. В ближайшие десять лет рынок будет изобиловать импровизациями, и выбор тут невелик …

В Томске, по итогам 2023 года, число вакансий выросло более чем на 30%, а вот количество резюме прибавилось только на 3%. При этом люди требуются практически во всех сферах занятости.

– Цифры говорят, что у нас мало профессионалов, нужных реальному сектору. А те, кто отвечает требованиям работодателей, не желают идти на их условия труда и вынуждены искать работу не по своей специальности, – поясняет сотрудник Института экономики и организации промышленного производства СО РАН Алексей Сотников.

В целом, Сибирь испытывает воздействие аналогичных факторов, что и вся страна. С рынка труда исчезает многочисленное поколение профессионалов советской эпохи, а взамен идет скудная генерация людей 1990-х – начала «нулевых». Убыль населения не восполняется рождаемостью. Пандемия изрядно сократила трудовую миграцию, что создает спрос даже на самые неквалифицированные места. Общая нестабильность экономики и частичная мобилизация выкачивают трудовые ресурсы из отраслей. Но есть и региональные особенности, усиливающие общий фон.

– В Сибири (особенно в Томске), меньше, чем в центре или на юге России реализуются крупные проекты, поэтому всегда были сильны миграционные процессы. Молодежь, в поисках выгодных условий труда, переезжает из бедных регионов в развитые, – считает Алексей Сотников.

Оптимальный вариант – развивать практику целевого набора вузами, когда предприятия сами формируют заказ на специалистов у научно-образовательных организаций. Но остается риск, что отучившись, выпускник не перейдет в другую сферу или не эмигрирует в поисках более спокойной среды.

– Всем отраслям катастрофически не хватает инженеров. На некоторых предприятиях «оборонки» спрос настолько высок, что вакансии инженеров предлагаются даже тем, кто не обладает нужной квалификацией, то же происходит и с рабочими местами, – рассказывает экономист Сергей Капелюк. – В то же время, в пищевой и легкой промышленности, агропроме и медицине людям не могут предложить столь же высокие зарплаты, как в ОПК, поэтому там решение задачи затянется.

Недофинансирование в Сибири сказывается и на учителях. По итогам 2023 года самая высокая укомплектованность школ – в Москве и Санкт-Петербурге, где зарплатные условия наиболее выгодны. Томску не хватает порядка 700 преподавателей, особенно в сельской местности. Аналогичная картина в Новосибирской, Омской и других областях.

Для тех, кто ищет работу, либо находится под риском увольнения, переведен на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск, правительство продлило до конца 2024 года меры поддержки. Граждане смогут рассчитывать на помощь центров занятости в вопросах трудоустройства, переобучения или открытия собственного дела. В 2023 году такой возможностью воспользовались 360 тысяч человек.

– Работодателям придется чаще нанимать пенсионеров, студентов и матерей-одиночек, – уверен Алексей Сотников. – Другое традиционное для Сибири решение – привлечение мигрантов. Это негативно оценивается обществом, но без них проблему кадров на ближайшие 20 лет не решить: по оценкам ученых Россия начнет выбираться из демографического кризиса лишь после 2030 года.

***